XX橡塑模具有限公司人力资源课长岗位说明书

——XX橡塑模具有限公司人力资源课长岗位说明书一、岗位基本信息1.岗位名称：人力资源课长2.所属部门：行政管理部3.直接上级：行政管理部长4.直接下级：培训专员、薪酬专员5.岗位定位：人力资源课核心管理者，统筹公司人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬社保及人事档案管理等工作，带领下属落实各项人事工作，协助行政管理部长规范人力资源管理体系，保障公司用工合规、人才适配，为公司发展提供人力支撑。二、核心工作职责1.人力资源规划与招聘：负责制定公司人力资源发展规划，结合橡塑模具行业岗位需求，组织开展招聘工作，规范聘用、录用上岗流程，办理相关手续，确保招聘人才适配岗位需求。2.人事档案与合同管理：负责公司员工人事档案的规范管理，运用人事管理软件优化档案录入、查询、归档流程，提高管理效率；统筹劳动合同签订、续签、中止、解除等工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的意见，提出合理处理建议，确保符合劳动法规要求。3.员工培训管理：收集、整理各部门培训需求，结合橡塑模具行业技能要求，制定年（季、月）度培训计划，带领培训专员协助各部门组织开展培训，跟踪培训效果，提升员工专业技能和岗位适配度。4.员工考核管理：负责公司员工日常考核工作，收集员工奖惩情况，提出处理建议；组织开展公司绩效考核工作，收集、整理各部门员工薪资升降意见，确保考核公平公正、贴合实际。5.社保与薪酬管理：负责与社保管理部门对接沟通，规范办理公司员工社会保险统筹相关手续，确保社保缴纳合规及时；带领薪酬专员编制月工资表，核对薪资数据，保障薪资按时准确发放。6.制度优化与落实：结合公司发展需求，研究人力资源管理制度改进方案，完善组织职责与权责划分，推动制度落地执行；配合行政管理部长做好人力资源相关制度的宣传贯彻。7.临时工作：服从行政管理部长及公司领导安排，高效完成交办的其他各项工作任务。三、岗位权责范围（一）核心权限1.招聘考核执行权：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及员工考核等各项工作，确保流程规范、结果公正。2.下属管理权：有权对下属培训专员、薪酬专员的工作进行指导、监督和考核，督促下属履职尽责、提升工作效率。3.人事任免建议权：有权根据员工表现、岗位需求，对公司人事任免提出合理建议，供上级领导决策参考。4.制度改进权：有权根据公司发展需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案，提出优化建议。5.经费管理权：有权对人力资源相关经费预算进行管控，在预算范围内合理支配经费，确保资金使用合规高效。（二）主要职责1.配置与制度责任：对公司人力资源合理配置、人力资源管理制度建立健全及全员劳动合同制的推行负组织责任。2.劳动争议责任：发生劳动争议时，负责牵头协商处理，积极化解矛盾，维护公司与员工的合法权益。3.合同管理责任：若因劳动合同签订与管理不善引发劳动争议、给公司造成经济损失，承担相应的经济责任和行政责任。4.部门管理责任：对下属员工工作任务完成情况、工作质量负责，带领部门高效完成各项人力资源工作。四、任职资格1.教育背景：工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大学专科及以上学历。2.培训经历：接受过管理学、心理学、公共关系学、现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发、财务管理等方面的系统培训。3.工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理岗位经验；有现代企业管理实践经验，曾参与或主持公司人力资源、行政管理工作的规划、建立与实施，具备人力资源战略开发相关经验，了解橡塑模具行业者优先。4.技能要求：（1）熟悉现代企业人力资源管理模式，在人力资源战略规划、人才招聘引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、劳动合同管理等方面有丰富实践经验；（2）熟练处理人力资源事务性工作，熟悉人事工作全流程，能运用人事管理软件（如飞翔人事档案管理软件）优化档案管理、人员信息统计等工作，提升管理效率；（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等相关规定，确保各项工作合规；（4）熟练使用各类办公软件，具备较强的沟通协调能力、分析