村干部绩效考核制度

PAGE村干部绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，提高村干部工作积极性和责任感，促进农村各项事业健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于[具体村名]全体村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村干部的工作表现。2.注重实绩原则：以村干部完成工作任务的数量、质量、效率以及工作效果为重点进行考核。3.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村干部不断提高工作水平。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道；廉洁奉公，不以权谋私；密切联系群众，全心全意为人民服务。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决工作中的矛盾和问题。2.业务能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练处理村级事务，具有一定的创新意识和工作方法。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退，积极参加各类会议和培训。（四）绩1.经济发展农村经济增长：积极推动农村产业发展，促进农民增收，确保村集体经济收入稳定增长。项目建设：负责的村级项目按时完成，质量达标，效益显著。2.社会事业基础设施建设：加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，如道路、水利、电力等设施建设取得明显成效。公共服务：积极推进农村教育、医疗、文化等公共服务事业发展，提高村民生活质量。3.社会稳定矛盾纠纷化解：及时排查、化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定，无群体性事件发生。治安防控：加强农村社会治安综合治理，确保村民生命财产安全。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，做到清正廉洁。2.财务公开：严格执行财务管理制度，及时公开村级财务收支情况，接受群众监督。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门和村级组织负责日常监督检查，记录村干部日常工作表现。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职每年年底，村干部要撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并在村民大会或村民代表大会上述职。（二）民主测评组织村民代表、党员代表等对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）组织评价乡镇党委、政府相关部门根据日常考核情况，结合村干部个人述职和民主测评结果，对村干部进行综合评价，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果及时反馈给村干部本人，如村干部对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，乡镇党委、政府将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放村干部绩效工资。考核等次为优秀绩效工资全额发放，并给予一定的奖励；考核等次为称职绩效工资按标准发放；考核等次为基本称职扣发一定比例的绩效工资；考核等次为不称职扣发大部分绩效工资，并视情况进行组织处理。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村干部评先评优的重要依据，考核等次为优秀优先推荐参加上级各类表彰奖励；考核等次为不称职取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与村干部职务晋升挂钩，对连续多年考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村干部，在职务晋升等方面给予优先考虑；对