农民工劳动合同终止协议合同二篇

农民工劳动合同终止协议合同二篇篇一甲方（用人单位）：________________________乙方（农民工劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方终止劳动合同相关事宜，达成协议如下：第一条基本情况及终止依据甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：____________），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现因______（选择一项并填写：合同期满双方协商一致不续订、乙方主动提出解除劳动合同且符合约定条件、甲方依照劳动合同法第四十条/第四十一条解除劳动合同、其他______），甲乙双方同意于______年______月______日终止劳动合同。第二条劳动权利义务终止自______年______月______日（以下简称“终止日期”）起，乙方停止履行原劳动合同约定的各项劳动义务，甲方停止履行支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险费等原劳动合同约定的用人单位义务。第三条经济补偿/赔偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，向乙方支付经济补偿金/赔偿金。2.经济补偿金/赔偿金的计算：（1）乙方在本单位的工作年限为______年______个月；（2）乙方月平均工资为人民币____________元（计算基数包括：____________）；（3）除法定特殊情况外，甲方应按每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。（4）或根据具体情况约定：甲方应向乙方支付人民币____________元的经济补偿金/赔偿金。3.上述经济补偿金/赔偿金应于______年______月______日前一次性足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.甲方负责结清乙方截至终止日期的所有应发工资、加班费、奖金等，并随经济补偿金/赔偿金一并支付。第四条社会保险处理1.甲方应在终止日期前，依法为乙方结清其个人应缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。2.甲方应在______年______月______日前，为乙方办理社会保险关系转移手续，将乙方社保个人账户储存额及视同缴费年限等转移至乙方后续参保地社保机构。甲方应提供所需的相关材料清单，并协助乙方完成转移。3.乙方应配合甲方提供办理社会保险转移所需的个人身份证明等资料。第五条工作交接与离职手续1.乙方应在终止日期前，按照甲方的规章制度和安排，完成工作交接，并将属于甲方的工具、设备、资料、文件、证件等物品完整归还给甲方。2.乙方应在办理完毕工作交接后______日内，到甲方人力资源部门办理正式的离职手续，领取《解除/终止劳动合同证明》。3.甲方应在乙方办结离职手续后______日内，为乙方办理档案转移或封存手续，并将档案按规定移交至乙方户籍所在地或本人选择的其他合规机构。第六条保密与竞业限制（如适用）1.乙方在终止劳动关系后，仍需遵守原劳动合同及甲乙双方另行签订的保密协议中的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或知悉的技术秘密。2.（若约定竞业限制）乙方在终止劳动合同后______年内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在本协议终止时或按约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币____________元，按月支付，支付期限自终止日期起计算。第七条违约责任1.若甲方未按照本协议第三条约定的日期和标准支付经济补偿金/赔偿金、工资或结清社会保险费的，乙方有权依法向劳动保障监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁，甲方除应补足款项外，还应当向乙方支付相当于补足金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。2.若乙方未按照本协议第五条约定的日期完成工作交接、归还物品或办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若任何一方违反本协议第六条关于保密约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担诉讼费用等。第八条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议是甲乙双方终止劳动合同关系的依据，与原劳动合同具有同等法律效力，原劳动合同在本协议终止事由发生之日起即行终止（但涉及竞业限制等后续义务的除外）。2.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日篇二甲方（用人单位）：________________________乙方（农民工劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方终止劳动合同相关事宜，达成协议如下：第一条基本情况及终止依据甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：____________），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现因______（选择一项并填写：合同期满双方协商一致不续订、乙方主动提出解除劳动合同且符合约定条件、甲方依照劳动合同法第四十条/第四十一条解除劳动合同、其他______），甲乙双方同意于______年______月______日终止劳动合同。第二条劳动权利义务终止自______年______月______日（以下简称“终止日期”）起，乙方停止履行原劳动合同约定的各项劳动义务，甲方停止履行支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险费等原劳动合同约定的用人单位义务。第三条经济补偿/赔偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，向乙方支付经济补偿金/赔偿金。2.经济补偿金/赔偿金的计算：（1）乙方在本单位的工作年限为______年______个月；（2）乙方月平均工资为人民币____________元（计算基数包括：____________）；（3）除法定特殊情况外，甲方应按每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。（4）或根据具体情况约定：甲方应向乙方支付人民币____________元的经济补偿金/赔偿金。3.上述经济补偿金/赔偿金应于______年______月______日前一次性足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.甲方负责结清乙方截至终止日期的所有应发工资、加班费、奖金等，并随经济补偿金/赔偿金一并支付。第四条社会保险处理1.甲方应在终止日期前，依法为乙方结清其个人应缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。2.甲方应在______年______月______日前，为乙方办理社会保险关系转移手续，将乙方社保个人账户储存额及视同缴费年限等转移至乙方后续参保地社保机构。甲方应提供所需的相关材料清单，并协助乙方完成转移。3.乙方应配合甲方提供办理社会保险转移所需的个人身份证明等资料。第五条工作交接与离职手续1.乙方应在终止日期前，按照甲方的规章制度和安排，完成工作交接，并将属于甲方的工具、设备、资料、文件、证件等物品完整归还给甲方。2.乙方应在办理完毕工作交接后______日内，到甲方人力资源部门办理正式的离职手续，领取《解除/终止劳动合同证明》。3.甲方应在乙方办结离职手续后______日内，为乙方办理档案转移或封存手续，并将档案按规定移交至乙方户籍所在地或本人选择的其他合规机构。第六条保密与竞业限制（如适用）1.乙方在终止劳动关系后，仍需遵守原劳动合同及甲乙双方另行签订的保密协议中的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或知悉的技术秘密。2.（若约定竞业限制）乙方在终止劳动合同后______年内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在本协议终止时或按约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币____________元，按月支付，支付期限自终止日期起计算。第七条违约责任1.若甲方未按照本协议第三条约定的日期和标准支付经济补偿金/赔偿金、工资或结清社会保险费的，乙方有权依法向劳动保障监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁，甲方除应补足款项外，还应当向乙方支付相当于补足金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。2.若乙方未按照本协议第五条约定的日期完成工作交接、归还物品或办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若任何一方违反本协议第六条关于保密约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担诉讼费用等。第八条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议是甲乙双方终止劳动合同关系的依据，与原