陕西省选人用人报备制度

PAGE陕西省选人用人报备制度一、总则（一）目的为进一步加强陕西省选人用人工作的规范化、制度化建设，确保选人用人质量，根据相关法律法规和政策要求，结合本省实际，制定本报备制度。（二）适用范围本制度适用于陕西省行政区域内的各级党政机关、企事业单位、人民团体等组织（以下统称"组织"）的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对干部选拔任用工作的全面领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织意图。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则。选拔任用干部要把政治标准放在首位，注重干部的品德修养、工作能力和业绩表现。3.民主、公开、竞争、择优原则。扩大干部选拔任用工作中的民主参与，增强工作透明度，通过竞争择优的方式选拔优秀干部。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内法规，确保选人用人工作在法治轨道上运行。二、报备内容（一）干部选拔任用工作方案1.选拔任用的职位、职数、资格条件、选拔范围等基本情况。2.选拔任用的程序和方法，包括发布公告、报名、资格审查、考试（测评）、考察、公示、任职等环节的具体安排。3.组织领导和工作纪律要求。（二）干部考察材料1.被考察对象的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、学历、政治面貌、工作经历等。2.考察情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，主要优点和不足，民主测评、民意调查等情况。3.考察结论和任用建议。（三）干部任免审批表1.被任免干部的基本信息，与考察材料一致。2.任免的职务、级别、任职时间等。3.任免理由和依据。（四）其他需要报备的事项1.涉及破格提拔、越级提拔等特殊情况的相关说明和材料。2.干部选拔任用过程中群众反映的突出问题及处理情况。3.上级组织或领导交办的其他选人用人相关事项。三、报备程序（一）初审组织在干部选拔任用工作启动前，应将相关报备材料报送上一级组织人事部门进行初审。初审主要审查报备材料是否齐全、规范，是否符合相关法律法规和政策要求，选拔任用工作方案是否合理可行等。（二）审核上一级组织人事部门对初审通过的报备材料进行审核。审核过程中，可根据需要调阅相关资料、听取汇报、进行实地调研等，对选拔任用工作的各个环节进行全面审查。审核重点包括选拔任用程序的合规性、干部考察的准确性、任职资格条件的把关等。（三）反馈上一级组织人事部门对审核情况及时反馈给报备组织。对于审核中发现的问题，提出明确的整改意见和要求。报备组织应根据反馈意见，认真进行整改，整改完成后将整改情况再次报送上一级组织人事部门。（四）备案经审核通过的报备材料，由上一级组织人事部门进行备案。备案后，组织方可正式实施干部选拔任用工作。备案材料作为组织选人用人工作的重要档案资料，妥善保存。四、监督检查（一）监督主体及职责1.各级组织人事部门负责对本地区、本部门选人用人报备制度的执行情况进行监督检查。2.纪检监察机关对选人用人工作中的违规违纪行为进行监督执纪问责。3.其他相关部门按照职责分工，对选人用人工作进行协同监督。（二）监督检查内容1.报备制度的执行情况，包括是否按规定进行报备、报备材料是否真实完整等。2.干部选拔任用工作程序的合规性，是否存在违反程序操作的问题。3.干部考察工作的质量，考察材料是否客观准确反映干部实际情况。4.干部任用的公正性，是否存在任人唯亲、搞亲亲疏疏等问题。（三）监督检查方式1.定期检查。各级组织人事部门定期对本地区、本部门选人用人报备制度执行情况进行全面检查。2.专项检查。针对选人用人工作中的突出问题或群众反映强烈的问题，开展专项检查。3.举报核查。受理群众对选人用人违规违纪行为的举报，及时进行核查处理。（四）责任追究对违反选人用人报备制度及相关规定的组织和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令整改、组织处理、纪律处分等处理；涉嫌