盐城工学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

盐城工学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题5分，共100分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

A.劳动合同签订时B.劳动合同生效时C.劳动者提供劳动时D.劳动者与用人单位达成一致时

2.用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。

A.30日B.15日C.10日D.5日

3.我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.15年B.20年C.25年D.30年

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴B.要求用人单位赔偿损失C.请求劳动仲裁D.请求人民法院判决

5.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.最终裁决B.具有法律效力，但可上诉C.具有法律效力，但可申请复议D.具有法律效力，但可申请仲裁

6.我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（）。

A.伤残鉴定B.医疗鉴定C.工伤鉴定D.职业病鉴定

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付B.要求用人单位赔偿损失C.请求劳动仲裁D.请求人民法院判决

8.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A.孕期B.产期C.哺乳期D.以上所有期间

9.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.5日C.7日D.10日

10.我国《劳动法》规定，劳动者因（）原因解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

A.劳动者本人意愿B.用人单位原因C.劳动争议D.劳动者违纪

11.我国《社会保险法》规定，参加基本医疗保险的个人，享受（）待遇。

A.基本医疗保险待遇B.补充医疗保险待遇C.重大疾病医疗保险待遇D.以上所有待遇

12.我国《劳动法》规定，劳动者因（）原因解除劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者本人意愿B.用人单位原因C.劳动争议D.劳动者违纪

13.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内补签书面劳动合同。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

14.我国《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其遗属可以领取（）。

A.工伤赔偿金B.死亡赔偿金C.丧葬补助金D.以上所有待遇

15.我国《劳动法》规定，用人单位应当依法参加（）。

A.工伤保险B.社会保险C.养老保险D.失业保险

16.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.80%B.90%C.100%D.110%

17.我国《劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订（）。

A.劳动合同B.试用期合同C.非全日制劳动合同D.劳动协议

18.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付（）。

A.经济补偿B.补偿金C.奖金D.工资

19.我国《劳动法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及（）等情况。

A.社会保险B.工作时间C.职业培训D.劳动保障

20.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得损害（）。

A.劳动者的合法权益B.用人单位的合法权益C.国家利益D.社会利益

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有下列哪些权利？（）

A.依法签订和履行劳动合同的权利B.依法参加社会保险的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.依法获得休息休假的权利

2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间

3.我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，可以按月领取基本养老金？（）

A.15年B.20年C.25年D.30年

4.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些效力？（）

A.具有法律效力，但可上诉B.具有法律效力，但可申请复议C.具有法律效力，但可申请仲裁D.具有法律效力，不可上诉

5.我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行哪些鉴定？（）

A.伤残鉴定B.医疗鉴定C.工伤鉴定D.职业病鉴定

6.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同的情形有哪些？（）

A.劳动者本人意愿B.用人单位原因C.劳动争议D.劳动者违纪

7.我国《劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？（）

A.要求用人单位补缴B.要求用人单位赔偿损失C.请求劳动仲裁D.请求人民法院判决

8.我国《劳动法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些情况？（）

A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担哪些责任？（）

A.支付经济补偿B.补签书面劳动合同C.赔偿劳动者损失D.请求劳动仲裁

10.我国《劳动法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付哪些费用？（）

A.经济补偿B.补偿金C.奖金D.工资

三、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

1.案例一：甲公司与乙签订了一份为期3年的劳动合同，约定乙的月工资为5000元。合同签订后，甲公司以乙试用期表现不佳为由，解除了与乙的劳动合同。乙不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决甲公司支付乙经济补偿金。

请分析：本案中，甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？为什么？

2.案例二：丙参加社会保险，累计缴费满15年。2019年，丙达到法定退休年龄，但未满60周岁。丙向社会保险经办机构申请按月领取基本养老金，被拒绝。

请分析：本案中，丙能否按月领取基本养老金？为什么？

四、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

1.试述我国《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。

2.试述我国《社会保险法》关于基本养老保险的规定。

五、问