(2025年)新职业健康培训试题及答案

(2025年)新职业健康培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于我国法定职业病分类中物理因素所致职业病的是（）。A.中暑B.炭疽C.森林脑炎D.棉尘病答案：A。中暑是物理因素（高温）所致职业病；炭疽属于职业性传染病；森林脑炎也是职业性传染病；棉尘病属于职业性呼吸系统疾病。2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.不定期C.定期D.一年一次答案：C。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.职业档案答案：A。职业健康监护档案涵盖劳动者个人与职业相关的健康资料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康方面的内容。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供答案：A。劳动者有权利索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知结果。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害后果答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并写进合同。7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B。用人单位不能安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保障劳动者的健康。8.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.医疗卫生机构D.劳动保障部门答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府重新安置答案：C。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，要按照国家有关规定妥善安置职业病病人。11.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.行业标准答案：A。工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。12.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的（）进行。A.医疗卫生机构B.职业卫生技术服务机构C.中介机构D.检测机构答案：B。职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由取得相应资质认可的职业卫生技术服务机构进行。13.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时投入生产和使用B.同时设计，同时施工C.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用D.同时施工，同时投入生产和使用答案：C。建设项目的职业病防护设施所需费用要纳入工程预算，且防护设施要与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。14.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急管理人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A。用人单位要设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员负责职业病防治工作。15.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.不分开B.分开C.适当分开D.混合答案：B。产生职业病危害的用人单位工作场所生产布局应合理，有害与无害作业要分开。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国法定职业病包括以下哪些类别（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病答案：ABCD。我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等十大类。2.以下属于职业病危害因素的有（）。A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.劳动组织和作息制度不合理答案：ABCD。职业病危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素等，劳动组织和作息制度不合理等劳动过程中的因素也可能导致职业病。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面要制定计划和方案，建立健全职业卫生管理制度、操作规程、档案以及监测评价制度等。4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时检查，在发生紧急情况时还可能进行应急检查。5.职业病诊断，应当综合分析以下因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断主要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，家族病史一般不作为主要诊断依据。6.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.出生地答案：ABC。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。7.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABCD。上述ABCD选项中的行为，若用人单位违反且逾期不改正，卫生行政部门可处五万元以上二十万元以下罚款。8.以下属于个人使用的职业病防护用品的有（）。A.防护手套B.防护眼镜C.防尘口罩D.耳塞答案：ABCD。防护手套、防护眼镜、防尘口罩、耳塞等都属于个人使用的职业病防护用品。9.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证B.跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况C.评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度D.为制定职业卫生防护措施和职业病防治对策提供依据答案：ABCD。职业健康监护的目的包括早期发现相关问题、跟踪观察发病规律和分布情况、评价危害关系和程度以及为防护措施和防治对策提供依据等。10.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，要对相关劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位提供的职业病防护用品必须符合防治要求，否则不能使用，以保障劳动者的防护效果。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者有权拒绝没有职业危害防护的作业，这是保障自身健康的合法权利。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不受影响，依然保持不变。4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，因为未成年工身体发育尚未完全成熟，更易受到职业病危害。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应将其调离原岗位并妥善安置。6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查费用由用人单位承担，而不是劳动者个人。7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。用人单位有责任按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：错误。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。9.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。（）答案：正确。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。10.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。用人单位需要采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供适用的个人防护用品。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答：用人单位在职业病防治中的主要职责包括：组织管理与制度建设：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。前期预防：工作场所应符合职业卫生要求，生产布局合理，有害与无害作业分开；建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；对可能产生职业病危害的建设项目进行职业病危害预评价和控制效果评价。劳动过程防护：采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品；对工作场所的职业病危害因素进行日常监测，定期检测、评价；告知劳动者工作场所和工作岗位存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等；对劳动者进行职业卫生培训；对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。后期保障：承担职业病诊断、鉴定费用以及疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；在发生分立、合并、解散、破产等情形时，妥善安置职业病病人。2.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答：劳动者在职业病防治中的权利和义务如下：权利：知情权：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。培训权：获得职业卫生教育、培训。防护权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。检举控告权：对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。拒绝冒险作业权