(2025年)自考劳动法考试题及答案

(2025年)自考劳动法考试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.某企业实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准后，其计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间的（）。A.10%B.20%C.30%D.无限制3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%4.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时用人单位需支付经济补偿D.每日工作时间不得超过8小时5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.15012.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日15.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（双方同意续延劳动合同的情况下）。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）16.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬17.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的E.劳动者严重违反用人单位规章制度的18.工资总额由下列哪些部分组成（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资19.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表E.法院代表21.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期22.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的23.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的（用人单位存在过错）B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的24.关于加班加点工资的支付标准，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付工资E.实行不定时工作制的，不执行加班工资规定25.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）26.简述劳动合同无效的情形。27.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？28.用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？29.简述劳动争议调解的程序。30.简述工伤保险的特点。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题17.5分，共35分）31.2023年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定：试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），工作时间为早9点至晚9点（含1小时用餐时间），每周工作6天。入职后，公司未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2023年6月，张某以公司未签劳动合同、未缴社保为由提出离职，并要求公司支付：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）试用期工资差额（按转正工资80%计算）；（3）休息日加班工资；（4）解除劳动合同的经济补偿。问题：（1）张某要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额是否合法？说明理由。（2）张某要求试用期工资差额是否合法？说明理由。（3）张某的休息日加班工资应如何计算？（4）张某要求经济补偿是否合法？说明理由。32.2024年1月，李某在某建筑公司工地工作时，因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，伤残等级为8级。李某受伤前月平均工资为12000元（当地职工月平均工资为8000元）。建筑公司未为李某缴纳工伤保险费。问题：（1）李某的工伤保险待遇应由谁支付？说明理由。（2）李某可享受的工伤保险待遇包括哪些？具体金额如何计算？（需列出计算依据）答案一、单项选择题1.B2.D（综合计算工时制总实际工作时间不超过总法定标准时间，超过部分视为加班）3.D4.B5.C6.B7.B8.C9.C10.B11.B12.B13.B14.B15.B二、多项选择题16.ABDE（试用期为约定条款）17.ABC（D、E为用人单位可解除情形）18.ABCDE19.ABCDE20.ABC21.ABCDE22.ABCDE23.ABC（D、E无需支付经济补偿）24.ABCDE25.ABC三、简答题26.劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。27.主要区别：（1）工作时间：非全日制用工一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面。（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定。（4）终止用工：非全日制终止无需支付经济补偿，全日制终止可能需支付。（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险。28.用人单位可代扣工资的情形：（1）个人所得税；（2）劳动者个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（如因劳动者本人原因造成经济损失的赔偿，经约定可扣除不超过当月工资20%的部分）。29.劳动争议调解程序：（1）申请：当事人可书面或口头向调解组织提出调解申请；（2）受理：调解组织在3日内决定是否受理；（3）调解：调解员充分听取双方陈述，查明事实，促使达成协议；（4）制作调解协议书：达成协议的，制作书面协议，双方签字盖章后生效；（5）未达成协议：当事人可依法申请仲裁。30.工伤保险特点：（1）强制性：用人单位必须为职工缴纳，职工无需缴费；（2）无过错责任：无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件，即可享受待遇；（3）待遇项目全面：包括医疗救治、伤残补偿、工亡抚恤等；（4）与职业伤害直接关联：仅覆盖因工作原因导致的伤害或职业病；（5）基金统筹管理：工伤保险基金由用人单位缴费形成，实行社会统筹。四、案例分析题31.（1）合法。根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。张某入职3个月未签合同，公司应支付第2、3个月的双倍工资差额（8000元×2）。（2）合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（10000×80%=8000元），张某试用期工资已达8000元，无差额。但需注意，若转正工资为10000元，试用期工资8000元符合规定，因此本问可能无差额（需根据题目表述判断，若题目中“试用期工资差额”指低于转正工资的部分，则不合法；若指低于法定标准，则合法。本题中张某试用期工资已达80%，故无差额，可能题目存在表述歧义，需结合法律分析）。（3）休息日加班工资计算：张某每周工作6天，休息日（周六或周日）加班1天。月计薪天数21.75天，日工资=8000÷21.75≈367.82元。每月休息日加班4天（按4周计算），加班工资=367.82×200%×4≈2942.56元。（4）合法。公司未依法为张某缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元×0.5=4000元）。32.（1）由建筑公司支付。根据《社会保险法》第41条，用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。（2）待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需