事业单位人事管理条例试题及答案

事业单位人事管理条例试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；504.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A.1B.2C.3D.45.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.组织体检D.直接确定拟聘人员6.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，程序中第一步应为（）。A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评7.事业单位工作人员的考核分为（）。A.平时考核、年度考核和聘期考核B.季度考核、年度考核和聘期考核C.月度考核、年度考核和聘期考核D.日常考核、专项考核和综合考核8.事业单位奖励坚持（）。A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.仅精神奖励D.仅物质奖励9.事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，其中降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月10.事业单位工作人员受开除处分的，自（）起，终止其与事业单位的人事关系。A.处分决定生效之日B.处分决定宣布之日C.处分决定送达之日D.处分决定备案之日11.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）。A.效率优先原则B.社会公平原则C.岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素D.平均主义原则12.事业单位工作人员工资包括（）。A.基本工资、绩效工资B.基本工资、绩效工资和津贴补贴C.基本工资、津贴补贴D.绩效工资、津贴补贴13.事业单位及其工作人员依法参加（），工作人员依法享受社会保险待遇。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.社会保险14.事业单位人事争议协商不成的，可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人事争议仲裁委员会C.事业单位人事综合管理部门D.调解组织15.事业单位人事争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日16.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）。A.工勤技能岗位B.行政岗位C.科研岗位D.后勤岗位17.事业单位公开招聘不得设置歧视性条件，体现的原则是（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优18.事业单位工作人员培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和（）。A.技能培训B.专项培训C.继续教育D.学历培训19.事业单位聘用合同终止的情形不包括（）。A.聘用合同期满的B.工作人员退休、退职的C.工作人员受到开除处分的D.事业单位被撤销的20.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.警告B.记过C.处分D.罚款二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位人事管理坚持的原则包括（）。A.党管干部B.党管人才C.民主公开D.竞争择优2.事业单位岗位设置应当遵循的原则有（）。A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.因人设岗3.事业单位公开招聘方案应当包括的内容有（）。A.招聘岗位及资格条件B.招聘时间、方式、程序C.招聘人数D.体检标准4.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉5.事业单位奖励的情形包括（）。A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的6.事业单位工作人员受处分期间不得（）。A.晋升职务B.晋升岗位等级C.晋升职称D.涨工资7.事业单位工资制度的特点包括（）。A.体现行业差异B.体现岗位差异C.体现业绩差异D.与企业工资完全脱钩8.事业单位与工作人员解除聘用合同的情形包括（）。A.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位B.工作人员连续旷工超过15个工作日C.工作人员受到开除处分D.工作人员主动提出解除聘用合同9.事业单位人事争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.事业单位培训的目的包括（）。A.提高工作人员素质B.促进工作人员发展C.增强事业单位活力D.完成上级交办的任务三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.事业单位新聘用工作人员，必须全部面向社会公开招聘。（）2.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。（）3.考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）4.事业单位奖励的对象只能是个人，不能是集体。（）5.工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核。（）6.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）7.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，但无需缴纳社会保险费。（）8.人事争议仲裁委员会由事业单位人事综合管理部门、聘用单位的代表、工会代表以及工作人员代表组成。（）9.事业单位岗位设置的结构比例应保持绝对固定，不得调整。（）10.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述事业单位岗位设置的基本程序。2.事业单位公开招聘的“公开”原则主要体现在哪些方面？3.事业单位工作人员考核结果分为哪几个档次？各档次的基本要求是什么？4.事业单位处分的适用规则有哪些？（列举至少4项）5.简述事业单位人事争议仲裁与诉讼的衔接关系。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某县图书馆为公益一类事业单位，2022年因业务扩展需要招聘1名古籍修复员。图书馆在官方网站发布招聘公告，要求“具有全日制本科及以上学历，古籍修复专业，年龄25-35周岁”。报名截止后，仅有1名符合条件的考生张某通过资格审查。图书馆认为张某符合要求，未组织考试直接与其签订聘用合同。问题：该图书馆的招聘程序是否合法？请结合《事业单位人事管理条例》说明理由。案例2：李某为某公立医院主治医师（专业技术岗位八级），2021年因在医疗纠纷中隐瞒关键诊疗记录被记过处分（处分期12个月）。2022年处分期内，李某参加专业技术岗位七级竞聘，因业绩突出被单位拟聘用。同时，医院因李某表现良好，拟提前6个月解除其处分。问题：（1）李某在处分期内能否参与岗位等级晋升？（2）医院能否提前解除李某的处分？请分别说明依据。答案及解析一、单项选择题1.C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，聘用合同期限一般不低于3年。2.C解析：第十三条规定，初次就业且聘用合同期限3年以上的，试用期12个月。3.B解析：第十五条规定，连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超30个工作日可解除合同。4.B解析：第十六条规定，连续2年年度考核不合格可解除合同。5.D解析：第九条规定，公开招聘程序包括制定方案、审查资格、考试考察、体检、公示、订立合同，直接确定拟聘人员不符合“公开”要求。6.A解析：第十条规定，竞聘上岗第一步是制定方案。7.A解析：第二十一条规定，考核分为平时、年度和聘期考核。8.B解析：第二十六条规定，奖励坚持精神与物质结合，以精神为主。9.C解析：第二十九条规定，降低岗位等级或撤职的处分期为24个月。10.A解析：第十八条规定，开除处分自生效之日起终止人事关系。11.C解析：第三十二条规定，工资分配应体现岗位职责、业绩、贡献等因素。12.B解析：第三十二条规定，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。13.D解析：第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险。14.D解析：第三十七条规定，协商不成可向调解组织申请调解。15.B解析：第三十八条规定，对仲裁裁决不服的，15日内向法院起诉。16.A解析：第六条规定，岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类。17.B解析：第八条规定，公开招聘不得设置歧视性条件，体现平等原则。18.C解析：第二十三条规定，培训包括岗前、在岗、转岗和继续教育。19.C解析：第十九条规定，聘用合同终止情形包括期满、退休、单位撤销等；开除属于解除合同情形（第十八条）。20.C解析：第四十三条规定，滥用职权等行为依法给予处分。二、多项选择题1.ABCD解析：第二条规定，人事管理坚持党管干部、党管人才，坚持民主、公开、竞争、择优。2.AB解析：第七条规定，岗位设置应科学合理、精简效能。3.ABCD解析：第九条规定，公开招聘方案应包括岗位、资格条件、时间、方式、程序、人数、体检标准等。4.ABCDE解析：第二十条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉。5.ABCD解析：第二十五条规定，奖励情形包括长期服务基层、执行重要任务、发明创造、培养人才等。6.ABC解析：第二十九条规定，受处分期间不得晋升职务、岗位等级、职称（与工资相关的晋升可能受限，但需结合具体处分类型）。7.ABC解析：第三十二条规定，工资制度体现行业、岗位、业绩差异，并非与企业完全脱钩。8.ABCD解析：第十五至十八条规定，包括考核不合格、旷工、开除处分、工作人员主动解除等情形。9.ABCD解析：第三十七至三十八条规定，处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。10.ABC解析：第二十三条规定，培训目的是提高素质、促进发展、增强活力，非完成上级任务。三、判断题1.×解析：第八条规定，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外，并非全部公开招聘。2.√解析：第十四条规定，连续工作满10年且距退休不足10年，提出订立至退休合同的，应当订立。3.√解析：第二十二条规定，考核结果作为调整岗位、工资、续订合同的依据。4.×解析：第二十五条规定，奖励对象包括个人和集体。5.√解析：第三十九条规定，复核申请应在知道处分决定之日起30日内提出。6.√解析：第三十三条规定，工资水平应与国民经济发展、社会进步相适应。7.×解析：第三十五条规定，事业单位及工作人员应依法缴纳社会保险费。8.√解析：《人事争议处理规定》明确仲裁委员会由相关部门、单位、工会、工作人员代表组成。9.×解析：第八条规定，岗位设置结构比例根据社会功能、职责任务、工作需要等动态调整。10.√解析：第二十九条规定，记过处分期间不得晋升工资档次（与警告处分区别）。四、简答题1.事业单位岗位设置的基本程序包括：（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（6）组织实施。（依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条）2.公开招聘的“公开”原则主要体现在：（1）信息公开：招聘岗位、资格条件、招聘程序等向社会公布；（2）过程公开：考试、考察、体检等环节接受监督；（3）结果公开：拟聘人员名单公示，接受社会监督；（4）监督公开：明确投诉渠道，确保招聘公平。（依据：《事业单位人事管理条例》第八条、第九条）3.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。基本要求：（1）优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，工作业绩显著；（2）合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务；（3）基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务但质量不高；（4）不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，或未能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。（依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条）4.处分的适用规则包括：（1）同一行为同时触犯多个处分条款的，按最重的处分；（2）两人以上共同违法违纪的，根据责任分别处分