2026年上半年安全大检查意识形态工作排查整治情况报告

2026年上半年安全大检查意识形态工作排查整治情况报告一、排查整治工作概况1.1工作部署依据本次意识形态工作排查整治是严格按照《关于开展2026年上半年全国安全生产大检查的通知》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委《2026年意识形态工作重点任务清单》要求，结合XX单位实际开展的专项排查行动，旨在全面排查化解意识形态领域各类风险隐患，筑牢意识形态安全防线，为单位高质量发展提供坚强思想保障。1.2组织架构与职责成立了以XX单位党委书记为组长、党委副书记为副组长，宣传部门负责人、纪检监察部门负责人、各部门及下属单位主要负责人为成员的意识形态排查整治工作领导小组，领导小组下设办公室，挂靠宣传部门，负责统筹协调排查整治的日常工作，明确各部门负责人为所辖区域意识形态排查整治第一责任人，确保排查工作横向到边、纵向到底。1.3排查范围与时间本次排查覆盖XX单位所有职能部门、3家下属分支机构、8个内部文化阵地、4个官方新媒体平台及全体在职员工，排查时间为2026年5月10日至6月20日，分为全面自查、集中抽查、问题整改三个阶段，累计投入排查人员28人次，排查点位56个。二、排查工作具体开展情况2.1党员干部思想动态排查采用“问卷调查+谈心谈话+日常监测”相结合的方式开展排查，累计发放《意识形态思想动态调查问卷》326份，回收有效问卷318份，回收率97.5%；组织班子成员与中层干部、中层干部与普通党员的谈心谈话共126人次，覆盖所有党员干部。排查发现：3名青年党员对部分国家政策存在模糊认识，未完全领会政策核心要义；1名老党员因个人工作压力，偶尔在私下场合传播消极情绪；未发现党员干部存在信仰动摇、抵触上级政策、传播反动言论等严重问题。2.2宣传阵地管理排查对单位内部的12个宣传栏、1个官方网站、2个微信公众号、1个抖音号、1份内部刊物进行了全面排查，重点检查内容导向、更新频率、审核流程等情况。排查发现：官方网站“政策解读”栏目更新不及时，最近一次更新为2026年2月，滞后3个月；微信公众号2026年4月发布的2篇文章存在标题党倾向，过度渲染情绪以吸引流量；1个部门的宣传栏仍张贴2025年度党建工作内容，未及时更新；抖音号评论区有3条未及时处置的负面留言，涉及服务质量投诉。2.3网络舆情与新媒体管控排查通过人工监测与第三方舆情工具相结合的方式，对2026年1月至5月涉及XX单位的网络舆情进行回溯排查，累计监测到相关舆情12条，其中正面舆情8条、中性舆情3条、负面舆情1条。负面舆情为2026年4月某网友在本地论坛发布的关于XX单位下属项目环保问题的投诉，因处置不及时，传播量达1200+次，影响范围涉及本地3个主流论坛；同时排查发现2名员工在朋友圈转发未经证实的政治谣言，3名员工在内部工作微信群发布调侃时政的不当言论。2.4文化活动与内部教育排查对2026年上半年开展的8次内部文化活动、6次党课教育进行复盘排查，发现1次部门团建活动中设置了低俗趣味游戏，违背健康向上的文化导向；2次党课教育的课件内容存在表述不准确的问题，部分政策解读与官方口径不一致；内部图书角排查出3本涉及历史虚无主义、极端个人主义的不良书籍。2.5宗教渗透与意识形态安全风险排查对单位周边3个宗教活动场所、员工日常社交行为及内部群组进行排查，发现1名员工在私下组织3名同事参加宗教活动；2名外包人员佩戴宗教标识上班；内部员工微信群存在转发宗教祈福内容的情况，未发现大规模宗教渗透或非法传教行为。三、排查发现问题的根源分析3.1思想认识不足部分部门负责人对意识形态工作的极端重要性认识不到位，将其视为“软任务”“虚工作”，未纳入部门核心工作范畴，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，导致日常管理松懈；部分党员干部缺乏对意识形态工作的系统学习，政治敏锐性和鉴别力不足，容易被错误思想误导。3.2制度执行不严虽然单位制定了《意识形态工作责任制实施细则》，但部分条款过于笼统，缺乏可操作性；宣传阵地的三级审核制度流于形式，新媒体内容发布前未严格执行审核流程；网络行为规范未落实到个人，对员工私人社交账号的意识形态风险缺乏有效约束。3.3能力建设滞后负责意识形态工作的人员多为兼职，缺乏专业培训，舆情监测、处置能力不足，未掌握专业的舆情分析工具，导致负面舆情处置不及时；党课教育的课件编写人员缺乏政策解读能力，导致内容出现偏差。3.4监督考核缺位未将意识形态工作纳入部门及个人绩效考核的核心指标，考核权重仅占5%，考核内容模糊，缺乏量化标准；未建立有效的奖惩机制，对意识形态工作落实不到位的部门及个人未进行问责，导致工作动力不足。四、整治措施及整改成效4.1思想教育专项整治组织开展2次意识形态专题培训，邀请上级宣传部门专家授课，覆盖全体党员干部，培训内容包括《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》解读、国家政策精准把握、网络意识形态风险防范等，累计培训326人次；对3名存在政策模糊认识的青年党员进行一对一谈心谈话，由宣传部门负责人进行政策解读，帮助其澄清认识；对1名传播消极情绪的老党员进行批评教育，签订《意识形态工作承诺书》，要求其端正思想态度；在全体员工中开展“意识形态安全”主题征文活动，共征集作品58篇，强化员工的意识形态安全意识。4.2宣传阵地规范整治立即更新所有过时的宣传栏内容，将12个宣传栏全部更换为2026年党建工作重点、国家最新政策等内容；修订《官方网站内容更新管理制度》，明确“政策解读”栏目每月至少更新2次，安排专人负责，截至6月20日，已更新政策解读内容3篇；制定《新媒体内容审核细则》，明确三级审核流程（编辑初审、部门负责人二审、宣传部门终审），对之前存在标题党倾向的2篇文章进行修改，重新发布；安排专人负责抖音号评论区的日常监测与处置，建立24小时响应机制，已全部处置之前的3条负面留言。4.3网络舆情管控整治采购第三方专业舆情监测系统，将本地论坛、小红书、B站等12个主流平台纳入监测范围，建立舆情预警机制，一旦发现负面舆情立即启动响应；成立由宣传、纪检、法务、客服组成的舆情处置小组，修订《网络舆情应急预案》，明确舆情分级处置标准；对2名转发谣言的员工进行批评教育，要求其删除相关内容并做出书面检讨，签订《网络行为规范承诺书》；对3名发布不当言论的员工进行谈话提醒，要求其规范网络言行；对2026年4月的负面舆情进行复盘，完善了投诉处置流程，确保类似问题24小时内响应、72小时内处置完毕。4.4文化活动与内部教育整治对低俗的团建游戏进行整改，重新设计了“红色故事分享”“团队协作拓展”等健康向上的活动内容，已组织整改后的团建活动1次；对2份存在偏差的党课课件进行审核修订，邀请政策研究部门负责人把关，确保内容与官方口径一致；清理内部图书角的3本不良书籍，补充红色经典书籍15本、专业技术书籍20本，制定《图书角管理制度》，明确书籍准入标准。4.5宗教渗透风险整治对1名组织宗教活动的员工进行批评教育，要求其立即停止相关活动，并做出书面承诺；对2名佩戴宗教标识的外包人员进行意识形态教育，要求其遵守单位《员工着装规范》，不得在工作场所佩戴宗教标识；删除内部微信群的宗教内容，制定《内部群组管理规定》，明确禁止发布宗教、政治敏感等内容。4.6制度机制完善修订《意识形态工作责任制实施细则》，细化各部门意识形态工作的具体职责与考核标准；将意识形态工作纳入绩效考核核心指标，考核权重提升至15%，明确量化考核内容，如宣传阵地更新频率、舆情处置时效等；建立每月意识形态排查机制，各部门每月上报排查情况，领导小组办公室定期进行抽查；制定《意识形态风险排查清单》，明确18项排查要点，为日常排查提供操作依据。问题类型排查发现问题数量已整改数量整改完成率未整改问题及整改计划党员干部思想问题44100%无宣传阵地管理问题44100%无网络舆情与新媒体问题66100%无文化活动与内部教育问题33100%无宗教渗透风险问题33100%无制度机制问题2150%绩效考核指标细化需征求意见，预计7月10日前完成五、存在的不足及下一步工作计划5.1存在的不足一是部分年轻员工的意识形态防线仍较薄弱，对网络上的不良思想辨别能力不足，容易被错误信息误导；二是舆情监测的覆盖面仍有局限，未覆盖短视频平台的部分细分领域，如视频号的评论区、B站的弹幕等；三是意识形态教育形式较为单一，多为集中授课，员工参与度不高，教育效果有待提升；四是外包人员的意识形态管理存在漏洞，未将其纳入单位意识形态管理体系。5.2下一步工作计划强化分层分类教育，针对年轻员工开展“网络意识形态安全”主题系列活动，包括线上答题、红色观影、主题演讲等，提升年轻员工的思想辨别能力；针对外包人员开展意识形态专项培训，将其纳入单位意识形态管理体系。扩大舆情监测范围，将视频号、B站、小红书等平台的评论区、弹幕纳入监测范畴，增加监测频次，建立舆情日报制度，及时发现处置潜在风险。创新意识形态教育形式，利用VR技术开展红色教育体验活动，组织员工参观红色教育基地，制作系列微党课视