清廉学校考评奖惩制度

PAGE清廉学校考评奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设要求，营造风清气正的教育环境，确保学校各项工作在廉洁、公正的轨道上运行，提高教育教学质量，特制定本考评奖惩制度。通过建立科学、合理、有效的考评机制，激励全体教职工积极参与清廉学校建设，规范教育教学行为，保障学校事业健康发展。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：考评过程和结果要客观、公正，不受人为因素干扰，确保每位教职工在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从多个维度对教职工的清廉表现进行综合考核，涵盖师德师风、教育教学行为、财务管理、物资采购等方面。3.激励约束并重原则：通过奖励先进，树立榜样，激发教职工的积极性和主动性；对违反清廉规定的行为进行严肃处理，起到警示约束作用。4.动态调整原则：根据教育政策法规的变化、学校发展的需要以及实践中发现的问题，适时对考评奖惩制度进行调整和完善。二、考评内容与标准（一）师德师风1.廉洁从教严格遵守教师职业道德规范，不接受学生及家长的礼品、礼金、宴请等不正当利益。发现一次违规行为，该项不得分，并视情节轻重给予警告、记过等处分。不从事有偿家教，不参与校外培训机构兼职兼薪。如有违反，取消当年评优评先资格，并责令退还违规所得。2.敬业爱生全身心投入教育教学工作，认真履行岗位职责，精心备课、授课、批改作业。工作敷衍塞责，出现教学事故根据事故严重程度扣减相应分数，并进行批评教育或组织处理。关爱学生，尊重学生人格，平等对待每一位学生。对学生实施体罚、变相体罚或歧视行为一经查实，给予严肃处理，该项不得分。（二）教育教学行为1.教学管理严格按照教学计划和课程标准组织教学活动，不得擅自增减课程、课时。违反规定视情节扣减教学管理分，并要求限期整改。规范考试管理，严格执行考试纪律，确保考试公平公正。在考试组织过程中出现违规行为对相关责任人进行严肃问责，该项不得分。2.招生行为严格遵守招生政策和规定，不违规招生，不私自承诺学生入学优惠条件。违反招生纪律取消当年招生工作相关奖励，并依法依规追究责任。招生过程中做到信息公开、透明，不弄虚作假。发现招生信息虚假问题后，立即纠正错误信息，挽回不良影响，并对相关责任人进行相应处罚。（三）财务管理1.经费使用严格执行财务管理制度，经费使用合规、合理、透明。对违规报销、挪用经费等行为，一经发现，除追回违规款项外，对责任人给予纪律处分，该项不得分。加强预算管理，严格控制经费支出，确保经费使用效益最大化。预算执行不力，造成经费浪费或超支严重扣减财务管理分，并要求做出书面说明。2.资产管理做好学校资产登记、清查、维护工作，确保资产安全完整。因管理不善导致资产流失追究相关人员责任，该项不得分。规范资产处置程序，按照规定进行资产报废、转让等操作。违规处置资产责令纠正违规行为，并对责任人进行批评教育或纪律处分。（四）物资采购1.采购程序严格按照学校物资采购制度规定的程序进行采购活动，做到采购需求合理、审批流程规范、采购过程公开。违反采购程序采购行为无效，对相关责任人进行诫勉谈话，并扣减物资采购分。采购过程中坚持公平竞争原则，不得与供应商串通谋取私利。发现此类违规行为，没收非法所得，给予责任人记过以上处分，该项不得分。2.采购质量与效益所采购物资符合质量要求和学校实际需求，不得采购假冒伪劣产品。因采购质量问题影响学校正常工作追究采购人员责任，该项不得分。在保证物资质量的前提下，注重采购成本控制，提高采购资金使用效益。如因采购决策失误导致成本过高或效益低下扣减相应分数，并要求分析原因，提出改进措施。三、考评方式与周期（一）考评方式1.日常监督：学校设立专门的监督小组，对教职工的日常工作行为进行不定期检查，发现问题及时记录并反馈。2.学生及家长评价：通过问卷调查、家长会等形式，广泛征求学生及家长对教职工清廉表现的意见和建议，作为考评的参考依据。3.部门自评与互评：各部门定期对本部门工作进行自评，同时开展部门之间的互评，发现问题及时整改，并将自评和互评结果上报学校考评工作领导小组。4.专项检查：针对重点领域、关键环节，如招生、采购等，定期开展专项检查，对发现的问题进行深入调查和处理。（二）考评周期考评工作每学年进行一次，每年[具体时间]开始组织实施，次年[具体时间]公布考评结果。四、奖惩措施（一）奖励1.荣誉表彰对在清廉学校建设中表现突出的教职工，授予"清廉标兵""廉洁从教模范"等荣誉称号，并进行全校通报表扬。在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面，同等条件下，优先考虑清廉表现优秀的教职工。2.物质奖励根据考评结果，对排名靠前的教职工给予一定金额的奖金奖励，以激励其继续保持廉洁自律，发挥模范带头作用。对在清廉学校建设方面提出创新性建议并取得显著成效的教职工，给予专项奖励，鼓励教职工积极参与学校管理和制度创新。（二）惩罚1.批评教育：对首次出现轻微违规行为的教职工，进行批评教育，责令其限期改正，并在全校范围内进行通报。2.纪律处分：对违规行为较为严重的教职工，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。受到纪律处分的教职工，当年不得参与评优评先，并取消相关奖励。3.解除聘用合同：对严重违反清廉规定，造成恶劣影响的教职工，依法解除聘用合同，并依法依规追究其法律责任。五、申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对考评结果有异议，可在考评结果公布之日起[X]个工作日内，向学校考评工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理学校考评工作领导小组在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，