澄城县审批局休息制度规定

PAGE澄城县审批局休息制度规定一、总则（一）目的为了规范澄城县审批局工作人员的休息制度，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，促进审批工作的顺利开展，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于澄城县审批局全体在职工作人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规原则：休息制度严格遵循国家关于劳动者休息休假的相关法律法规，确保工作人员的合法权益得到充分保障。2.保障工作正常运转原则：在保障工作人员合理休息的前提下，确保审批工作不受影响，高效、有序地进行。3.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一的标准执行休息制度，确保制度的公平性和公正性。二、休息种类及相关规定（一）法定节假日1.国家法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，审批局全体工作人员按照国家规定放假休息。2.法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照国家规定执行，即劳动合同规定的正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。（二）年休假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.工作人员因病需要请假的，应当提供医院的诊断证明和病假条。病假条应注明请假的起止日期、病情及建议休息天数等信息。2.病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。3.工作人员长期病假（连续病假超过6个月）的，单位可根据工作需要，安排适当的工作任务，如能坚持正常工作的，应恢复其原工资待遇；如不能坚持正常工作的，应继续执行病假工资待遇。（四）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应当提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数，并按照规定的审批程序办理请假手续。2.事假期间，不发工资。当月事假累计超过15天的，不发当月绩效工资。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假3天。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的工作人员，增加婚假15天。3.婚假期间，工资照发。（六）产假1.女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.在产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（七）陪产假1.符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假15天。2.陪产假期间，工资照发。（八）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天的丧假。3.丧假期间，工资照发。三、请假审批程序（一）请假申请工作人员需要请假的，应当提前填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、起止日期等信息，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。请假申请表应一式两份，一份交所在科室留存，一份交局办公室备案。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假23天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批。3.请假4天及以上的，由所在科室负责人和分管领导审核后，报局长审批。（三）特殊情况请假因特殊情况无法提前填写请假申请表的，工作人员应通过电话等方式向所在科室负责人或分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。（四）请假销假工作人员请假结束后，应当及时到所在科室销假。销假时，应向科室负责人说明请假期间的工作交接情况和工作进展情况。如因特殊原因需要延长请假时间的，应当提前按照请假审批程序办理续假手续。四、考勤管理（一）考勤方式1.审批局实行指纹考勤制度，工作人员每天上下班均需进行指纹打卡。2.对于因工作需要外出办事无法按时打卡的，工作人员应提前向所在科室负责人说明情况，并填写外出登记表。（二）迟到、早退及旷工界定1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退1030分钟的，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天。2.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效工资的20%；旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效工资的50%；旷工2天及以上的，按照相关规定给予纪律处分。（三）考勤记录与公示1.局办公室负责每月统计工作人员的考勤情况，并将考勤记录进行公示。公示期为3个工作日，工作人员如有异议，可在公示期内向局办公室提出申诉。2.考勤记录作为工作人员年度考核、评先评优和绩效工资发放的重要依据。五、值班制度（一）值班安排1.审批局实行轮流值班制度，值班人员由各科室工作人员轮流担任。值班表由局办公室统一制定，并提前公布。2.值班时间为工作日的非工作时间（上午8:009:00，下午5:006:00）及节假日、周末。（二）值班职责1.负责接听值班电话，及时记录并处理各类咨询、投诉和紧急事项。对于紧急事项，应立即报告局领导，并按照领导指示及时协调相关科室进行处理。2.负责接待来访群众，解答群众疑问，引导群众办理相关业务。对于不能当场办理的业务，应做好记录，并告知群众办理的流程和所需材料。3.负责检查办公区域的安全情况，确保门窗关闭、电器设备断电等。如发现安全隐患，应及时报告并采取相应的措施。4.做好值班记录，记录值班期间的工作情况和处理结果。值班记录应包括值班时间、值班人员、来电来访情况、处理事项及结果等信息。（三）值班纪律1.值班人员应按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要请假的，应提前向局办公室报告，并安排好替班人员。2.值班人员应认真履行值班职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对于值班期间接到的各类事项，应及时、准确地进行处理，并做好记录。