2025年2026年劳务员考试题库含答案

2025年2026年劳务员考试题库含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工订立书面劳动合同的最长期限为（）A.自用工之日起10日内B.自用工之日起15日内C.自用工之日起1个月内D.自用工之日起2个月内答案：C2.某农民工与企业签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨A.建设单位与承包单位的债务纠纷B.农民工欠薪案件C.企业正常经营债务D.工程质量争议答案：C4.劳务员在进行农民工实名制管理时，应重点核对的信息不包括（）A.身份证原件B.劳动合同签订日期C.家庭婚姻状况D.考勤记录答案：C5.用人单位安排农民工在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.下列关于劳务分包合同的说法，错误的是（）A.必须明确劳务作业内容、工期要求B.可约定劳务人员社会保险由农民工自行承担C.应载明工资支付方式和时间D.需明确劳务分包企业与农民工的劳动关系答案：B7.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为（）A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上年度本地区职工月平均工资的60倍D.上年度本企业职工月平均工资的48倍答案：B8.劳务纠纷调解不成的，当事人可自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D9.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B10.农民工工资专用账户由（）负责开设和管理A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.农民工本人答案：B11.劳务员在编制劳务人员工资表时，不需要包含的信息是（）A.姓名、身份证号B.出勤天数、计件数量C.请假扣款、社保个人缴纳部分D.家庭成员联系方式答案：D12.用人单位与农民工约定的月工资低于当地最低工资标准的，应按（）支付A.约定工资B.当地最低工资标准C.本企业平均工资D.行业平均工资答案：B13.劳务分包企业应当在施工现场显著位置公示的信息不包括（）A.农民工工资支付表B.投诉举报电话C.项目负责人姓名D.企业营业执照复印件答案：A14.农民工发生工伤后，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担A.工伤保险基金B.用人单位C.农民工本人D.建设单位答案：B15.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.农民工因患病医疗期满不能从事原工作B.农民工严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B16.劳务人员考勤记录保存期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C17.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额的（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.用人单位未为农民工缴纳社会保险费的，农民工可以向（）投诉A.市场监督管理部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障行政部门D.住房城乡建设主管部门答案：C20.劳务分包合同中约定的劳务作业范围超出企业资质许可范围的，该合同（）A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务员的主要工作职责包括（）A.建立农民工实名制台账B.编制劳务人员工资支付表C.处理劳务纠纷D.审核劳务分包企业资质答案：ABCD2.下列属于农民工工资支付形式的有（）A.银行转账B.现金支付C.实物抵顶D.微信转账答案：ABD3.用人单位不得克扣农民工工资的情形包括（）A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴社会保险个人缴费部分C.农民工因个人原因造成的经济损失赔偿D.企业经济效益下滑答案：ABD4.劳务分包合同应明确的内容包括（）A.劳务作业内容及质量标准B.劳务人员工伤保险缴纳责任C.工资支付时间和方式D.违约责任答案：ABCD5.农民工可以申请劳动争议仲裁的情形有（）A.确认劳动关系B.追索拖欠工资C.工伤医疗费争议D.企业制定规章制度答案：ABC6.施工总承包单位的农民工工资支付责任包括（）A.开设农民工工资专用账户B.监督劳务分包单位工资发放C.直接发放农民工工资D.存储工资保证金答案：ABD7.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD8.劳务纠纷处理的途径包括（）A.协商解决B.调解组织调解C.劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.用人单位应当为农民工缴纳的社会保险包括（）A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.工伤保险答案：ABD10.劳务员在进行劳务人员进退场管理时，应做好的工作有（）A.核对进退场人员身份证信息B.更新实名制管理系统C.结清进退场人员工资D.留存进退场人员联系方式答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.农民工与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）答案：√2.用人单位可以以工程未结算为由拖欠农民工工资。（）答案：×3.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×4.农民工工资专用账户资金只能用于支付该工程农民工工资。（）答案：√5.用人单位安排农民工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√6.农民工因个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√7.劳务员可以代农民工保管工资卡。（）答案：×8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，农民工可以向社会保险费征收机构投诉。（）答案：√9.建设工程领域必须实行农民工实名制管理制度。（）答案：√10.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取押金的行为是合法的。（）答案：×四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工张某等50人，未签订书面劳动合同，约定日工资300元，每月25日通过现金发放工资。2024年6月，因建设单位未及时支付工程款，A公司仅支付张某等工人5月份工资的50%，剩余部分承诺工程完工后结清。张某等人多次索要未果，向当地人社部门投诉。问题：（1）A公司存在哪些违法行为？（2）施工总承包单位应承担哪些责任？答案：（1）A公司的违法行为：①未与农民工签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第十条）；②未通过银行转账等非现金方式支付工资（违反《保障农民工工资支付条例》第十一条）；③未足额支付农民工工资（违反《劳动法》第五十条）。（2）施工总承包单位责任：①未履行监督劳务分包单位工资支付义务（违反《保障农民工工资支付条例》第三十条）；②应在建设单位未及时拨付工程款的情况下，以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资（违反《保障农民工工资支付条例》第二十九条）。案例2：农民工李某2024年1月入职某制造企业，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准3500元，本单位相同岗位最低档工资5000元）。2024年3月，李某在操作机器时因企业未提供安全防护设备受伤，经认定为工伤，伤残等级十级。企业以李某处于试用期为由，拒绝支付工伤待遇。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？为什么？（2）企业拒绝支付工伤待遇是否合法？李某可通过哪些途径维权？答案：（1）试用期约定不合法。根