2026年辅警违规违纪处理试题及答案

2026年辅警违规违纪处理试题及答案1.根据《公安机关警务辅助人员管理办法》及违规违纪处理相关规定，辅警发生违规违纪行为，应当给予处理的，处理决定应当自调查终结之日起（）日内作出，案情复杂的，经作出处理决定的机关批准，可以延长（）日。A.15；15B.30；30C.30；15D.15；302.辅警受到记过处理的，处理影响期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3.辅警违规泄露工作中掌握的国家秘密、警务工作秘密，未构成犯罪的，最低应当给予（）处理。A.警告B.记过C.降级（级档）D.解除劳务派遣合同/辞退4.辅警在工作期间，酒后出勤，造成不良影响，情节较重的，给予什么处理？A.警告或者记过B.记过至记大过C.记大过至降级（级档）D.降级（级档）至辞退5.辅警对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起（）内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）内向原处理机关的上一级机关提出申诉。A.15日；30日B.30日；15日C.30日；30日D.10日；15日6.辅警二人以上共同违规违纪，需要给予处理的，应当（）。A.按共同责任统一给予同一处理B.根据各自在共同违规违纪中所起的作用和应当承担的责任，分别给予处理C.由主责承担全部责任，协从不予处理D.根据职位高低分别给予处理7.辅警主动交代本人应当受到处理的违规违纪问题的，应当如何处理？A.应当从轻或者减轻处理B.可以从轻或者减轻处理C.不予处理D.直接减轻处理一档8.辅警违规私自带外人进入办案区、羁押场所，情节较轻的，给予什么处理？A.警告或者记过B.记过至记大过C.降级D.辞退9.辅警年度考核不合格，经培训后再次考核仍不合格的，应当给予什么处理？A.记过B.降级C.辞退D.记大过10.辅警利用工作之便索取或者收受他人财物，为他人谋取利益，数额较小未构成犯罪，情节严重的，给予什么处理？A.记大过B.降级C.辞退D.记过多项选择题：1.辅警违规违纪处理的种类包括下列哪些选项？A.警告B.记过C.记大过D.降级（级档）E.辞退2.下列哪些情形，对辅警应当从重处理？A.包庇同案人员的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.主动交代本人违规违纪问题的D.在共同违规违纪中起主要作用的E.多次违规违纪未经处理的3.下列哪些行为，对辅警应当给予辞退处理？A.泄露国家秘密、警务工作秘密，造成严重后果的B.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动，情节严重的C.值班、执勤时擅离岗位，造成后果，情节较重的D.违反规定使用公安信息网，造成严重后果的E.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的4.下列关于辅警违规违纪从轻减轻处理的情形，说法正确的有？A.主动交代本人应当受到处理的违规违纪问题的B.配合调查，如实交代本人违规违纪事实的C.检举他人重大违规违纪问题，情况属实的D.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的E.被他人胁迫或者诱骗实施违规违纪行为的5.辅警不得有下列哪些违规违纪行为？A.超过规定的职责权限开展工作，越权执法B.对群众态度蛮横、故意刁难，吃拿卡要C.在社交媒体上散布不实信息，损害公安机关声誉D.违规使用警械武器E.参与经营性活动，兼职兼薪判断题：1.辅警在受处理期间，不得晋升岗位等级，不得享受表彰奖励，受到降级（级档）处理的，应当降低岗位工资层级。（）2.辅警同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当合并处理，加重一档给予处理。（）3.辅警受到辞退处理的，五年内不得再招聘为辅警。（）4.辅警违规违纪行为涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任，不影响公安机关给予违规违纪处理。（）5.辅警所在部门发现辅警违规违纪后，应当立即开展调查，不得移交纪检监察部门处理。（）案例分析题：某市公安局分局辅警李某，在参与办理张某盗窃案期间，张某家属李某妹通过熟人找到李某，希望李某帮忙打听案情，并给李某微信转账5000元，李某收下钱款后，将本案的赃物扣押情况、同案犯供述等未公开的侦查信息告知李某妹，后因为案件信息泄露导致张某串供，给案件侦查造成严重阻碍。经查，李某此前因为在工作中多次迟到早退，已经受过一次警告处理，案发后，李某主动退回了5000元钱款，如实向纪检监察部门交代了全部违规违纪事实。请结合以上案例，回答下列问题：（1）李某的行为应当如何定性，违反了哪些辅警管理规定？（2）对李某应当作出何种处理，说明理由。单项选择题答案：1.C。解析：根据公安机关辅警违规违纪处理统一规范要求，处理决定应当自调查终结之日起30日内作出，案情复杂的，经作出处理决定的机关主要负责人批准，可以延长15日，因此选C。2.B。解析：辅警违规违纪处理的影响期分别为：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级（级档）24个月，因此选B。3.B。解析：根据违规违纪行为处理裁量标准，辅警泄露国家秘密、警务工作秘密，未造成严重后果的，给予记过至记大过处理，造成严重后果的予以辞退，因此最低应当给予记过处理，选B。4.D。解析：辅警酒后出勤，情节较轻未造成后果的，给予警告至记过处理，情节较重造成不良影响的，给予降级（级档）至辞退处理，因此选D。5.B。解析：辅警对处理决定不服申请救济的，应当自收到处理决定之日起30内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起15日内向原处理机关的上一级公安机关提出申诉，因此选B。6.B。解析：辅警二人以上共同违规违纪的，应当根据各自在共同违法违纪中所起的作用、对应的责任分别给予处理，主从重、协从轻，因此选B。7.A。解析：根据从轻减轻处理的规定，主动交代本人应当受到处理的违规违纪问题的，应当从轻或者减轻处理，因此选A。8.A。解析：违规私带无关人员进入办案区、羁押场所等涉密工作场所，情节较轻未造成后果的，给予警告或者记过处理，情节较重造成不良影响的，给予记大过以上处理，因此选A。9.C。解析：辅警年度考核不合格，经组织培训后再次考核仍然不合格的，不符合岗位要求，应当予以辞退，因此选C。10.C。解析：辅警利用工作便利索取收受他人财物，为他人谋取利益，未构成犯罪的，情节较轻给予记过至记大过，情节较重给予降级，情节严重给予辞退，因此选C。多项选择题答案：1.ABCDE。解析：目前全国公安机关统一规范的辅警违规违纪处理种类为警告、记过、记大过、降级（级档）、辞退五种，所有选项均符合要求，因此全选。2.ABDE。解析：应当从重处理的情形包括：隐匿、伪造、销毁违规违纪证据的，包庇共同违规违纪同案人员的，在共同违规违纪中起主要作用的，多次违规违纪累计发生的，对检举人、证人打击报复的，拒不如实交代问题的等，主动交代本人违规违纪问题属于从轻减轻处理情形，因此选ABDE。3.ABDE。解析：C选项中，值班、执勤时擅离岗位造成后果，情节较重的给予记大过至降级处理，只有情节严重造成严重后果的才予以辞退；其余选项均符合应当辞退的法定情形，因此选ABDE。4.ABCDE。解析：题目中所列五种情形均属于违规违纪处理规定明确的从轻减轻处理情形，因此全选。5.ABCDE。解析：所有选项所列行为均属于辅警管理规范明确禁止的违规违纪行为，因此全选。判断题答案：1.√。解析：根据规定，辅警在受处理期间，不得晋升岗位等级，不得参与各类评先表彰，受到降级（级档）处理的，应当按照规定降低对应的岗位工资层级，表述正确。2.×。解析：辅警同时有两种以上需要给予处理的违规违纪行为，应当分别确定每个行为的处理种类，处理种类相同的，合并处理后在单个最高处理期以上两个处理期总和以内确定处理期；处理种类不同的，只执行最重的处理，并非一律合并加重一档，表述错误。3.√。解析：根据辅警招聘管理规定，被辞退的辅警，五年内不得再次被招聘为公安机关警务辅助人员，表述正确。4.√。解析：辅警违规违纪涉嫌犯罪的，公安机关在移送司法机关追究刑事责任的同时，仍可以依照规定给予违规违纪处理，二者不冲突，表述正确。5.×。解析：辅警违规违纪，应当先由所在单位部门初步核查，涉嫌违规违纪需要追究责任的，移交公安机关纪检监察或者政工部门开展调查，不能由所在部门自行调查作出处理，表述错误。案例分析题答案：（1）李某的行为属于严重违规违纪，具体定性为两种违规行为：一是违规收受当事人财物，利用工作便利为他人谋取利益，违反了辅警不得利用职务之便索取、收受他人财物，不得违规接触案件当事人及其亲属的管理规定；二是违规泄露警务工作秘密，违反了辅警不得泄露工作中掌握的未公开侦查信息、警务工作秘密的管理规定，两种行为均已经造成严重后果，性质严重。（2）对李某应当给予辞退处理。理由如下：第一，从行为后果看，李某