《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》试题库一、单项选择题1.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪下半叶B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初答案：A解析：18世纪下半叶，随着资本主义工业革命的发展，产生了国际劳动立法的思想。19世纪上半叶，一些空想社会主义者和社会改良主义者提出了劳动立法的主张。19世纪下半叶，国际劳动立法开始有了实际行动。20世纪初，国际劳工组织成立，推动了国际劳动立法的发展。2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间签订劳务输出合同的关系答案：C解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项中劳动者甲与劳动者乙的借款关系属于民事借贷关系，并非劳动关系；B选项公司向职工集资的关系是一种经济融资关系，不属于劳动关系；D选项两个企业之间签订劳务输出合同，是企业与企业之间的民事合同关系，并非劳动者与用人单位之间的劳动关系。而C选项中某民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者与用人单位（个体餐馆）之间的劳动关系。3.根据《劳动法》的规定，下列各项中不属于用人单位义务的是（）A.工资支付义务B.劳动保护义务C.为劳动者缴纳社会保险费的义务D.安排劳动者加班义务答案：D解析：用人单位的义务包括工资支付义务，即按照法律规定和劳动合同的约定向劳动者支付工资；劳动保护义务，要为劳动者提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施；为劳动者缴纳社会保险费的义务，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而安排劳动者加班并不是用人单位的义务，加班应当遵循合法、合理、自愿的原则，并且要按照法律规定支付加班工资。4.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系答案：C解析：劳动合同具有从属性，劳动者在劳动关系中要服从用人单位的管理和指挥；它是双务合同，用人单位和劳动者都享有权利并承担义务。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，比如劳动者的家属可能会因劳动者的劳动权益而受到影响。而劳动合同是诺成性合同，只要用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即成立，并非实践性合同，实践性合同需要以交付标的物为成立要件。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的再就业权益。8.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。10.下列关于失业保险的表述中，正确的是（）A.失业保险金的标准由省级人民政府确定，不得低于当地最低工资标准B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付C.失业人员领取失业保险金的期限最长为12个月D.用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费答案：B解析：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，A选项错误；失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月，C选项错误；从2015年起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定，并不一定是用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳，D选项错误。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，B选项正确。二、多项选择题1.以下属于国际劳工组织主要机构的有（）A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际人权委员会答案：ABC解析：国际劳工组织主要由国际劳工大会、国际劳工组织理事会和国际劳工局组成。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关；国际劳工组织理事会是国际劳工组织的执行机构；国际劳工局是国际劳工组织的常设秘书处。而国际人权委员会是联合国的一个相关机构，并非国际劳工组织主要机构。2.劳动法的基本原则包括（）A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.促进就业原则D.三方协调劳动关系原则答案：ABD解析：劳动法的基本原则包括劳动权利义务相统一原则，即劳动者在享有劳动权利的同时，必须履行相应的劳动义务；保护劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心原则；三方协调劳动关系原则，即政府、工会和用人单位代表三方共同协商解决劳动关系问题。促进就业是劳动法的重要任务之一，但并非基本原则。3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。4.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABD解析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，也需要支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，同样要支付经济补偿。而劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。6.以下属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD解析：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。7.我国现行的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD解析：我国现行的社会保险体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。8.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：劳动争议处理应当遵循合法原则，即处理劳动争议必须严格依据法律法规的规定；公正原则，要求在处理劳动争议过程中保持公平公正，不偏袒任何一方；及时处理原则，避免劳动争议久拖不决，影响当事人的权益；着重调解原则，尽量通过调解的方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。9.根据我国法律规定，下列哪些人员不适用劳动法（）A.公务员B.比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员C.现役军人D.家庭保姆答案：ABCD解析：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，适用公务员法等相关法律法规，不适用劳动法。现役军人适用《中华人民共和国兵役法》等军事法律规范，不适用劳动法。家庭保姆与雇主之间形成的是雇佣关系，属于民事范畴，一般不适用劳动法调整。10.用人单位可以与劳动者约定服务期的情形有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的B.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项C.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的D.用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及约定竞业限制条款，是关于保密和竞业限制的约定，并非服务期的约定情形。约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，与服务期没有直接关联。三、判断题1.国际劳工组织制定的公约和建议书具有同等的法律效力。（）答案：错误解析：国际劳工组织制定的公约经会员国批准后对批准国具有法律约束力，而建议书供各国在制定本国劳动法律时参考，不具有法律约束力，所以二者法律效力不同。2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。（）答案：正确解析：劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，其中劳动关系是其核心调整对象。3.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：这是《劳动合同法》为了保护劳动者权益，规范用人单位用工行为而作出的规定。5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：错误解析：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而不是200%。7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确解析：我国劳动争议处理遵循“先裁后审”的原则，发生劳动争议后，必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。8.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）答案：正确解析：生育保险由用人单位缴纳费用，职工个人无需缴纳，旨在保障职工生育期间的基本生活和医疗需求。9.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：正确解析：竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权等合法权益，因此限制人员范围主要是可能接触到这些重要信息的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：错误解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、简答题1.简述劳动法的适用范围。答：劳动法的适用范围是指劳动法对哪些人、在哪些空间和时间内具有效力。具体如下：适用的主体范围：用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。企业是以营利为目的的经济组织，涵盖各种不同所有制形式的企业；个体经济组织通常是指雇工7人以下的个体工商户；民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。但公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人，家庭保姆等不适用劳动法。适用的空间范围：我国劳动法适用于中华人民共和国领域内，但法律、法规另有规定的除外。适用的时间范围：劳动法生效的时间，一般通过法律文件本身规定或另行颁布法令规定生效时间。劳动法失效的时间，通常有法律本身规定废止时间，或者新的法律颁布后旧的同类法律自然失效等情况。2.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立需要遵循以下原则：合法原则：这是劳动合同订立的基本要求。用人单位和劳动者订立劳动合同的主体必须合法，即用人单位必须具备合法的用人资格，劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。劳动合同的内容要合法，各项条款不得违反法律法规的规定。订立劳动合同的程序也要合法，例如要遵循平等自愿、协商一致的程序签订合同。公平原则：要求劳动合同双方当事人的权利和义务要对等，不能存在明显的不公平。用人单位不能凭借其优势地位，在合同中设置不合理的条款，损害劳动者的利益。双方在合同中应该合理分担风险和责任。平等自愿原则：平等指用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，不存在一方服从另一方的问题。自愿是指订立劳动合同完全出于双方当事人的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许任何第三者进行非法干预。协商一致原则：用人单位和劳动者要就劳动合同的各项条款进行充分协商，取得一致意见后才能签订合同。在协商过程中，双方要坦诚交流，表达自己的真实想法和要求，最终达成共识。诚实信用原则：双方在订立劳动合同过程中要诚实守信，不得隐瞒真实情况，不得欺诈、胁迫对方。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也要如实告知自己的相关信息，如学历、工作经历、健康状况等。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下几种：即时解除（过失性辞退）：在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需要在试用期内对劳动者的工作表现进行考核，若发现不符合事先规定的录用条件，可即时解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并公示的。劳动者的行为严重违反这些规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程等，用人单位可以解除合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如劳动者因工作失误给用人单位带来重大经济损失或声誉损害等。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如劳动者提供虚假学历证明等情况。被依法追究刑事责任的。预告解除（非过失性辞退）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.简述我国社会保险的种类及各自的主要内容。答：我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体内容如下：养老保险：是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。分为职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险等。职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关。医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。包括职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，参保人员患病就医发生医疗费用后，由医疗保险基金按规定给予一定的报销。城乡居民基本医疗保险则是由政府组织引导，居民自愿参保，财政给予一定补贴。失业保险：是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。用人单位和职工共同缴纳失业保险费，失业人员符合法定条件的，可以领取失业保险金，领取期限与缴费年限有关。同时，在领取失业保险金期间，还可享受由失业保险基金支付的基本医疗保险费等其他待遇。工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故后，可享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。五、案例分析题1.甲公司与应届大学毕业生乙签订了一份劳动合同，合同约定：试用期为6个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3500元；乙须在甲公司服务满5年，如提前离职，需向甲公司支付违约金5万元。乙入职后发现甲公司经常加班，但从未支付过加班工资。乙工作3个月后，以甲公司未支付加班工资为由，向甲公司提出解除劳动合同，并要求甲公司支付加班工资和经济补偿。甲公司认为乙在试用期内提出解除劳动合同违反了合同约定，要求乙支付违约金5万元，且拒绝支付加班工资和经济补偿。问题：（1）甲公司与乙签订的劳动合同中关于试用期工资和服务期违约金的约定是否合法？为什么？（2）乙以甲公司未支付加班工资为由解除劳动合同，是否需要向甲公司支付违约金？为什么？（3）乙是否有权要求甲公司支付加班工资和经济补偿？为什么？答：（1）试用期工资约定：不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中若转正后工资为3500元，试用期工资应不低于3500×80%=2800元，而合同约定试用期工资为2000元，低于法定标准，所以该约定不合法。服务期违约金约定：不合法。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，才可以与劳动者约定服务期及违约金。本题中并未提及甲公司为乙提供专项培训，所以约定服务期违约金不符合法律规定。（2）乙不需要向甲公司支付违约金。因为甲公司与乙约定服务期违约金本身不合法。而且乙是以甲公司未支付加班工资为由解除劳动合同，这是甲公司存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且依据法律规定