北京市职工退休审批制度

PAGE北京市职工退休审批制度一、总则（一）目的为规范北京市职工退休审批工作，保障职工合法权益，确保退休手续办理的公正、公平、公开，根据国家及北京市相关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在北京市行政区域内参加基本养老保险，达到法定退休年龄，且符合退休条件的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家和北京市关于职工退休的法律法规、政策规定进行审批，确保退休工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有符合退休条件的职工一视同仁，不偏袒、不歧视，确保审批结果公平公正。3.便民高效原则：优化退休审批流程，简化手续，提高工作效率，方便职工办理退休手续。二、退休条件（一）正常退休条件1.年龄条件男职工年满60周岁。女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2.缴费年限条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。（二）特殊工种提前退休条件1.从事特殊工种工作符合国家规定的工种名录，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。2.符合上述工种年限要求，且在该工种岗位上连续工作满规定年限，经市级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的。（三）因病或非因工致残提前退休条件职工因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限满10年的，可以办理提前退休。三、退休审批流程（一）申报1.职工达到退休年龄前1个月，由用人单位或档案托管机构向所在区（县）人力资源和社会保障局养老保险科提交退休申报材料。2.申报材料包括：《北京市企业职工退休审批表》一式三份。《北京市社会保险个人缴费信息对账单》。本人档案。身份证原件及复印件。户口本原件及复印件（户口本首页、本人页）。一寸免冠照片（近期）一张。属于特殊工种提前退休的，需提供《北京市从事特殊工种人员基本情况表》及原始档案记载的从事特殊工种工作经历的相关材料。属于因病或非因工致残提前退休的，需提供劳动能力鉴定结论书。（二）审核1.区（县）人力资源和社会保障局养老保险科收到申报材料后，对申报材料的完整性、真实性进行审核。2.审核内容包括：职工基本信息是否与档案及社保系统一致。缴费年限是否符合规定。退休年龄是否达到法定标准。特殊工种工作经历是否真实、符合规定。劳动能力鉴定结论是否有效。3.审核过程中发现问题的，及时通知用人单位或档案托管机构补充或更正材料。（三）审批1.经审核无误的，区（县）人力资源和社会保障局养老保险科在《北京市企业职工退休审批表》上签署审批意见，并加盖公章。2.将审批通过的退休人员信息录入养老保险信息系统，生成退休待遇核定表。（四）公示1.区（县）人力资源和社会保障局将拟退休人员名单在本部门网站或指定场所进行公示，公示期为7个工作日。2.公示期间，如有异议，可向区（县）人力资源和社会保障局提出，由其进行调查核实。（五）待遇核定与发放1.公示无异议的，由区（县）社会保险经办机构根据退休待遇核定表，核定退休人员的基本养老金待遇，并从退休审批次月起发放养老金。2.退休人员养老金发放方式可选择银行代发或社会化发放。四、档案管理（一）档案接收1.用人单位或档案托管机构应确保职工档案材料齐全、完整、真实，并按照规定的格式和顺序整理档案。2.区（县）人力资源和社会保障局养老保险科在接收退休申报材料时，同时接收职工档案，并进行登记。（二）档案审核1.对接收的职工档案进行全面审核，重点审核档案中与退休审批相关的材料，如招工表、工资表、工作经历证明、劳动能力鉴定结论等。2.审核档案材料的真实性、完整性和有效性，对不符合要求的档案材料，通知用人单位或档案托管机构进行补充或更正。（三）档案保管1.退休审批工作结束后，职工档案由区（县）人力资源和社会保障局按照档案管理规定进行妥善保管，保管期限按照国家有关规定执行。2.档案保管期间，应确保档案安全，防止档案丢失、损坏或泄密。（四）档案查阅1.因工作需要查阅退休职工档案的，应按照档案查阅规定办理查阅手续，经批准后方可查阅。2.查阅档案时，应严格遵守档案查阅纪律，不得擅自涂改、抽取、撤换档案材料。五、监督检查（一）内部监督1.区（县）人力资源和社会保障局应建立健全退休审批工作内部监督机制，加强对退休审批工作各个环节的监督检查。2.定期对退休审批工作进行自查自纠，发现问题及时整改，确保退休审批工作规范有序进行。（二）社会监督1.鼓励社会各界对退休审批工作进行监督，设立举报电话和邮箱，接受群众举报和投诉。2.对举报和投诉的问题，及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈举报人。（三）责任追究1.对在退休审批工作中违反法律法规、政策规定，存在违规操作、弄虚作假等行为的单位和个人，依法依规追究责任。2.对因违