职业健康管理制度

职

业

健

康

职业健康

目录

一、职业卫生管理制度

二、职业病危害告知制度

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

四、劳动防护用品使用和管理制度

五、职工职业健康档案管理制度

六、职业危害防护设施维护检修制度

七、作业场所职业危害因素监测制度

八、从业人员防护用品管理制度

九、岗位职业健康操作规程

一,职业卫生管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合

治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职

业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业

病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置

警示标识和警示说明。、

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进

行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康

检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，

由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动

保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，

并妥善安置。

三.职业安全健康宣传教育,培训制度

一、职业安全健康宣传

1、通过墙报、公示栏、会议、培训I、张贴标语等形式开展

职业健康宣传。

2、定期组织员工学习职业健康、现场岗位职业危害讲解以

及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

二、职业健康教育培训

1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训

安全生产管理人员、特种作业人员分别由省、市安监部门负

责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、新员工安全教育培训

凡新入本单位新员工，由办公室组织进行三级安全生产教

育，培训时间不少于七十二小时。经考试合格后，方准上岗工作,

成绩归档存查。

（1）培训教育内容：

1、①、党和政府关于安全生产的方针、政策、和《安全生

产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、

《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理

规定》等

②、库区安全生产近远期规划、组织管理措施等基本情况。

③、库区主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

④、库区各种安全生产管理制度和安全技术规程。

2、调换新岗位和使用新设备的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重

新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。同时告知

岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、特殊工种的安全教育培训

对从事电气作业、金属焊接、装载机、挖掘机等特殊工种

的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。

(1)、由市安监局培训教育，经考试合格，领取操作资格证

后，方可上岗操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。

(2)、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。

(3)、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局教育

培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。

5、一般职工安全教育培训

每年对科室负责人、组长、安全员进行一次安全管理和职

业健康知识安全教育培训，并考试存档。每年必须对在职工人进

行不少于二十小时的防治职业危害安全教育培训，要有培训教育

计划、培训教案培训花名册。

四,劳动防护用品使用和管理制度

为了规范劳动防护用品的使用和管理，保证职工安全与健

康，预防生产安全事故发生和职业危害，特制定本制度。

1、安排专项资金购买、更换符合国家标准或作业标准的劳

动防护用品。

2、定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金

或其它物品替代。

3、本公司所发放的劳动防护用品：工作服、安全帽、安全

绳、防毒面具、防尘口罩、一次性口罩、一次性手套、橡胶手套、

绝缘鞋等物资。

4、教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品，职工违

反规定，未使用和佩戴劳动防护用品的，给予批评教育。

5、防尘口罩、手套、防毒面具应每半年检测一次，发现不

符合规定的，应立即更换，重新配发。

6、检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳

动防护用品。

五.职工职业健康监护档案管理制度

为了加强职工职业健康管理工作，保证职工健康安全，特制

定本制度。

1、职业健康监护档案管理由办公室负责，一人一档，按照

规定的期限妥善保存，方便查询、提取。

2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组

织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及

时如实将体检结果告知职工。

3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业

危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;

对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职

工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离

岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合

同。

4、职工离开本单位，有权索取本人职业健康监护档案复印

件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5、不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排

孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

六.职业危害防护设施维护检修制度

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，

使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标

准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的

健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定

本制度。

第一条、本制度所称的职业病防护设施（以下称“防护设

施”）,是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素

为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职

业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

本制度所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是

指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的

影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相

应的防护用品进行保护。

第二条、职业病危害因素作业场所，使用防护设施和防护用

品的各车间或者个人，均应遵守本制度。

第三条、职业危害防护设施在投入使用前，应经具相应资

质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检

测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

第四条、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：

（一）、设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职

防护设施管理员；

（二）、制定并实施防护设施管理规章制度；

（三0、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

第五条、对职业危害防护设施应当建立防护设施技术档案

第六条、应当对所有防护设施进行定期或不定期检查、维修、

保养，并有记录，确保防护设施正常运转，每年应当对防护设施

的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的

效果。

第七条、办公室应当对作业人员进行使用防护设施操作规

程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正

确使用职业病防护设施。

第八条、任何人不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需

要拆除的，应当报告办公室并采取临时防护措施，检修后及时恢

复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施

的，应向县安监局报告，经县安监局确认，并在职业病防治档案

中做好记录。

七,作业场所职业危害因素监测制度

为了预防、控制和消除职业危害，适时监测生产作业场所职

业危害因素，保护员工身体健康，特制定本制度

1、积极开展职业病防治的宣传、教育。

2、公室负责组织对职业危害因素的辨识、评价、制定职业

危害防治措施；负责职业病危害因素的统计、报告和档案管理工

作。

3、办公室负责对进厂职工进行上岗前和经常性的职业安全

卫生和职业病防治的培训，组织对从事有害作业的人员进行上岗

前和每年一次的职业健康检查，及时将检查结果告知职工本人，

并对职业病患者调换工作岗位或安排休养。

4、各科室、组负责职业病防治措施的实施，对职业病防治

设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定

发给员工符合质量要求的个人劳动防护用品。

5、正常作业人员在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防

治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、

保健、治疗和康复的权利。

6、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

并在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗

急救药品和急救设施。

7、新、改、扩建项目必须严格执行“三同时”规定。工程

竣工后要进行职业危害验收监测，验收不过关的项目不得投入生

产。

八.从业人员防护用品管理制度

为保证本公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和

其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律

法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

一、劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用

和监督管理适用本制度。

二、办公室应如实统计各工种从业人员数量，根据国家劳动

防护用品发放标准，编制年度劳动防护用品采购计划并纳入安措

费用预算，报请主任审批，根据计划落实资金并进行采购。

三、购买的劳动防护用品，必须符合国家或行业标准，必须

有“三证”：即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证，并验收

后方可入库。

四、使用者严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品。

五、统一建立劳动防护用品管理台帐，详细记录工种、品

名、发放标准、领用时间等事项。

六、劳动防护用品费用由我库承担，统一购买，不得以实

物或现金代替劳动防护用品的发放。

七、有下列行为之一者，一经发现核实，根据情节轻重给

予警告或罚款处理：

（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的;

（二）故意损坏劳动防护用品的；

（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;

（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；

（五）个人私自购买劳动防护用品的；

（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。

九,岗位职业健康操作规程

为了保证职工在生产过程中安全开展工作，预防、控制和消

除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进生产发展，依

据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本操作规程。

一、职业病危害因素种类、分布、危害程度

1、粉尘

产生的原因：粉尘主要是打扫卫生、进出仓扬尘和粮食

杂质所产生。

危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统

疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾

病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上

呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。

主要涉及岗位：保管员、保洁员岗位。

2、噪声

产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰

撞而产生的机械声。

危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。

长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。

主要涉及岗位：保管员岗位

二、、职业病防护措施

1、防尘措施

(1)、作业前，检查本场地的排风扇、窗户是否能正常开启。

(2)、经常在作业区域洒水喷雾，能有效地减少粉尘的产生

和飞扬，并能有效地防止二次扬尘。

(3)、职工在蚱业区域内必须戴好职业卫生防护用品，口罩

要经常清洗，保持洁净，防尘口罩要按规定更换滤纸、滤布。

(4)、保持作业场所通风，自然通风较差的要使用机械通风。

(5)、职工应定期进行身体检查。

2、防噪声措施

(1)职工进入噪音区域佩戴耳塞。

(2)在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。

(3)对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检

查。

3、防暑降温措施

(