2026年劳动保障监察法规试题及答案

2026年劳动保障监察法规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《劳动保障监察条例》，对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施监察时，发现其规章制度违反国家关于女职工特殊保护规定的，劳动保障行政部门应责令其改正并可处（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下2.某公司2024年11月拖欠3名员工工资共计8万元，员工于2026年3月向劳动保障监察机构投诉。根据现行规定，监察机构应（）。A.不予受理，因超过2年监察时效B.受理并调查，因拖欠工资行为连续存在C.受理但仅追讨2025年3月之后的拖欠部分D.不予受理，因员工未先申请劳动仲裁3.劳动保障监察员在调查某企业超时加班问题时，企业拒绝提供考勤记录。根据《劳动保障监察条例》，监察机构可对该企业处（）罚款。A.2000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下4.某劳务派遣公司未为被派遣劳动者缴纳2025年度工伤保险费，劳动保障监察机构责令其限期补缴后仍未缴纳。根据《社会保险法》及实施细则，除补缴本息外，还应自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之二5.劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同申请监察，监察机构查实用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订合同，应责令用人单位（）。A.补签劳动合同并支付11个月二倍工资B.补签无固定期限劳动合同并支付12个月二倍工资C.支付12个月二倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同D.支付11个月二倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.下列情形中，劳动保障监察机构应当受理并立案的有（）。A.劳动者投诉用人单位2025年5月克扣其工资，投诉时间为2026年6月（克扣行为无连续状态）B.劳动者投诉用人单位2024年10月至2025年12月持续拖欠工资，投诉时间为2026年1月C.劳动者投诉用人单位未为其缴纳2023年社会保险费，投诉时间为2026年2月（用人单位仍存续）D.劳动者已就同一事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍向监察机构投诉2.劳动保障监察员在调查取证时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料并作出解释说明C.对用人单位管理人员进行录音录像D.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计3.用人单位有下列（）行为的，劳动保障行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿D.安排加班不支付加班费4.根据《禁止使用童工规定》，下列属于“使用童工”的情形有（）。A.个体工商户招用15周岁的学徒工B.企业通过劳务派遣公司招用16周岁未成年人C.职业学校组织16周岁学生到企业实习，未签订实习协议D.娱乐场所招用17周岁未成年人从事夜班服务5.劳动保障监察案件结案的情形包括（）。A.经调查不存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为B.违法行为已改正，依法可以不予行政处罚C.劳动者撤回投诉且违法事实无法查实D.用人单位破产，无财产可供执行三、案例分析题（共25分）2025年10月，某科技公司（注册地A市B区）与20名劳动者签订“劳务协议”，约定每日工作10小时、每周工作6天，月工资4000元（当地最低工资标准为3200元）。2026年2月，部分劳动者向A市劳动保障监察支队（市级）投诉，称公司未缴纳社会保险、工资低于最低工资标准且未支付加班费。监察支队受理后，科技公司提出管辖异议，认为应属B区监察大队管辖。经调查：（1）“劳务协议”实际符合劳动合同特征，双方存在劳动关系；（2）公司未为劳动者缴纳2025年10月至2026年1月的社会保险费；（3）劳动者月工资4000元中包含“加班费补贴”1000元，但未提供具体加班记录；（4）当地2025年最低工资标准为3200元/月，小时最低工资标准为18元。问题：1.市级监察支队是否有权管辖该案件？说明理由。（5分）2.科技公司与劳动者签订“劳务协议”的行为是否违法？应如何处理？（5分）3.公司未缴纳社会保险费的行为应如何处理？（5分）4.公司支付的工资是否符合最低工资标准？若不符合，应如何计算差额？（5分）5.公司未支付加班费的行为应如何处理？（5分）答案及解析一、单项选择题1.B。解析：2025年修订的《劳动保障监察条例》第30条规定，用人单位制定的劳动保障规章制度违反女职工、未成年工特殊保护规定的，责令改正，处5000元以上2万元以下罚款。2.B。解析：《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算时效。拖欠工资属于连续状态，2026年3月投诉时行为尚未终了（假设公司仍未支付），故应受理。3.A。解析：《劳动保障监察条例》第30条规定，用人单位拒绝提供资料的，处2000元以上2万元以下罚款。4.B。解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。5.D。解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同，故需支付11个月二倍工资。二、多项选择题1.BC。解析：A项超过2年时效且无连续状态，不予受理；D项已申请仲裁，监察机构不予受理。B项拖欠工资属连续行为，时效自2025年12月起算未超2年；C项社会保险费追缴无时效限制（部分地区实践中支持）。2.ABD。解析：监察员调查时可进入场所检查（《条例》第15条）、要求提供资料（第15条）、委托专业机构审计（《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第33条）。但对管理人员录音录像需取得同意或依法定程序，非法定职权。3.ABCD。解析：《劳动合同法》第85条明确规定四种情形：未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付、不支付加班费、未依法支付经济补偿。4.AC。解析：A项招用15周岁（未满16周岁）属使用童工；C项职业学校组织实习需符合《职业学校学生实习管理规定》，未签订协议不影响“使用童工”认定（若学生未满16周岁）；B项16周岁为合法用工年龄；D项17周岁可从事夜班。5.ABCD。解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第35条规定，结案情形包括：不存在违法行为、已改正无需处罚、投诉人撤回且无法查实、被调查单位破产等。三、案例分析题1.有权管辖。理由：根据《劳动保障监察条例》第13条，上级劳动保障行政部门根据工作需要，可调查处理下级管辖的案件。市级监察支队作为上级部门，有权直接管辖该案件。2.违法。公司与劳动者签订“劳务协议”但实际构成劳动关系，属于通过订立虚假协议规避劳动保障义务的行为。监察机构应认定双方存在劳动关系，责令公司补订书面劳动合同；若超过1个月未订立，自用工之日起满1个月的次日至补订前一日支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。3.责令公司限期为劳动者补缴2025年10月至2026年1月的社会保险费，包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不补缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86、88条）。4.不符合。最低工资标准为3200元/月，公司支付的4000元中包含“加班费补贴”1000元，但根据《最低工资规定》，加班费不得计入最低工资。因此，应剔除加班费后计算：4000-1000=3000元＜3200元，差额为3200-3000=200元/月/人，共20人×4个月×200元=16000元。监察机构应责令公司限期支付差额，逾期不支付的，按差额的50%-100%加付赔偿金。5.公司安排劳动者每日工作10小时、每周6天，超出法定标准（每日不超8小时、每周不超40小时）。超出部分属加班：每日延长2小时（10-8），每周6天共延长12小时；每周休息日加班1天（6-5）。需计算加班费：延长工作时间加班费：2小时/天×6天/周×