2026年劳资纠纷调解试题及答案

2026年劳资纠纷调解试题及答案1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳资纠纷调解组织受理调解申请后，应当在多少日内完成调解，到期未完成的视为调解不成？A.10日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条明确规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，因此本题选B。2.下列选项中，不属于法定可通过调解方式处理的劳资纠纷范畴的是？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服产生的争议答案：D解析：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，不属于劳动争议范畴，不能通过劳资纠纷调解程序处理，可通过申请再次鉴定等程序维权，因此本题选D。3.下列关于劳资纠纷调解中调解员的行为，符合执业规范要求的是？A.为了快速结案，强制双方当事人接受预先拟定的调解方案B.为了促成调解，刻意隐瞒一方当事人提出的让步条件，误导另一方C.中立听取双方当事人的陈述主张，梳理争议焦点，不偏向任何一方D.为了提高效率，跳过事实核实环节，直接组织双方进行谈判协商答案：C解析：劳资纠纷调解应当遵循自愿、中立、合法原则，调解员必须在核实事实的基础上居中调解，不得强制调解、不得隐瞒误导，因此只有C选项符合要求。4.关于劳资纠纷调解达成的调解协议书的效力，下列说法正确的是？A.调解协议书一经制作签字，即产生法院强制执行力B.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当按照约定履行C.如果一方不履行调解协议书，另一方可以直接向法院申请强制执行D.未经劳动人事争议仲裁委员会司法确认的调解协议书一律无效答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书本身不具有直接强制执行力，只有经司法确认后才具备强制执行力，因此A、C、D表述错误，本题选B。5.针对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书直接向人民法院申请哪一程序？A.强制执行B.支付令C.财产保全D.先予执行答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此本题选B。1.我国现行法律规定的法定劳资纠纷调解组织包括下列哪些选项？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.各级人民法院诉讼调解工作室E.用人单位内部工会部门答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定了三类法定劳动争议调解组织，即企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，因此本题选ABC。2.处理劳资纠纷调解应当遵循的基本原则包括下列哪些选项？A.自愿原则B.合法合规原则C.公正及时原则D.着重调解原则E.强制处分原则答案：ABCD解析：我国处理劳动争议的基本原则包括调解原则、自愿原则、合法原则、公正及时原则，强制处分原则不符合调解的基本要求，调解充分尊重当事人处分权，不能强制处分，因此本题选ABCD。3.劳资纠纷调解员在调解过程中应当履行的法定职责包括下列哪些选项？A.疏导双方对立情绪，引导理性表达诉求B.核实争议基本事实，厘清双方的权利义务边界C.协助双方协商，根据协商情况提出参考性的调解方案D.对调解过程中知悉的商业秘密、个人隐私承担保密义务E.在双方无法达成一致时，直接代替当事人签订调解协议答案：ABCD解析：调解充分尊重当事人自愿，调解员不得代替当事人签订协议，因此E选项错误，其余四个选项均为调解员的法定职责，本题选ABCD。4.有下列哪些情形之一的，调解组织应当终止调解程序？A.一方当事人在调解约定的时间无正当理由拒不到场参加调解的B.一方当事人在调解过程中中途擅自退场，拒绝继续调解的C.自受理调解申请之日起满十五日，双方仍未达成调解协议的D.双方当事人协商一致，主动向调解组织提出撤回调解申请的E.调解过程中发现本案争议不属于本调解组织的受理范围的答案：ABCDE解析：以上五种情形均符合终止调解的法定条件，调解组织应当依法终止调解，告知当事人后续维权渠道。5.针对群体性欠薪引发的劳资纠纷，调解员开展调解时应当重点做好哪些工作？A.优先保障农民工的劳动报酬基本权益，推动优先解决欠薪问题B.及时疏导情绪，引导劳动者理性维权，避免矛盾激化升级C.主动对接当地人社部门、欠薪应急保障部门，落实欠薪垫付、应急周转金等相关政策D.告知劳动者依法推举代表人参加调解，保障全体争议劳动者的合法权益E.为了快速平息纠纷，直接作出要求用人单位全额满足劳动者所有诉求的调解决定答案：ABCD解析：调解应当遵循自愿合法原则，不能强制作出决定，E选项错误，其余四个选项均为群体性欠薪调解的重点工作，本题选ABCD。张某于2023年10月入职某市连锁餐饮公司，岗位为后厨厨师，双方口头约定月工资为6500元，公司一直未与张某签订书面劳动合同，也未为张某缴纳城镇职工社会保险。2025年12月，张某在工作中腰部扭伤，经医院诊断为腰椎间盘突出，需要住院手术并休养，张某向公司提交了病假申请，申请病假3个月，公司批准了病假申请，但从2026年1月起停发了张某的所有工资。2026年3月张某病假期满，按照要求返回公司报到，公司告知张某原厨师岗位已经招录了新员工，要求张某调岗至后勤保洁岗位，月工资调整为3500元。张某不同意调岗降薪安排，多次与公司沟通未果，随后公司口头通知张某，要求张某自收到通知起解除双方的劳动关系。张某就病假工资、解除劳动关系补偿等问题与公司协商不成，向当地街道劳动争议调解中心申请调解。问题1：本案中张某可以主张哪些合法权益？请结合劳动法律法规说明。参考答案：张某可以主张的合法权益包括以下几项：第一，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中张某入职超过一个月，公司一直未签订书面劳动合同，符合主张二倍工资差额的条件。第二，要求公司补发停发的病假工资。根据规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，公司在批准病假后停发病假工资的行为违法，张某有权要求补发。第三，主张违法解除劳动关系的赔偿金，或者要求继续履行劳动关系。公司单方调岗降薪未经与张某协商一致，在张某不同意调岗的情况下口头解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，张某可以根据自身需求选择主张违法解除的赔偿金（按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算），也可以选择要求公司继续履行原劳动关系，恢复原岗位原工资待遇。第四，要求公司补缴在职期间的社会保险，如果社保部门无法补缴，张某可以要求公司赔偿对应的社保待遇损失。问题2：如果你是本案的承办调解员，你会按照哪些流程开展调解工作？参考答案：我会按照以下流程开展调解工作：第一步，受理申请后，首先核实双方的主体身份，梳理案件基本信息，分别约见双方当事人，倾听双方的诉求和核心争议，告知双方调解的自愿原则、调解规则以及双方在调解过程中的权利义务，确认双方均自愿接受调解后，正式启动调解程序。第二步，针对案件争议点，逐一核实案件事实，收集双方提交的证据材料，向双方释明本案对应的劳动法律规定，明确告诉用人单位未签劳动合同、未缴社保、停发病假工资、违法解除对应的法律后果和赔偿标准，同时也梳理张某诉求中是否存在不符合法律规定的部分，平衡双方的心理预期，减少双方的分歧。第三步，组织双方当面协商，从平衡劳动者权益和企业用工成本的角度出发，提出兼顾双方利益的调解方案，本案中可以引导用人单位一次性支付张某未签劳动合同二倍工资、病假工资、违法解除赔偿金共计一定金额，双方协商一致解除劳动关系，张某配合用人单位办理离职相关手续，针对社保补缴问题，协助双方对接当地社保部门，落实补缴流程，符合政策的协助办理补缴，无法补