2025年北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷附答案

2025年北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.建筑施工企业与劳务作业人员建立劳动关系时，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A.5日B.10日C.15日D.30日2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备的负责农民工工资支付管理的人员是？A.质量员B.劳资专管员C.安全员D.材料员3.劳务作业人员因工受伤，所在单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤人员或其近亲属、工会组织可在多长时间内直接向社会保险行政部门提出申请？A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.建筑施工现场发生生产安全事故后，现场人员应当立即报告的第一责任人是？A.建设单位项目负责人B.施工单位现场负责人C.监理单位总监理工程师D.劳务分包班组长5.用人单位拖欠劳务作业人员工资，劳动者向劳动保障监察部门投诉时，不需要提供的材料是？A.本人身份证明B.劳动关系证明C.用人单位营业执照复印件D.工资拖欠具体数额及依据6.下列哪项不属于劳务作业人员在安全生产中的权利？A.拒绝违章指挥B.停止冒险作业C.要求提高岗位工资D.获得安全防护用品7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的必备条款外，还应当载明？A.派遣员工的婚姻状况B.用工单位以及派遣期限、工作岗位C.劳动者的职业资格证书编号D.用人单位的企业文化培训要求8.施工总承包单位应当在工程完工、结清工资后，公示农民工工资支付情况的时间不得少于？A.10个工作日B.15个自然日C.20个工作日D.30个自然日9.劳务作业人员在休息日被安排工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍10.因施工单位未依法为劳务作业人员缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇应由谁支付？A.工伤保险基金B.施工单位C.建设单位D.劳务分包单位11.建筑行业农民工工资专用账户的资金来源主要是？A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工单位自有流动资金C.劳务分包单位的工程结算款D.政府专项补贴资金12.劳务作业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向谁报告？A.现场安全生产管理人员或本单位负责人B.建设单位代表C.监理单位工程师D.其他作业班组工友13.用人单位与劳务作业人员约定的试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按什么标准支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的标准C.社会平均工资的60%D.不低于实际工资的80%15.劳务作业人员申请劳动争议仲裁的时效期间为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年16.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处多少罚款？A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下17.劳务作业人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时18.用人单位招用劳务作业人员时，不得要求劳动者提供的是？A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保物或押金D.近期体检报告19.对劳务作业人员进行安全生产教育和培训的责任主体是？A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位20.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，举证责任由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.双方共同二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务作业人员与用人单位未签订书面劳动合同的，视为不存在劳动关系。（）2.用人单位可以以实物或有价证券代替货币支付工资。（）3.劳务作业人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。（）5.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，无需承担法律责任。（）7.劳务作业人员在安全生产中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离现场。（）8.工资保证金可以用于抵缴其他类型的保证金。（）9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。（）三、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述《保障农民工工资支付条例》中规定的农民工工资专用账户的主要作用。2.劳务作业人员遭遇欠薪时，可通过哪些合法途径维护自身权益？（至少列举4种）3.列举劳务作业人员在安全生产中应履行的三项主要义务。4.用人单位与劳务作业人员签订劳动合同时，必须明确的五项必备条款。四、案例分析题（共1题，18分）案例：2024年11月，农民工张某经同乡介绍到北京某建筑工地从事钢筋绑扎工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2025年3月，张某在搬运钢筋时被掉落的模板砸伤左腿，经医院诊断为胫骨骨折。施工总承包单位A公司以“张某是劳务分包单位B公司招用的人员”为由，拒绝为其申请工伤认定；B公司则声称“张某是临时工，未签合同不属于公司员工”，也拒绝处理。张某住院期间，B公司仅支付了部分医疗费，此后不再支付任何费用。截至2025年6月，张某仍未收到2025年1-3月的工资。问题：（1）张某与A公司、B公司是否存在劳动关系？说明法律依据。（6分）（2）张某应如何申请工伤认定？若被认定为工伤，哪些费用应由工伤保险基金支付？哪些由用人单位支付？（6分）（3）针对B公司拖欠工资的行为，张某可采取哪些法律措施？（6分）答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第十条）2.B（《保障农民工工资支付条例》第二十八条）3.C（《工伤保险条例》第十七条）4.B（《安全生产法》第五十五条）5.C（《劳动保障监察条例》第九条）6.C（《安全生产法》第五十二条）7.B（《劳动合同法》第五十八条）8.D（《保障农民工工资支付条例》第三十四条）9.B（《劳动法》第四十四条）10.B（《社会保险法》第四十一条）11.A（《保障农民工工资支付条例》第二十九条）12.A（《安全生产法》第五十六条）13.C（《劳动合同法》第十九条）14.B（《工资支付暂行规定》第十二条）15.C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）16.B（《保障农民工工资支付条例》第五十五条）17.C（《工伤保险条例》第十五条）18.C（《劳动合同法》第九条）19.C（《安全生产法》第二十八条）20.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条）二、判断题1.×（未签合同但存在实际用工的，仍构成事实劳动关系）2.×（《劳动法》第五十条规定工资应货币支付）3.√（《劳动合同法》第三十七条）4.√（《保障农民工工资支付条例》第三十四条）5.√（《工伤保险条例》第三十五条）6.×（《劳动合同法》第八十一条规定需承担赔偿责任）7.√（《安全生产法》第五十五条）8.×（《工程建设领域农民工工资保证金规定》第三条）9.×（《劳动合同法》第七十条禁止非全日制用工约定试用期）10.×（终局裁决除外，非终局裁决可起诉）三、简答题1.主要作用：①专用账户资金专项用于支付农民工工资，防止工程款与工资款混同；②通过银行代发确保工资直达农民工个人账户，避免中间环节克扣；③为监管部门提供资金流向追踪依据，强化工资支付监管；④保障农民工在工程纠纷或总包单位资金困难时仍能优先获得劳动报酬。（依据《保障农民工工资支付条例》第二十九条）2.合法途径：①向用工所在地劳动保障监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；③通过工会组织协助调解；④向人民法院申请支付令（适用于工资欠条明确的情形）；⑤拨打12345市民服务热线或12333人社服务热线反映；⑥通过“北京人社”APP等线上平台提交维权申请。（列举4种即可）3.主要义务：①严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程；②正确佩戴和使用劳动防护用品；③接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识；④发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本单位负责人报告。（列举3项即可）4.必备条款：①用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（任意五项）四、案例分析题（1）存在劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三项条件的，劳动关系成立。本案中，B公司作为劳务分包单位，具备用工主体资格，张某实际从事B公司安排的钢筋绑扎工作并应获得劳动报酬，因此与B公司存在事实劳动关系。A公司作为施工总承包单位，若B公司不具备合法经营资格，则A公司可能承担用工主体责任，但不直接与张某形成劳动关系。（2）工伤认定申请程序：张某或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日（2025年3月）起1年内，直接向用人单位（B公司）所在地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、与B公司存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证、工友证言等）、医疗诊断证明。工伤保险基金支付费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（若鉴定为伤残）；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。用人单位支付费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。（依据《工伤保险条例》第三十条至第三十九条）（3）法律措施：①向工程所在地的区劳