2026年劳动争议人民调解员考试核心知识点梳理

2026年劳动争议人民调解员考试核心知识点梳理一、单选题（共15题，每题2分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会的调解员由下列哪个机构聘任？A.人民法院B.乡镇人民政府C.用人单位职工代表大会D.县级人力资源和社会保障部门2.在劳动争议调解过程中，调解员发现争议涉及重大公共利益时，应当如何处理？A.直接作出调解决定B.建议当事人向有关部门反映C.中止调解并报告上级D.请求政府介入解决3.以下哪种情形不属于劳动争议的受理范围？A.工资拖欠争议B.社会保险缴纳争议C.劳动合同解除争议D.同工不同酬争议4.劳动争议调解书由谁签字方才生效？A.调解员B.当事人双方C.调解委员会负责人D.人民法院院长5.当事人对劳动争议调解结果不服时，可以在收到调解书后多久内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？A.5日B.10日C.15日D.30日6.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，应当有多少名专职仲裁员？A.不得少于2名B.不得少于3名C.不得少于5名D.不得少于7名7.以下哪种证据不属于劳动争议仲裁中的法定证据类型？A.书证B.视频录音C.当事人陈述D.电子数据8.劳动争议仲裁裁决书应当由多少名仲裁员署名？A.1名B.2名C.3名D.仲裁委员会负责人9.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿的情形不包括：A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位经营困难需要裁员10.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提交起诉状时应当附有哪些材料？A.身份证明B.证据材料C.仲裁裁决书D.以上都是11.在劳动争议诉讼过程中，以下哪项不属于人民法院应当审查的内容？A.争议是否属于劳动争议B.争议是否属于人民法院受理范围C.当事人是否履行调解程序D.当事人的年龄是否达到法定诉讼年龄12.劳动争议案件审理过程中，如果当事人申请鉴定，应当由谁委托鉴定机构？A.人民法院B.仲裁委员会C.当事人协商D.调解委员会13.根据《民事诉讼法》规定，劳动争议诉讼的普通诉讼时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.4年14.在劳动争议调解过程中，如果一方当事人缺席，调解程序是否可以继续进行？A.可以，但调解结果无效B.可以，调解结果对缺席方具有约束力C.不可以，必须双方当事人参加才能进行D.可以，但需记录缺席情况15.劳动争议调解委员会应当如何确定调解员？A.由用人单位推荐B.由职工代表大会选举产生C.由政府指定D.由双方当事人协商确定二、多选题（共10题，每题3分）1.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？A.调解劳动争议B.宣传劳动法律法规C.开展劳动安全卫生教育D.建议用人单位改善劳动条件2.劳动争议调解的程序包括哪些环节？A.接收调解申请B.调解准备C.调解实施D.调解协议签订3.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？A.属地管辖原则B.特殊地域管辖原则C.专属管辖原则D.协议管辖原则4.劳动争议仲裁裁决的类型包括哪些？A.维持裁决B.改变裁决C.驳回裁决D.和解裁决5.劳动争议诉讼的当事人包括哪些？A.原告B.被告C.第三人D.诉讼代理人6.劳动争议案件中的证据类型包括哪些？A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据7.用人单位违反劳动安全卫生规定导致劳动者损害的，应当承担哪些责任？A.医疗费用B.营养费C.误工费D.精神损害赔偿8.劳动合同无效的情形包括哪些？A.以欺诈、胁迫的手段订立B.乘人之危订立C.违反法律、行政法规的强制性规定D.严重损害国家利益9.劳动争议调解协议的内容应当包括哪些？A.当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限10.劳动争议诉讼的审判程序包括哪些？A.起诉与受理B.审理准备C.开庭审理D.宣判与执行三、判断题（共10题，每题2分）1.劳动争议调解委员会必须由用人单位和职工代表组成。（×）2.劳动争议调解书自双方当事人签收之日起生效。（√）3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（√）4.劳动争议诉讼中，原告可以委托1-2人作为诉讼代理人。（√）5.劳动争议调解必须遵循自愿原则。（√）6.劳动争议仲裁不收费，但诉讼需要缴纳案件受理费。（√）7.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过劳动争议调解才能申请仲裁。（×）8.劳动争议诉讼中，被告反诉的，应当另行起诉。（×）9.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。（×）10.劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动争议调解的程序和步骤。2.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？3.劳动合同无效的法律后果是什么？4.劳动争议诉讼的管辖原则有哪些？5.劳动争议调解协议应当包含哪些主要内容？五、论述题（1题，10分）结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动争议中的重要作用及其优势。答案与解析单选题答案1.C2.B3.D4.B5.B6.B7.B8.C9.A10.D11.D12.A13.B14.C15.B多选题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题答案1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.√简答题答案1.劳动争议调解的程序和步骤：（1）接收调解申请：调解委员会接收一方或双方当事人的调解申请；（2）调解准备：调解员了解争议情况，准备调解方案；（3）调解实施：组织当事人进行协商，提出调解方案；（4）调解协议：达成一致后签订调解协议书；（5）调解书生效：双方签收后生效。2.劳动争议仲裁与诉讼的区别：（1）性质不同：仲裁是准司法行为，诉讼是司法行为；（2）程序不同：仲裁程序相对简单，诉讼程序较为复杂；（3）法律效力不同：仲裁裁决具有终局性，诉讼判决具有最终决定性；（4）管辖不同：仲裁实行协议管辖，诉讼实行地域管辖。3.劳动合同无效的法律后果：（1）合同自始无效；（2）双方返还已取得的财产；（3）用人单位承担赔偿责任；（4）劳动者可能获得赔偿。4.劳动争议诉讼的管辖原则：（1）属地管辖原则：由争议发生地或被告住所地人民法院管辖；（2）特殊地域管辖原则：特定类型的劳动争议由特定法院管辖；（3）专属管辖原则：某些劳动争议只能由特定法院管辖；（4）协议管辖原则：当事人可以协议选择管辖法院。5.劳动争议调解协议应当包含的主要内容：（1）当事人基本情况；（2）争议事项；（3）调解结果；（4）履行期限；（5）违约责任。论述题答案结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动争议中的重要作用及其优势：劳动争议调解作为解决劳动争议的重要方式，在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。以某市机械制造厂与职工张某的劳动争议为例，张某因工作失误导致产品损坏，被厂方要求赔偿。张某认为厂方未提供必要的防护设备，存在管理问题，双方僵持不下。调解委员会介入后，首先组织双方进行沟通，了解争议焦点。调解员发现张某确实存在操作不当问题，但厂方也存在设备维护不足的问题。经过多次协商，调解员提出以下调解方案：1.张某赔偿部分损失；2.厂方加强设备维护，提供安全培训；3.双方签订和解协议，厂方不再追究张某其他责任。最终，双方达成调解协议，避免了诉讼，节省了时间和经济成本。这一案例充分体现了劳动争议调解的优势：1.效率高：调解程序相对简单，可以快