晋煤集团内部退养制度

PAGE晋煤集团内部退养制度一、总则（一）目的为优化晋煤集团人力资源配置，妥善安置部分员工，保障员工权益，促进企业可持续发展，特制定本内部退养制度。（二）适用范围本制度适用于晋煤集团所属各单位符合条件的员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策要求，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：在内部退养工作中，坚持公平公正，保障员工的合法权益，确保程序透明、结果公正。3.妥善安置原则：以保障员工基本生活为出发点，为内部退养员工提供合理的待遇和必要的关怀，使其平稳过渡到退休生活。二、内部退养条件（一）年龄及工龄条件1.男员工年满55周岁，且连续工龄满20年；2.女员工年满50周岁，且连续工龄满20年；女干部年满55周岁，且连续工龄满20年。（二）身体状况条件员工因身体原因，经晋煤集团指定的医疗机构鉴定，完全丧失劳动能力，且无法从事原岗位工作。（三）岗位条件1.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，符合上述年龄及工龄条件，可申请内部退养。2.在管理岗位、专业技术岗位工作，距法定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的员工，可申请内部退养。三、内部退养程序（一）员工申请符合内部退养条件的员工，应向所在单位人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料，如身份证、工龄证明、医疗机构鉴定报告等。（二）单位审核所在单位人力资源部门对员工提交的申请及相关材料进行审核，核实员工是否符合内部退养条件。审核通过后，将申请材料报上级主管部门审批。（三）上级审批上级主管部门对单位上报的内部退养申请进行审批，审批通过后，下达内部退养批复文件。（四）签订协议员工与所在单位签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括内部退养待遇、社会保险缴纳、档案管理等事项。四、内部退养待遇（一）基本生活费内部退养员工的基本生活费标准为本人退养前月工资收入的一定比例，具体比例根据员工的工作年限、岗位等因素确定。基本生活费随晋煤集团工资调整机制进行适当调整。（二）社会保险1.养老保险：晋煤集团按照国家规定为内部退养员工缴纳养老保险费，员工个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。2.医疗保险：单位按照规定为内部退养员工缴纳医疗保险费，确保员工享受相应的医疗待遇。3.失业保险：单位按照规定为内部退养员工缴纳失业保险费，员工在内部退养期间享受失业保险待遇。4.工伤保险：单位按照规定为内部退养员工缴纳工伤保险费，员工在内部退养期间因工伤残或患职业病按照工伤保险规定享受相应待遇。5.生育保险：单位按照规定为内部退养员工缴纳生育保险费，员工在内部退养期间符合生育保险规定享受相应待遇。（三）福利待遇1.内部退养员工享受晋煤集团规定的节日福利、生日福利等福利待遇。2.内部退养员工可参加晋煤集团组织的健康体检等活动。五、内部退养员工管理（一）档案管理所在单位负责内部退养员工档案的管理，确保档案资料的完整和安全。档案内容应包括员工基本信息、内部退养申请材料、审批文件、内部退养协议等。（二）社会保险管理1.人力资源部门负责内部退养员工社会保险的申报、缴纳等工作，确保员工社会保险待遇的正常享受。2.定期对内部退养员工社会保险缴纳情况进行核对，及时发现和解决问题。（三）日常联系所在单位应定期与内部退养员工进行联系，了解员工的生活状况和思想动态，关心员工的身心健康。（四）培训与再就业指导1.鼓励内部退养员工参加晋煤集团组织的各类培训，提高自身素质和技能水平。2.为有再就业意愿的内部退养员工提供再就业指导和信息服务，帮助其实现再就业。六、内部退养协议的变更与解除（一）协议变更1.因国家法律法规、政策调整或晋煤集团经营状况发生重大变化等原因，需要变更内部退养协议内容双方应协商一致，并签订变更协议。2.变更协议应明确变更的内容、生效时间等事项。（二）协议解除1.内部退养员工有下列情形之一所在单位可解除内部退养协议：严重违反晋煤集团规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他符合解除协议条件的情形。2.解除内部退养协议应提前通知员工，并按照相关规定办理手续。3.员工对解除协议