市政府领导责任制度

PAGE市政府领导责任制度一、总则（一）目的为了明确市政府领导在各项工作中的职责，确保市政府工作高效、有序运行，提高政府决策的科学性和执行力，切实履行政府职能，保障经济社会持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于市政府全体领导成员，包括市长、副市长等。（三）基本原则1.权责一致原则：市政府领导在履行职责过程中，享有相应的权力，同时必须承担与权力相对应的责任。2.分工协作原则：市政府领导根据工作分工，各司其职，同时要加强协作配合，形成工作合力。3.科学规范原则：制度内容应科学合理、规范严谨，符合行政管理规律和实际工作需要。4.监督问责原则：建立健全监督机制，对市政府领导履行职责情况进行监督检查，对失职、渎职行为进行问责。二、领导职责分工（一）市长职责1.主持市政府全面工作，领导市政府各部门依法履行职责。2.组织制定和执行市政府年度工作计划、重大决策和重要工作部署。3.负责市政府领导班子建设和干部队伍管理，协调解决工作中的重大问题。4.代表市政府向市人民代表大会及其常务委员会报告工作，向市政协通报工作情况。5.负责与市委、市人大、市政协领导同志的工作联系，协调市政府与各民主党派、工商联、无党派人士的关系。6.完成上级党委、政府交办的其他工作任务。（二）副市长职责副市长按照分工负责分管领域的工作，具体职责如下：1.[副市长姓名1]协助市长负责[具体工作领域1]等方面的工作。分管[具体部门1]、[具体部门2]等部门。负责协调解决分管领域工作中的重大问题，督促检查分管部门工作落实情况。完成市长交办的其他工作任务。2.[副市长姓名2]协助市长负责[具体工作领域2]等方面的工作。分管[具体部门3]、[具体部门4]等部门。负责协调分管领域与其他部门的工作关系，推进相关政策措施的落实。完成市长交办的其他工作任务。3.（依次列出其他副市长职责）三、工作决策与执行（一）决策机制1.市政府实行民主集中制的决策原则。重大事项决策前，应进行充分的调查研究、分析论证，广泛征求意见。2.市政府常务会议是市政府决策的重要形式，由市长或市长委托常务副市长召集和主持。会议议题由市政府领导提出，经秘书长审核后报市长确定。3.涉及经济社会发展全局的重大决策，应组织专家学者、社会公众等进行咨询论证，必要时举行听证会。4.决策过程中，市政府领导应充分发表意见，进行民主讨论，按照少数服从多数的原则形成决策。（二）执行机制1.市政府决策作出后，各部门应按照职责分工，迅速组织实施，确保决策落到实处。2.市政府领导对分管部门的工作执行情况负有领导责任，要加强督促检查，及时掌握工作进展情况，协调解决执行过程中出现的问题。3.建立工作台账制度，对市政府决策事项进行细化分解，明确责任部门、责任人、时间节点和工作要求，定期对工作进展情况进行跟踪问效。4.加强部门之间的协调配合，形成工作合力。涉及多个部门的工作，牵头部门要主动协调，相关部门要积极配合，共同推进工作顺利开展。四、监督检查（一）内部监督1.市政府建立健全内部监督机制，加强对领导班子成员履行职责情况的监督检查。2.市长负责对副市长的工作进行监督检查，副市长负责对分管部门的工作进行监督检查。3.定期召开市政府工作汇报会，市政府领导成员应向市长汇报分管工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。4.加强对市政府决策执行情况的监督检查，对执行不力的部门和责任人进行督促整改。（二）外部监督1.主动接受市人民代表大会及其常务委员会的监督，认真落实人大及其常委会的决议、决定，及时报告工作情况，虚心接受人大代表的意见和建议。2.自觉接受市政协的民主监督，积极听取政协委员的意见和建议，认真办理政协提案。3.接受社会公众监督，通过政府网站、政务微博、政务微信等渠道，及时公开政府工作信息，回应社会关切。五、考核评价（一）考核内容1.工作业绩：主要考核市政府领导在分管领域工作任务完成情况、经济社会发展指标完成情况等。2.工作能力：考核领导干部的组织协调能力、决策能力、创新能力、沟通能力等。3.工作作风：考核领导干部的工作态度、敬业精神、廉洁自律等方面的表现。（二）考核方式1.建立年度考核制度，每年对市政府领导进行一次全面考核。2.考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）结果运用1.考核结果作为市政府领导干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的市政府领导，给予表彰奖励；对考核不称职按照有关规定进行组织调整或问责处理。六、问责与奖惩（一）问责情形1.对市政府决策执行不力，导致工作延误或出现重大失误的。2.在履行职责过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。3.对分管领域发生的重大事故、事件负有领导责任的。4.违反廉洁自律规定，造成不良影响的。（二）问责方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.停职检查。5.引咎辞职。6.责令辞职。7.免职。（三）奖惩措施1.对工作成绩突出、为经济社会发展作出重要贡献的市政府领导，给予表彰奖励，包括授予荣誉称