电梯运行安全管理制度

电梯运行安全管理制度一、总则（一）目的依据。为规范电梯运行安全管理，保障人员生命财产安全，依据《中华人民共和国特种设备安全法》《电梯监督检验和定期检验规则》等法规制定本制度。本制度适用于本单位所有电梯设备的运行、维护、检验及应急处置工作。（二）适用范围。本制度涵盖本单位所有电梯，包括乘客电梯、载货电梯、自动扶梯、自动人行道等，覆盖设备采购、安装、使用、维护、改造、报废全生命周期管理。（三）基本原则。电梯安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，坚持责任明确、措施具体、记录完整、持续改进的管理要求。二、组织机构与职责（一）管理架构。单位设立电梯安全管理委员会，由主管安全生产的副总经理担任组长，成员包括设备部、安保部、办公室等部门负责人。委员会下设电梯安全管理办公室，配备专职安全管理人员。（二）部门职责。1.设备部负责电梯设备的日常运行监控、维护保养计划的制定与实施、技术档案管理。2.安保部负责电梯安全巡查、突发事件应急处置、安全教育培训。3.人力资源部负责电梯安全管理人员的资质审核与培训考核。4.财务部负责电梯安全管理经费保障与费用报销。（三）岗位职责。1.单位主要负责人对电梯安全负总责，定期组织安全检查。2.电梯安全管理人员负责制度落实、隐患排查、记录管理。3.电梯司机（操作员）负责设备日常巡检、运行操作、异常报告。4.维护保养人员负责设备定期维护、故障维修、记录填写。三、设备运行管理（一）运行条件。电梯运行必须符合国家规定的技术参数，轿厢内应有安全警示标识，照明系统应保持正常，运行速度不得超过额定速度。（二）操作规程。1.电梯司机必须持证上岗，操作前检查制动系统、门锁装置、限速器等关键部件。2.运行中遇乘客被困时，应立即安抚并通知专业人员救援。3.电梯运行遇故障时，应立即切断电源并报告，严禁擅自维修。（三）运行记录。每日填写电梯运行日志，记录运行时间、故障情况、维修处理等信息，保存期限不少于一年。四、维护保养管理（一）维护计划。根据设备类型和使用频率，制定年度、季度、月度维护保养计划，确保每月至少进行一次常规维护。（二）维护内容。1.日常维护包括清洁轿厢、检查钢丝绳磨损、润滑门机部件。2.月度维护包括检查制动器性能、限速器灵敏度、门锁联动装置。3.季度维护包括调整导轨垂直度、检查电气线路绝缘。（三）维护记录。维护人员必须填写详细的维护记录，签字确认，并存档备查。五、检验检测管理（一）定期检验。电梯每年必须接受一次法定检验机构的全面检验，检验合格后方可继续使用。（二）专项检测。对运行十年以上的电梯，每两年增加一次全面性能检测。（三）检验要求。检验机构必须出具正式报告，检验中发现的问题必须限期整改。六、应急处置管理（一）应急预案。制定电梯困人、火灾、断电等突发事件的应急处置预案，并每半年组织一次演练。（二）救援流程。1.发现困人情况时，立即安抚被困人员，通知专业救援队伍。2.救援人员到达后，必须使用专用工具操作，严禁野蛮救援。3.救援完成后，必须检查设备性能，确认安全后方可恢复运行。（三）应急物资。在电梯井道口、机房等位置配备应急电话、手电筒、通讯设备等应急物资。七、安全检查与隐患治理（一）检查制度。建立日常巡查、月度检查、季度抽查相结合的检查制度，检查结果纳入部门考核。（二）隐患排查。1.日常巡查由电梯司机每日进行，重点检查门锁、制动、照明等部件。2.月度检查由设备部组织，全面评估设备运行状态。3.季度抽查由安全管理委员会实施，重点检查制度落实情况。（三）隐患整改。对排查出的隐患，必须建立台账，明确整改责任人、时限和措施，整改完成后经验收合格方可销号。八、安全教育培训（一）培训内容。包括电梯安全法规、操作规程、应急处置、维护保养等专业知识。（二）培训频次。新员工上岗前必须接受培训，每年至少培训两次，考核合格后方可上岗。（三）培训记录。建立培训档案，记录培训时间、内容、人员、考核结果等信息。九、档案管理（一）档案范围。包括设备档案、维护记录、检验报告、培训记录、检查记录、应急处置记录等。（二）档案要求。档案必须分类整理，编号存档，重要档案电子化备份，保存期限不少于五年。（三）档案查阅。档案仅限授权人员查阅，外