2026年残疾人按比例就业情况审核实务操作题

2026年残疾人按比例就业情况审核实务操作题一、单选题（每题2分，共10题）1.某企业2025年度职工总数为500人，按规定应安排残疾人就业的比例为1.5%。该企业2025年度应安排残疾人就业的最少人数是多少？A.7人B.8人C.9人D.10人2.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。以下哪种情况不属于应缴纳保障金的情形？A.用人单位2025年度安排残疾人就业比例为1%，低于当地规定比例1.5%B.用人单位2025年度因季节性生产经营需要，安排残疾人就业比例为1.2%C.用人单位2025年度因特殊情况，经当地残疾人就业服务机构批准，安排残疾人就业比例为1.3%D.用人单位2025年度安排残疾人就业比例为1.4%，低于当地规定比例1.5%3.某事业单位2025年度职工总数为200人，当地规定应安排残疾人就业的比例为3%。该事业单位2025年度应安排残疾人就业的最少人数是多少？A.5人B.6人C.7人D.8人4.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由哪个部门责令限期缴纳？A.人力资源和社会保障局B.财政局C.税务局D.残疾人联合会5.某企业2025年度安排残疾人就业比例为1.5%，低于当地规定比例2%。该企业应缴纳残疾人就业保障金的计算基数是多少？A.(2%-1.5%)×500×当地保障金年利率B.(2%-1.5%)×500×当地职工年平均工资C.2%×500×当地保障金年利率D.2%×500×当地职工年平均工资二、多选题（每题3分，共10题）6.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业有哪些途径？A.直接安排残疾人就业B.通过辅助性就业机构安排残疾人就业C.通过公益性岗位安排残疾人就业D.通过购买残疾人就业服务安排残疾人就业7.某企业2025年度职工总数为300人，当地规定应安排残疾人就业的比例为2%。该企业2025年度应安排残疾人就业的最少人数是多少？A.5人B.6人C.7人D.8人8.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位可以免缴残疾人就业保障金的情形有哪些？A.用人单位安排残疾人就业比例达到当地规定比例B.用人单位因季节性生产经营需要，经当地残疾人就业服务机构批准，安排残疾人就业比例低于当地规定比例C.用人单位因特殊情况，经当地残疾人就业服务机构批准，安排残疾人就业比例低于当地规定比例D.用人单位因停产、破产等原因，无法安排残疾人就业9.某事业单位2025年度职工总数为150人，当地规定应安排残疾人就业的比例为4%。该事业单位2025年度应安排残疾人就业的最少人数是多少？A.5人B.6人C.7人D.8人10.根据《残疾人就业条例》，用人单位未按规定安排残疾人就业的，有哪些法律责任？A.责令限期改正B.处以罚款C.降低其信用评级D.责令其停产整顿三、判断题（每题2分，共10题）11.用人单位安排残疾人就业比例达到1%的，可以免缴残疾人就业保障金。正确/错误12.用人单位因季节性生产经营需要，经当地残疾人就业服务机构批准，可以暂时不安排残疾人就业。正确/错误13.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。正确/错误14.用人单位安排残疾人就业比例超过当地规定比例的，可以申请退还部分残疾人就业保障金。正确/错误15.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由税务局责令限期缴纳。正确/错误16.用人单位安排残疾人就业比例达到当地规定比例的，可以申请免缴残疾人就业保障金。正确/错误17.用人单位因特殊情况，经当地残疾人就业服务机构批准，可以暂时不安排残疾人就业。正确/错误18.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。正确/错误19.用人单位安排残疾人就业比例超过当地规定比例的，可以申请退还部分残疾人就业保障金。正确/错误20.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由税务局责令限期缴纳。正确/错误四、简答题（每题5分，共5题）21.简述用人单位安排残疾人就业的途径有哪些？22.简述用人单位未按规定安排残疾人就业的法律责任有哪些？23.简述残疾人就业保障金的征收、使用和管理原则。24.简述用人单位可以免缴残疾人就业保障金的情形有哪些？25.简述残疾人辅助性就业机构的定义和作用。五、案例分析题（每题10分，共2题）26.某企业2025年度职工总数为400人，当地规定应安排残疾人就业的比例为2%。该企业2025年度实际安排残疾人就业5人，安排残疾人就业比例为1.25%。请计算该企业应缴纳的残疾人就业保障金金额（假设当地职工年平均工资为10万元，保障金年利率为1%）。27.某事业单位2025年度职工总数为100人，当地规定应安排残疾人就业的比例为3%。该单位2025年度实际安排残疾人就业3人，安排残疾人就业比例为3%。请分析该单位是否需要缴纳残疾人就业保障金，并说明理由。答案与解析一、单选题1.D解析：根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业比例应不低于当地规定比例。该企业应安排残疾人就业的最少人数为500×1.5%=7.5人，向上取整为8人，但实际应安排10人。2.C解析：根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。选项C中，虽然经批准，但仍然需要缴纳保障金。3.B解析：该事业单位应安排残疾人就业的最少人数为200×3%=6人。4.A解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由人力资源和社会保障局责令限期缴纳。5.D解析：应缴纳残疾人就业保障金的计算基数为2%×500×当地职工年平均工资。二、多选题6.A、B、D解析：用人单位安排残疾人就业的途径包括直接安排、通过辅助性就业机构安排、通过购买残疾人就业服务安排。选项C的公益性岗位不属于此范畴。7.A解析：该企业应安排残疾人就业的最少人数为300×2%=6人，但实际安排5人，未达到最低要求。8.A、D解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业比例达到当地规定比例或因停产、破产等原因，可以免缴保障金。9.C解析：该事业单位应安排残疾人就业的最少人数为150×4%=6人，但实际安排7人，未达到最低要求。10.A、B、C解析：用人单位未按规定安排残疾人就业的，可能面临责令限期改正、处以罚款、降低其信用评级等法律责任。选项D的停产整顿不属于此范畴。三、判断题11.错误解析：根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业比例应不低于当地规定比例，未达到最低比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。12.正确解析：用人单位因季节性生产经营需要，经当地残疾人就业服务机构批准，可以暂时不安排残疾人就业。13.正确解析：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。14.正确解析：用人单位安排残疾人就业比例超过当地规定比例的，可以申请退还部分残疾人就业保障金。15.错误解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由人力资源和社会保障局责令限期缴纳。16.正确解析：用人单位安排残疾人就业比例达到当地规定比例的，可以申请免缴残疾人就业保障金。17.正确解析：用人单位因特殊情况，经当地残疾人就业服务机构批准，可以暂时不安排残疾人就业。18.正确解析：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。19.正确解析：用人单位安排残疾人就业比例超过当地规定比例的，可以申请退还部分残疾人就业保障金。20.错误解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由人力资源和社会保障局责令限期缴纳。四、简答题21.用人单位安排残疾人就业的途径包括：-直接安排残疾人就业；-通过辅助性就业机构安排残疾人就业；-通过购买残疾人就业服务安排残疾人就业。22.用人单位未按规定安排残疾人就业的法律责任包括：-责令限期改正；-处以罚款；-降低其信用评级。23.残疾人就业保障金的征收、使用和管理原则包括：-按规定比例征收；-用于支持残疾人就业服务；-依法管理。24.用人单位可以免缴残疾人就业保障金的情形包括：-用人单位安排残疾人就业比例达到当地规定比例；-用人单位因停产、破产等原因，无法安排残疾人就业。25.残疾人辅助性就业机构的定义和作用：-定义：残疾人辅助性就业机构是为残疾人提供职业康复、就业培训和就业支持的服务机构。-作用：帮助残疾人提高就业能力，促进残疾人就业。五、案例分析题26.计算残疾人就业保障金金额：-应安排残疾人就业的最少人数：400×2%=8人