煤矿司机岗位责任制度

PAGE煤矿司机岗位责任制度一、总则（一）目的为加强煤矿司机岗位管理，规范司机操作行为，确保煤矿运输安全、高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有从事运输设备驾驶操作的司机岗位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全运输放在首位，严格遵守安全操作规程，杜绝各类安全事故发生。2.职责明确原则：明确司机岗位各项职责，做到责任到人，确保工作有序开展。3.规范操作原则：严格按照操作规程和行业标准进行设备操作，保证运输设备正常运行。4.考核奖惩原则：建立科学合理的考核机制，对司机工作表现进行奖惩，激励司机认真履行职责。二、司机岗位职责（一）出车前准备1.检查车辆外观，包括车身、轮胎、车灯、后视镜等是否完好，如有损坏及时报告并维修。2.检查车辆制动系统、转向系统、传动系统等关键部位，确保性能良好，无安全隐患。3.检查车辆燃油、润滑油、冷却液等液位是否正常，不足时及时补充。4.检查随车工具是否齐全、完好，放置在规定位置。5.启动车辆，检查仪表盘指示灯、警报装置等是否正常工作，倾听发动机声音是否平稳。（二）行车过程操作1.严格遵守交通规则和煤矿内部运输规定，按照指定路线、速度行驶，不得超速、超载、疲劳驾驶。2.集中注意力，密切观察路况和周围环境，提前预判可能出现的危险情况，采取相应措施。3.保持车辆匀速行驶，避免急刹车、急加速，减少车辆磨损和安全风险。4.定期通过后视镜、侧窗观察货物装载情况，确保货物无松动、掉落等现象。5.如遇特殊情况，如道路故障、设备突发故障等，应立即停车，采取安全措施，并及时报告调度室和相关部门。（三）收车后工作1.将车辆停放在指定位置，拉手刹、关闭发动机，拔下钥匙。2.清理车辆内外卫生，保持车辆整洁。3.检查车辆各部位有无异常，如有问题及时记录并报告维修人员。4.填写车辆运行记录，详细记录出车时间、行驶里程、货物运输情况等信息。（四）设备维护保养1.按照设备维护保养计划，定期对车辆进行保养，包括更换机油、滤清器、轮胎换位等。2.配合维修人员进行车辆维修工作，提供故障信息，协助查找故障原因。3.对车辆进行日常检查和维护，发现问题及时处理，确保车辆始终处于良好运行状态。（五）应急处置1.熟悉煤矿运输过程中可能出现的各类突发事件，如火灾、爆炸、车辆故障等应急处置流程。2.遇到突发事件时，应保持冷静，立即采取相应的应急措施，如停车、疏散人员、灭火等，并及时报告上级领导和相关部门。3.积极配合应急救援工作，提供必要的协助和支持。三、安全管理（一）安全培训教育1.参加煤矿组织的安全培训课程，学习安全法律法规、操作规程、应急处置知识等内容。2.定期接受岗位安全技能培训，提高安全操作水平和应急处理能力。3.新入职司机必须经过三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（二）安全检查与隐患排查1.出车前、行车中、收车后对车辆进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。2.配合安全管理人员进行定期安全检查和专项安全检查，对检查出的问题及时整改。3.对运输路线进行安全隐患排查，发现道路损坏、障碍物等情况及时报告并协助处理。（三）安全事故处理1.发生安全事故时，立即停车，保护现场，及时报告上级领导和相关部门。2.积极配合事故调查，如实提供事故情况和相关信息。3.按照事故处理意见，承担相应的责任，接受处罚，并采取措施防止类似事故再次发生。四、考核与奖惩（一）考核内容1.安全行驶情况：包括是否发生安全事故、违规驾驶行为等。2.工作任务完成情况：出车次数、运输货物量、运输效率等。3.设备维护保养情况：车辆保养记录、设备完好率等。4.工作纪律：出勤情况、遵守规章制度情况等。（二）考核方式1.定期考核：每月对司机工作表现进行一次综合考核评分。其中安全行驶情况占比40%，工作任务完成情况占比30%，设备维护保养情况占比20%，工作纪律占比10%。2.不定期考核：根据实际工作情况，对司机进行不定期抽查考核，发现问题及时记录并纳入考核范围。（三）奖惩标准1.奖励连续三个月安全行驶无事故，且工作任务完成出色、设备维护良好、工作纪律遵守严格的司机，给予月度奖金奖励。在安全管理、运输效率提升等方面提出合理化建议并被采纳，为煤矿带来显著效益的司机，给予专项奖励。在应急处置过程中表现突出，有效避免事故扩大或减少损失的司机，给予表彰和奖励。2.惩罚发生轻微安全事故，视情节轻重给予警告、罚款、停职培训等处罚。出现违规驾驶行为，如超速、超载、疲劳驾驶等，每次给予相应罚款，并进行安全教育。未按规定进行车辆维护保养，导致设备故障影响运输责令限期整改，并处以罚款。无故旷工、迟到、早退等违反工作纪律行