山西省干部调动审批制度

PAGE山西省干部调动审批制度一、总则（一）目的为了规范山西省干部调动工作，加强干部队伍管理，确保干部调动审批工作的公正、公平、公开，根据国家相关法律法规和干部管理规定，结合本省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于山西省各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院及各人民团体、事业单位、国有企业中干部的调动审批工作。（三）基本原则1.依法依规原则：干部调动审批工作必须严格遵守国家法律法规和干部管理的各项规定。2.公正公平原则：坚持客观公正，对所有干部一视同仁，确保调动审批过程和结果公平合理。3.组织需要原则：干部调动要以满足工作需要为出发点，优化干部资源配置。4.个人意愿与组织安排相结合原则：在充分考虑干部个人意愿的基础上，注重组织安排，确保干部能够胜任新的工作岗位。二、调动条件（一）工作需要调动1.因工作机构调整、职能变化，需要对干部进行岗位调整的。2.工作任务较重，现有人员无法满足工作需求，需从其他单位调入干部的。3.重点项目、重点工作需要，急需调配干部的。（二）个人申请调动1.因家庭特殊原因，如夫妻两地分居、照顾老人小孩等，确需调动工作的。2.干部本人因身体原因，不适宜在原工作岗位工作，申请调动到更适合的岗位的。3.干部为了个人职业发展，希望到更能发挥自身优势的岗位工作，且符合相关规定的。（三）回避性调动干部存在需要回避的亲属关系，且在同一单位工作可能影响公正执行公务应进行回避性调动。（四）其他特殊情况调动根据省委、省政府的决策部署和特殊工作要求，需要对干部进行特殊调动的。三、调动程序（一）申请与受理1.工作需要调动：由用人单位提出书面申请，说明调动理由、拟调入岗位、人员基本情况等，报同级组织部门。2.个人申请调动：干部本人填写《干部调动申请表》，并提交相关证明材料，如家庭情况证明、身体状况证明等，经所在单位同意后，报同级组织部门。3.回避性调动：干部所在单位发现干部存在需要回避的情况，应及时向同级组织部门报告，组织部门核实后，启动回避性调动程序。4.其他特殊情况调动：由省委、省政府相关部门提出调动意见，报省委组织部审批。组织部门收到申请后，进行初步审核，对符合受理条件予以受理，并向申请人出具受理通知书；对不符合受理条件说明理由，不予受理。（二）审核与考察1.审核：组织部门对申请调动干部的档案材料、任职经历、工作表现、奖惩情况等进行全面审核，核实其基本信息和资格条件。2.考察：对拟调动干部进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式进行。3.征求意见：征求拟调动干部所在单位党组织、纪检监察部门、干部群众的意见，了解其在原单位的工作表现和群众评价。4.岗位适配性评估：对拟调入岗位进行分析，评估拟调动干部与岗位的适配性，确保干部能够胜任新的工作岗位。（三）审批与决定1.组织部门提出意见：组织部门根据审核、考察情况，提出干部调动的初步意见，报同级党委（党组）研究。2.党委（党组）研究决定：党委（党组）对干部调动事项进行集体研究，按照干部管理权限，作出是否同意调动的决定。3.审批备案：对经党委（党组）研究同意的干部调动事项，按照规定进行审批备案。其中，县处级以上干部调动需报上级组织部门审批；科级及以下干部调动由同级组织部门审批，并报上级组织部门备案。（四）办理调动手续1.发出调动通知：组织部门向干部调出单位和调入单位发出干部调动通知，明确调动时间、报到要求等。2.交接工作：干部调出单位和调入单位按照调动通知要求，做好干部工作交接手续，确保工作的连续性。3.办理人事档案转移：干部调出单位按照规定，将干部人事档案及时转至调入单位。4.办理工资、社会保险等手续：干部调入单位按照有关规定，及时为调动干部办理工资、社会保险等手续，确保干部待遇落实到位。四、纪律与监督（一）纪律要求1.干部调动审批工作必须严格遵守组织人事纪律，严禁违反规定擅自调动干部。2.参与干部调动审批工作的人员要严格遵守工作程序和保密规定，不得泄露工作机密。3.干部调动过程中，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受调动干部及其亲属的礼品、礼金、宴请等。（二）监督检查1.各级组织部门要加强对干部调动审批工作的监督检查，定期对干部调动情况进行统计分析，及时发现和纠正存在的问题。2.建立健全干部调动审批工作举报制度，对群众举报的违规调动问题，要及时进行调查核实，严肃处理。3.对违反干部调动审批制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯