XX橡塑模具有限公司薪酬专员岗位说明书

——XX橡塑模具有限公司薪酬专员岗位说明书一、岗位基本信息1.岗位名称：薪酬专员2.所属部门：行政管理部3.直接上级：人力资源课长4.岗位定位：协助人力资源课长统筹公司薪酬管理工作，负责薪酬制度搭建、薪资核算、考勤统计、社保福利办理及薪酬相关报表编制等事务，确保薪酬管理合规、高效，助力提升员工凝聚力和企业同行业竞争力。二、核心工作职责1.薪酬制度管理：建立健全公司薪酬管理制度，结合橡塑模具行业薪酬水平及公司实际，优化制度细节，经报批后监督制度落地实施，确保制度合规、贴合企业发展需求。2.薪酬调查分析：开展行业薪酬调研工作，收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息，整理分析调研数据，为公司管理层制定薪酬决策提供依据，保障公司薪酬在同行业中的竞争力。3.薪资标准审定：根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准、奖金发放标准，确保标准统一、公平合理，贴合岗位价值及员工贡献。4.薪资变动管理：负责公司定期或不定期全员工资调整工作，处理因试用、转正、转岗、升降职、退休及奖励等情况带来的个别员工工资变动，及时更新薪资信息，确保准确无误。5.考勤与薪资核算：负责员工考勤、调休、请假、加班的日常管理与统计，严格按照公司考核规定，审定各部门员工月工资、季度及年度奖金、津贴的发放标准，精准核算薪资，确保按时足额发放。6.社保福利管理：根据国家相关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业等社保及福利项目和支出水平，为员工办理社保参保、停保、转移等相关手续，保障员工合法权益。7.制度执行监督：细化劳动工资管理规章，加强对薪酬制度、考勤制度执行情况的检查和监督，对违反劳动纪律、薪酬管理规定的部门和个人，提请上级进行教育、批评或处罚。8.台账与报表管理：建立健全公司工资台账，及时、准确编制劳动工资相关统计报表，开展统计分析，提出薪酬管理相关改革建议，为上级决策提供支撑。9.临时工作：服从人力资源课长安排，高效完成其临时交办的其他各项工作任务。三、岗位权责范围（一）核心权限1.决策建议权：有权对公司人力资源战略规划、薪酬制度优化提出合理化建议，供上级领导决策参考。2.处罚提请权：有权对违反公司人力资源管理制度、薪酬管理制度的部门和个人，提请上级领导及相关部门实施相应处罚。3.工作协调权：有权要求公司其他相关部门及人员配合薪酬核算、考勤统计等相关工作，保障各项事务顺利推进。（二）主要责任1.薪酬管理责任：对公司薪酬管理工作的质量负责，确保薪酬核算准确、发放及时、制度执行到位。2.失职责任：因自身工作失职，导致薪资核算错误、社保办理延误、制度执行不到位，或给公司造成经济损失、合规风险的，承担相应的经济责任和行政责任。四、任职资格1.教育背景：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业专科及以上学历，了解橡塑模具行业薪酬特点者优先。2.培训经历：参加过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发、基本财务知识等方面的系统培训。3.工作经验：具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉员工薪酬核算、社保办理流程，有企业薪酬管理实操经验。4.技能要求：（1）熟悉国家相关劳动保障政策法规及公司人力资源管理状况，了解最新人事管理理念和薪酬管理方法；（2）精通薪酬设计与分析，能结合行业特点优化薪酬方案，保障企业薪酬竞争力；（3）具备管理企业劳动合同、办理员工聘辞手续及工资、考勤结算的能力，流程操作熟练；（4）能独立填制、分析各类人事及工资统计报表，数据敏感度高，确保报表准确无误；（5）具有亲和力，沟通表达、讲解说明能力强，能高效对接各部门及员工，解答薪酬相关疑问；（6）具备拟订公司人事、薪酬相关规章制度草案的能力，贴合企业实际；（7）能熟练操作办公自动化设备，高效完