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年5月29日公司组织人事工作制度文档仅供参考

组织人事工作制度1．坚持选拔任用工作原则。选拔任用干部要坚持党管干部、德才兼备、五湖四海、任人唯贤,注意实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,注意优化组合班子的群体结构,加强班子思想作风建设,提高干部管理水平。

2．严格干部任免程序。对干部的任免调配,严格按照干部管理权限和规定的程序办理。坚持走群众路线,采取民主推荐与组织推荐相结合方法,提出预选对象,实事求是地认真做好考察,并按照局党组会议制度将材料呈报局党组集体讨论决定。对干部的考察,不少于2人。

3．坚持客观公正的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合的原则,加强对干部德、能、勤、绩的考核工作,全面、准确评价干部,并将考核结果作为升降、奖罚、调整的依据。

4．严格按照编制及岗位设置配备干部,拟晋职人员必须具备所任职务的任职资格和条件。对干部调进依据缺岗情况,选择任用对口人才,并按照审批管理权限办理。

5．严格遵守组织人事纪律和办事制度,凡会议讨论或决定的有关干部人事问题,在未正式宣布之前或不宜宣布的问题,任何人不得传播。如发现传播不应公布的干部人事问题

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