2025年绥化学院招聘真题（行政管理岗）

2025年绥化学院招聘真题（行政管理岗）说明：本真题结合绥化学院2025年公开招聘公告（行政管理岗）要求编制，涵盖笔试（客观题+主观题）、面试环节，贴合高校行政管理岗位核心职责，参考黑龙江省事业单位招聘相关规范及绥化学院招聘实际情况整理，仅供备考参考。考试时间：笔试120分钟，满分100分；面试10分钟，满分100分。第一部分笔试真题（满分100分）一、单项选择题（每题1分，共30题，计30分）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及绥化学院招聘要求，高校行政管理岗招聘的核心原则不包括（）

A.党管人才原则B.公开择优原则C.效益优先原则D.人岗相适原则

绥化学院2025年招聘中，硕士研究生应聘行政管理岗的年龄要求为（）

A.30周岁以下B.35周岁以下C.40周岁以下D.无年龄限制

下列文件中，不属于绥化学院2025年招聘工作依据的是（）

A.《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》B.《新时代龙江人才振兴60条》

C.《事业单位人事管理条例》D.《普通高等学校学生管理规定》

高校行政管理工作的核心职能不包括（）

A.统筹协调B.教学科研C.服务保障D.制度落实

绥化学院2025年招聘中，硕士应聘行政管理岗的待遇特点是（）

A.落实事业编制，享受全额财政拨款B.不落实事业编制，但与在编人员同等待遇

C.落实事业编制，无额外补贴D.不落实事业编制，待遇低于在编人员

下列哪种情况，绥化学院不受理行政管理岗应聘报名（）

A.普通高等学校统招全日制硕士毕业生B.有轻微违纪记录但已过处分期人员

C.因犯罪受过刑事处罚人员D.港澳台地区毕业且有学历认证书人员

高校行政公文处理中，“纪要”的核心作用是（）

A.向上级汇报工作B.向下级传达指令C.记载会议主要情况和议定事项D.发布规章制度

绥化学院2025年招聘中，应聘人员提交的报名材料电子版，文件名命名规范为（）

A.姓名+岗位名称B.岗位名称+姓名C.专业+姓名+岗位D.姓名+专业+岗位

国家工作人员利用职务之便为他人谋取利益，收受购物卡后未使用导致过期，其行为应认定为（）

A.受贿既遂B.受贿未遂C.不构成受贿罪D.受贿预备

高校行政管理中，“管理育人、服务育人”理念的核心是（）

A.以管理为核心，强化制度约束B.以服务为导向，兼顾管理与育人

C.以育人为核心，弱化行政管理D.以效率为核心，简化服务流程

绥化学院招聘中，资格审查的贯穿环节不包括（）

A.报名阶段B.笔试阶段C.体检阶段D.聘用后试用期阶段

下列文种中，既可以上行、下行，也可以平行的是（）

A.请示B.意见C.通知D.函

绥化学院2025年招聘中，博士应聘人员的报名特点是（）

A.有固定报名截止时间B.常年均可报名，随到随考

C.需现场报名D.仅限工作日报名

当代大学生道德理想取向的主要特点是（）

A.单一化态势B.多元化态势C.极端化态势D.表象化态势

高校行政工作中，遇到师生情绪激动反映问题，正确的处理方式是（）

A.先安抚情绪，再了解情况B.先明确立场，再解释政策

C.先拒绝诉求，再说明原因D.先记录情况，再上报领导

绥化学院招聘中，行政管理岗笔试成绩占总成绩的比例为（）

A.40%B.50%C.60%D.70%

商品生产中最基本的经济规律是（）

A.供求规律B.价值规律C.竞争规律D.货币流通规律

高校行政人员在多部门协作中，若推进效率低，首要做法是（）

A.上报领导，请求协调B.明确分工，梳理流程

C.批评协作部门，督促推进D.自行承担所有工作

绥化学院2025年招聘中，应聘人员若为其他单位工作人员，需提供（）

A.原单位工资证明B.原单位同意调动的书面意见

C.原单位工作业绩证明D.原单位离职证明

“未雨绸缪”“防患于未然”体现的中国传统文化特点是（）

A.鲜明时代性B.深厚民族性C.相对稳定性D.特有包容性

高校战略规划的核心是（）

A.战略分析B.确定战略目标C.实施战略D.评估战略

绥化学院招聘中，现场资格确认需携带的材料是（）

A.报名材料电子版B.报名材料原件及复印件

C.身份证复印件D.学历学位证复印件

重新组合已有的知识，找出新的解决问题的思维方式是（）

A.发散思维B.创造性思维C.直觉思维D.求异思维

绥化学院给予博士应聘人员的博士学位津贴标准为（）

A.2000元/月B.3000元/月C.4000元/月D.5000元/月

高校行政公文中，请示的特点不包括（）

A.一文一事B.请批对应C.上行文D.可多头请示

绥化学院招聘中，复试成绩低于多少分不予录用（）

A.50分B.60分C.70分D.80分

下列作者与作品对应正确的是（）

A.吴承恩--《三国演义》B.雨果--《哈姆雷特》

C.巴金--《呐喊》D.余华--《活着》

高校行政管理中，档案管理的核心要求是（）

A.便捷性B.保密性C.公开性D.灵活性

绥化学院2025年硕士应聘行政管理岗的报名截止时间（上半年）为（）

A.3月31日B.6月30日C.9月30日D.11月30日

下列关于碳水化合物的说法，正确的是（）

A.是自然界分布最广的无机化合物B.蛋白质是碳水化合物的一种

C.主要生理功能包括储存和提供热能D.氢和氧的比例一般为1:1

二、多项选择题（每题2分，共10题，计20分，多选、少选、错选均不得分）绥化学院2025年招聘行政管理岗的资格条件包括（）

A.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党B.身心健康，具有良好的语言表达能力

C.普通高等学校统招全日制硕士及以上学历D.2025年7月31日前取得毕业证、学位证

高校行政管理岗的主要工作职责包括（）

A.协助领导开展日常行政事务B.做好部门间统筹协调

C.负责师生服务与诉求处理D.承担教学科研任务

绥化学院2025年招聘相关待遇中，博士人员可享受的补贴包括（）

A.安家费B.科研启动资金C.博士学位津贴D.租房补贴

高校行政公文处理的基本流程包括（）

A.起草B.审核C.签发D.归档

绥化学院招聘程序包括（）

A.信息发布及报名B.资格审查与现场确认C.考试考核D.体检、政审与公示

高校行政人员应具备的核心素质包括（）

A.服务意识B.责任意识C.沟通协调能力D.公文写作能力

绥化学院2025年招聘中，下列哪些人员不受理报名（）

A.存在学术不端问题的人员B.被开除公职人员

C.考试作弊尚在禁考期人员D.有基层工作经历人员

绥化市给予应聘绥化学院的硕士人员的补贴包括（）

A.生活补贴B.购房补贴C.租房补贴D.科研补贴

高校行政管理中，应急应变类工作的处理原则包括（）

A.快速响应B.以人为本C.依法依规D.事后总结

绥化学院招聘中，复试环节包括（）

A.笔试B.计算机操作C.面试D.试讲

三、判断题（每题1分，共10题，计10分，对的打“√”，错的打“×”）绥化学院2025年招聘中，硕士应聘行政管理岗落实事业编制。（）资格审查贯穿绥化学院招聘全过程，一经发现不符合岗位要求，立即取消应聘资格。（）高校行政管理岗的工作核心是服务教学科研，保障学校正常运行。（）绥化学院博士应聘人员的报名时间有严格的截止期限，逾期不予受理。（）高校行政公文“函”仅适用于平行机关之间行文。（）绥化学院2025年招聘中，应聘人员提交的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。（）高校行政人员在工作中，遇到不属于自身职责范围的工作，应直接拒绝。（）绥化学院给予博士人员的安家费，不同人才类别标准一致。（）绥化学院招聘中，复试成绩占总成绩的40%。（）高校行政管理工作中，“立德树人”是根本任务，需融入日常管理全过程。（）四、简答题（每题5分，共4题，计20分）简述绥化学院2025年招聘的四大原则。结合岗位，简述高校行政管理岗“服务育人、管理育人”的内涵。简述绥化学院2025年招聘的报名方式及核心报名材料。高校行政人员在处理多部门协作工作时，应遵循哪些原则？五、论述题（每题10分，共2题，计20分）结合绥化学院招聘要求及行政管理岗职责，论述你认为自身具备哪些优势，能够胜任该岗位。论述高校行政管理工作如何适应新时代教育发展要求，提升服务质量和管理效率，助力学校高质量发展。第二部分面试真题（满分100分）一、结构化面试题（每题20分，共3题，计60分）请做一个简单的自我介绍，并说明你为什么报考绥化学院行政管理岗，你认为自己最适合该岗位的一点是什么？工作中，你手头已有多项常规行政任务，领导又安排你紧急完成一项会议筹备工作，你如何协调时间、高效完成所有任务？师生反映学校行政办事流程繁琐、效率不高，对你提出质疑和不满，你会如何处理？二、岗位适配题（每题20分，共2题，计40分）结合绥化学院“建设发展急需”的招聘原则，谈谈你入职后，如何快速适应行政管理岗工作，为学校发展贡献力量？高校行政管理工作繁琐、重复性强，有时需要加班、处理临时性工作，你如何保持工作热情和责任心，确保工作严谨细致、不出差错？第三部分参考答案（精简版）一、单项选择题答案1.C2.B3.D4.B5.B6.C7.C8.B9.A10.B11.D12.B13.B14.B15.A16.C17.B18.B19.B20.C21.B22.B23.B24.C25.B26.B27.B28.B29.D30.B31.D32.B33.A34.C二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.BC三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题参考答案（精简）①党管人才原则；②公开择优原则；③人岗相适原则；④建设发展急需原则。（每点1.25分，结合简要解释可酌情加分）服务育人：以师生为中心，优化服务流程，解决师生合理诉求，传递育人理念；管理育人：通过规范的管理制度、严谨的工作作风，引导师生遵守规则、提升素养，将育人融入管理全过程。（每点2.5分）报名方式：将报名材料电子版压缩后，以“岗位名称+姓名”命名，发送至shxyrsc@126.com邮箱；核心报名材料：登记表、身份证、本科及研究生毕业证和学位证、相关获奖及科研成果、职称资格证书（如有）、中共党员证明（如有）等。（方式2分，材料3分）①大局为重原则；②分工明确原则；③沟通及时原则；④协同高效原则；⑤责任落实原则。（每点1分，答出5点即可）五、论述题参考答案（思路）核心思路：结合自身专业（如行政管理、公共管理等）、工作/实习经历，对应绥化学院招聘要求（如服务意识、沟通能力、严谨细致等），结合岗位职责（统筹协调、服务师生、制度落实等），举例说明自身优势，体现人岗相适，表达对学校的了解和入职后的工作态度。（结合绥化学院校情可酌情加分）核心思路：①强化服务意识，聚焦师生需求，简化办事流程；②提升专业能力，熟练运用信息化办公工具，提高管理效率；③坚持制度创新，结合学校发展需求，完善行政管理制度；④践行“立德树人”，将育人融入日常管理；⑤加强部门协作，形成工作合力，助力学校高质量发展。（每点2分，结合高校行政实际展开可酌情加分）六、面试题参考答案（思路）自我介绍：简洁明了（姓名、学历、专业、相关经历）；报考原因：结合绥化学院的办学理念、招聘优势（如待遇、发展平台）、自身职业规划；适配优势：结合岗位需求（如沟通能力、行政经验、服务意识），举例说明。（逻辑清晰、表达流畅即可）核心思路：①冷静梳理，明确各项任务的优先级