北京交通职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

北京交通职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.卫生人力资源规划的核心是（）A.预测卫生人力需求B.预测卫生人力供给C.平衡供需D.制定策略2.卫生人力资源绩效评估的主体不包括（）A.上级B.同事C.患者D.自己3.卫生人力培训需求分析的方法不包括（）A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法4.卫生人力资源薪酬设计的原则不包括（）A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则5.卫生人力配置的原则不包括（）A.满足需求原则B.合理配置原则C.动态调整原则D.平均分配原则6.卫生人力资源管理的目标不包括（）A.提高卫生服务质量B.提高卫生人力效率C.降低卫生人力成本D.增加卫生人力数量7.卫生人力招聘的途径不包括（）A.校园招聘B.社会招聘C.内部招聘D.网络招聘8.卫生人力职业生涯规划的阶段不包括（）A.探索期B.建立期C.维持期D.退休期9.卫生人力资源管理的基本职能不包括（）A.规划B.招聘C.培训D.营销10.卫生人力绩效考核的方法不包括（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.经验判断法11.卫生人力资源的特点不包括（）A.能动性B.时效性C.两重性D.稳定性12.卫生人力培训的内容不包括（）A.专业知识培训B.技能培训C.沟通培训D.娱乐培训13.卫生人力资源薪酬的构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利14.卫生人力配置的方法不包括（）A.比例配置法B.需求预测法C.岗位分析法D.经验估计法15.卫生人力资源管理的发展趋势不包括（）A.信息化B.国际化C.专业化D.简单化16.卫生人力招聘的流程不包括（）A.发布招聘信息B.筛选简历C.面试D.签订合同17.卫生人力职业生涯规划的意义不包括（）A.提高个人职业满意度B.提高组织绩效C.降低组织成本D.增加个人收入18.卫生人力资源管理的环境不包括（）A.政治环境B.经济环境C.自然环境D.社会文化环境19.卫生人力绩效考核的反馈不包括（）A.反馈绩效结果B.分析绩效问题C.制定改进计划D.奖励绩效优秀者20.卫生人力资源薪酬的调整不包括（）A.定期调整B.不定期调整C.因绩效调整D.因心情调整二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.卫生人力资源规划的步骤包括（）A.收集信息B.预测需求C.预测供给D.制定规划E.实施与评价2.卫生人力培训的原则包括（）A.按需施教原则B.学用一致原则C.理论联系实际原则D.因材施教原则E.讲求实效原则3.卫生人力资源薪酬设计的影响因素包括（）A.组织战略B.组织文化C.工作价值D.市场薪酬水平E.员工个人能力4.卫生人力配置的影响因素包括（）A.卫生服务需求B.卫生人力供给C.区域卫生规划D.卫生人力政策E.社会经济发展水平5.卫生人力资源管理的职能包括（）A.规划B.招聘C.培训D.绩效考核E.薪酬管理6.卫生人力绩效考核的指标包括（）A.工作业绩指标B.工作能力指标C.工作态度指标D.团队协作指标E.创新能力指标7.卫生人力职业生涯规划的方法包括（）A.自我评估B.职业机会评估C.设定职业目标D.制定职业发展计划E.评估与调整8.卫生人力资源管理的目标包括（）A.提高卫生服务质量B.提高卫生人力效率C.降低卫生人力成本D.满足社会卫生需求E.促进卫生事业发展9.卫生人力招聘的渠道包括（）A.校园招聘B.社会招聘C.内部招聘D.网络招聘E.人才市场招聘10.卫生人力资源薪酬的支付方式包括（）A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.奖金E.福利三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的对错，正确的打“√”，错误的打“×”）1.卫生人力资源规划是卫生人力资源管理的首要职能。（）2.卫生人力培训需求分析是卫生人力培训的首要环节。（）3.卫生人力资源薪酬设计应遵循公平性、竞争性、激励性和经济性原则。（）4.卫生人力配置应遵循满足需求、合理配置、动态调整和成本效益原则。（）5.卫生人力资源管理的核心是提高卫生服务质量。（）6.卫生人力绩效考核的主体只能是上级。（）7.卫生人力职业生涯规划是个人的事情，与组织无关。（）8.卫生人力资源管理的环境包括内部环境和外部环境。（）9.卫生人力招聘的流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用和试用期考察。（）10.卫生人力资源薪酬的调整只能定期进行。（）四、案例分析题（20分）材料：某医院近年来业务量不断增长，但卫生人力短缺问题日益突出。医院领导决定进行卫生人力资源规划，以解决人力短缺问题。问题1：请分析该医院进行卫生人力资源规划的必要性。（10分）