审批局请销假制度

PAGE审批局请销假制度一、总则（一）目的为进一步加强审批局工作人员管理，规范请销假行为，维护正常工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审批局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本请销假制度，不得擅自离岗、脱岗。2.分级管理原则：根据请假天数和请假事由，实行分级审批管理。3.高效工作原则：请假应尽量避免影响工作正常开展，确保审批业务有序进行。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明、病历等相关材料。2.病假1天以内的，由所在科室负责人批准；病假2天至5天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；病假5天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.病假连续超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假连续超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响审批业务正常办理。2.事假1天以内的，由所在科室负责人批准；事假2天至5天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；事假5天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。超过20天的，需报上级主管部门备案，并相应扣减年终绩效奖金。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。2.婚假为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加婚假15天。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向所在科室和审批局办公室报备。（四）产假1.女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。2.产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。3.符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假30天；实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。4.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假1.男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。2.陪产假为15天。3.陪产假应在配偶分娩期间一次性休完，需提前向所在科室和审批局办公室报备。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.丧假应在亲属死亡后一周内休完，需提前向所在科室和审批局办公室报备。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《审批局请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假申请表经所在科室负责人签字同意后，按照请假天数和审批权限，依次报分管领导、主要领导审批。（二）审批反馈1.审批领导应认真审核请假申请表，根据实际情况及时给予批准或提出修改意见。2.请假申请经批准后，申请人应将请假申请表交至审批局办公室备案。办公室负责登记请假人员信息，并及时更新考勤记录。（三）销假手续1.工作人员请假结束后，应及时到审批局办公室办理销假手续。销假时需提交《审批局请假申请表》原件，办公室核实无误后，在考勤记录中注明销假时间。2.如因特殊情况无法按时销假的，应提前向审批局办公室说明原因，并办理续假手续。续假手续按照请假流程重新办理。四、考勤管理（一）考勤方式1.审批局实行签到考勤制度，工作人员应在规定时间内到岗签到。2.办公室负责每日考勤记录，每月汇总考勤情况，并定期进行公示。（二）迟到、早退及旷工处理1.工作人员迟到或早退30分钟以内的，每次扣发绩效奖金50元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资及绩效奖金，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资及双倍绩效奖金，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资及绩效奖金，并视情节轻重给予降职、撤职等处分。（三）加班管理1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排。加班后可安排调休，调休应在加班后一个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照审批局相关规定执行。五、监督与检查（一）内部监督1.审批局办公室负责对请销假制度执行情况进行日常监督检查，定期抽查工作人员考勤记录，核实请假手续是否齐全、规范。2.各科室负责人应加强对本科室工作人员请销假情况的管理，督促工作人员严格遵守请销假制度。（二）投诉举报1.工作人员如发现有违反请销假制度的行为，可向审批局办公室或纪检监察部门投诉举报。2.投诉举报应实名进行，并提供相关证据材料。办公室或纪检监察部门应及时受理投诉举报，并进行调查核实。（三）责任追究1.对于违反请销假制度的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分，