(2025年)新职业病防治考试试卷(含答案)

(2025年)新职业病防治考试试卷(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置明显的（）。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识C.消防疏散标识D.应急救援标识答案：B2.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级卫生健康主管部门C.设区的市级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：B3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、免费B.如实、收费C.选择性、免费D.选择性、收费答案：A5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全锁B.泄险区C.监控设备D.通风装置答案：B6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生健康主管部门C.工会组织D.第三方检测机构答案：B8.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B11.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D12.职业性尘肺病的主要致病因素是（）。A.化学毒物B.放射性物质C.粉尘D.物理因素（如噪声）答案：C13.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资发放档案答案：A14.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接处罚C.关闭用人单位D.吊销营业执照答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业相关因素答案：ABCD2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.保障职业病防治所需的资金投入D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD3.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD4.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD5.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.组织劳动者进行职业卫生培训C.对劳动者进行上岗前的职业健康检查D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD6.职业病诊断应当综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查答案：ABCD8.可能导致职业性噪声聋的作业包括（）。A.纺织车间作业B.矿山爆破作业C.机械加工车间作业D.办公室电脑操作答案：ABC9.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴，标准由用人单位自行确定。（）答案：×（注：岗位津贴标准应符合国家有关规定）6.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√8.工会组织无权参与用人单位职业卫生工作的民主管理。（）答案：×（注：工会有权参与民主管理）9.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√10.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的“三同时”要求。答案：用人单位新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的职业病防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。2.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中享有哪些权利？答案：劳动者享有以下权利：（1）要求用人单位提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（2）用人单位不提供上述资料时，可申请卫生健康主管部门督促用人单位提供；（3）对诊断、鉴定结论有异议的，可在规定时间内申请再鉴定；（4）诊断、鉴定费用由用人单位承担。3.简述职业病危害项目申报的主要内容。答案：申报内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）产生职业病危害因素的设备、材料和作业场所的布局；（4）职业病防护设施的设置情况；（5）法律、法规、规章规定的其他内容。4.用人单位未履行职业病防治义务，可能面临哪些法律责任？答案：可能面临的法律责任包括：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（根据违法行为的严重程度，罚款额度从5万元到100万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.简述职业健康检查的分类及目的。答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者不从事禁忌作业；（2）在岗期间检查：早期发现职业病损害，及时干预；（3）离岗时检查：明确离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，筛查受影响劳动者的健康损害。五、案例分析题（共20分）案例：2024年10月，某五金制造企业3名打磨车间工人被诊断为职业性噪声聋。经调查，该车间未设置噪声警示标识，工人未配备有效降噪耳塞，近3年未进行工作场所噪声检测，工人上岗前及在岗期间未进行职业健康检查。问题1：指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（10分）答案：（1）未在产生职业病危害的工作场所设置明显的职业病危害警示标识（噪声警示标识缺失）；（2）未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品（未配备有效降噪耳塞）；（3）未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测（近3年未检测噪声）；（4）未按照规定组织劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查；（5）未履行职业病危害告知义务（未在劳动合同中明确噪声危害及防护措施）。问题2：针对上述违法行为，卫生健康主管部门应如何处理？（10分）答案：（1）责令立即改正违法行为，设置噪声警示标识，为工人配备有效降噪耳塞，委托有资质的机构进行工作场所噪