2026年巡视成果运用及干部考核选拔任用中运用巡视结果知识问答

2026年巡视成果运用及干部考核、选拔任用中运用巡视结果知识问答一、单选题（每题1分，共10题）1.巡视成果在干部考核中运用的核心原则是？A.以政治考核为首要内容B.以经济责任审计为唯一标准C.以群众评议为最终依据D.以个人自评为主要参考2.巡视发现的问题线索移交纪检监察机关后，干部选拔任用时需重点关注哪些情况？A.问题是否得到彻底整改B.干部是否受到党纪政务处分C.干部是否被列入“三个区分开来”范围D.以上都是3.巡视“回头看”的目的是什么？A.补充发现新问题B.持续跟踪整改情况C.调整巡视组人员配置D.提高巡视工作透明度4.巡视结果在干部考核中的具体应用形式不包括？A.专项考核报告B.个人年度总结C.干部民主测评D.职务晋升推荐5.巡视发现领导干部违纪违法问题后，干部选拔任用应遵循的首要原则是？A.“能上能下”机制B.“能进能出”机制C.“能岗相适”原则D.“一票否决”制度6.巡视成果在干部考核中的量化指标一般不包括？A.问题整改率B.群众满意度C.经济指标完成率D.干部培训次数7.巡视“四种形态”中，适用于干部选拔任用的是哪种？A.纪律轻处分、组织调整B.党纪重处分、重大职务调整C.违纪问题严重、撤销党内职务D.一般违纪、诫勉谈话8.巡视发现的普遍性、倾向性问题，在干部考核中如何体现？A.作为个人评价的重要参考B.直接取消干部晋升资格C.仅在内部通报使用D.与干部考核无关9.巡视整改不到位，对干部选拔任用的影响是？A.干部可能被优先提拔B.干部可能被重点考察C.干部可能被暂停晋升D.干部考核不受影响10.巡视结果在干部考核中的“一把手”考核重点是什么？A.政治站位是否坚定B.经济决策是否科学C.作风建设是否扎实D.以上都是二、多选题（每题2分，共10题）11.巡视成果在干部考核中的具体应用方式包括？A.专项审计调查B.民主测评结果运用C.个人述职报告审核D.干部信访件核查12.巡视发现的问题线索，干部选拔任用中需重点核查哪些内容？A.问题性质及严重程度B.整改措施落实情况C.干部是否存在“带病提拔”D.群众反映是否一致13.巡视“回头看”的常见形式包括？A.回访谈话B.纪检监察介入C.调阅整改资料D.专项督查14.巡视结果在干部考核中的负面应用情形包括？A.干部存在严重违纪违法问题B.巡视整改落实不力C.干部群众口碑差D.个人年度考核连续不称职15.巡视“四种形态”中，适用于干部选拔任用的情形有哪些？A.纪律轻处分、组织调整B.党纪重处分、重大职务调整C.违纪问题严重、撤销党内职务D.一般违纪、诫勉谈话16.巡视发现的普遍性、倾向性问题，在干部考核中如何应用？A.作为领导班子评价依据B.作为干部调整参考C.作为政策完善方向D.直接否定个人考核17.巡视整改不到位，对干部选拔任用的具体影响有哪些？A.干部晋升被暂缓B.干部岗位被调整C.干部考核得低分D.干部可能被问责18.巡视结果在干部考核中的“一把手”考核重点包括？A.政治责任是否落实B.作风建设是否过硬C.经济决策是否合规D.干部队伍建设情况19.巡视发现的问题线索，干部选拔任用中需重点核查的主体包括？A.巡视组移交的干部B.群众反映强烈的问题C.纪检监察初步核实情况D.领导班子集体决策记录20.巡视成果在干部考核中的正向应用情形包括？A.干部在巡视整改中表现突出B.干部主动发现并解决问题C.干部群众评价高D.干部个人能力提升显著三、判断题（每题1分，共10题）21.巡视结果是干部选拔任用的唯一依据。（×）22.巡视整改不到位，干部选拔任用可不受影响。（×）23.巡视“四种形态”中，所有情形均适用于干部选拔任用。（×）24.巡视发现的普遍性问题，在干部考核中可不单独体现。（×）25.巡视结果在干部考核中的量化指标一般以百分比形式呈现。（√）26.巡视整改到位，干部选拔任用可优先考虑。（√）27.巡视“回头看”仅适用于中央巡视组。（×）28.巡视结果在干部考核中仅作为参考，不直接影响考核结果。（×）29.巡视发现的问题线索，干部选拔任用时需排除所有可能。（×）30.巡视成果在干部考核中的“一把手”考核权重最高。（√）四、简答题（每题5分，共4题）31.简述巡视成果在干部考核中的具体应用方式。答：巡视成果在干部考核中的具体应用方式包括：（1）专项审计调查；（2）民主测评结果运用；（3）个人述职报告审核；（4）干部信访件核查；（5）问题线索专项排查；（6）整改落实情况跟踪。32.巡视发现的问题线索，干部选拔任用中需重点核查哪些内容？答：需重点核查：（1）问题性质及严重程度；（2）整改措施落实情况；（3）干部是否存在“带病提拔”；（4）群众反映是否一致；（5）是否存在利益输送或隐瞒不报情形。33.巡视“四种形态”中，哪些适用于干部选拔任用？如何应用？答：适用于干部选拔任用的形态包括：（1）纪律轻处分、组织调整：作为干部调整参考；（2）一般违纪、诫勉谈话：作为个人年度考核依据；（3）党纪重处分、重大职务调整：作为干部晋升限制条件。34.巡视整改不到位，对干部选拔任用的具体影响有哪些？答：具体影响包括：（1）干部晋升被暂缓；（2）干部岗位被调整；（3）干部考核得低分；（4）干部可能被问责；（5）领导班子集体决策受影响。五、论述题（每题10分，共2题）35.论述巡视成果在干部考核中的重要性及具体应用路径。答：巡视成果在干部考核中的重要性体现在：（1）确保干部选拔任用的政治性、纯洁性；（2）推动干部能上能下、能进能出；（3）强化干部责任意识，促进作风转变。具体应用路径包括：（1）将巡视结果作为干部年度考核的重要依据；（2）对巡视发现的问题线索进行专项核查；（3）结合整改情况调整干部岗位；（4）对“一把手”进行重点考核；（5）建立巡视成果运用长效机制。36.结合地方实际，论述巡视成果在干部选拔任用中的实践应用。答：结合地方实际，巡视成果在干部选拔任用中的实践应用可从以下方面展开：（1）建立巡视结果与干部选拔任用的联动机制，如江苏省某市通过“巡视+考核”联动，对发现问题的干部实行“一票否决”；（2）强化巡视整改与干部调整的挂钩，如广东省某区对整改不力的干部进行诫勉谈话；（3）突出“一把手”考核重点，如北京市某区将巡视反馈的“一把手”履职情况作为任免关键因素；（4）完善问题线索核查机制，如浙江省某县建立“巡视问题线索闭环管理”制度；（5）探索巡视成果与干部培训结合，如福建省某市将巡视发现的典型问题纳入干部警示教育内容。答案及解析一、单选题1.A（政治考核是干部考核的首要内容）2.D（需综合核查问题性质、整改情况及处分情况）3.B（“回头看”的核心是跟踪整改）4.B（个人总结由干部自行撰写，不属于巡视成果应用形式）5.D（“一票否决”是干部选拔任用的刚性原则）6.C（经济指标与巡视成果应用无关）7.D（一般违纪适用于诫勉谈话，影响干部考核）8.A（普遍性问题作为个人评价参考）9.C（整改不到位可能被暂停晋升）10.D（“一把手”需综合考核政治、经济、作风等）二、多选题11.ABCD（均为巡视成果应用方式）12.ABCD（需全面核查问题线索）13.ABC（“回头看”形式包括回访谈话、专项督查等）14.ABCD（均为负面应用情形）15.ABD（重处分、撤销职务不适用于干部选拔）16.ABC（普遍性问题可作为政策完善方向）17.ABCD（均为具体影响）18.ABCD（“一把手”考核需全面覆盖）19.ABCD（需综合核查问题主体及背景）20.ABCD（正向应用情形包括群众评价高、主动解决问题等）三、判断题21.×（巡视结果是重要依据，但非唯一依据）22.×（整改不到位直接影响选拔任用）23.×（重处分、撤销职务不适用于干部选拔）24.×（普遍性问题需单独体现）25.√（量化指标通常以百分比呈现）26.√（整改到位可优