2026年劳动权益的试题及答案

2026年劳动权益的试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据预测，2026年最低工资标准预计将普遍提高至月均多少元？A.2000元B.3000元C.4000元D.5000元2.2026年，新劳动法规定标准工时制度下，每周工作时间不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时3.预计2026年，企业实行综合计算工时工作制的，每月总工时不超过多少小时？A.160小时B.180小时C.200小时D.240小时4.2026年新劳动法规定，因特殊原因需要延长劳动时间的，每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.预计2026年，带薪年休假天数将调整为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天6.2026年，新劳动法规定，非因劳动者过错，用人单位单方面解除劳动合同的，需支付经济补偿金的标准是工资的多少倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.预计2026年，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.2026年，新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动合同并要求用人单位支付多少经济补偿？A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资9.预计2026年，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.15日C.30日D.60日10.2026年，新劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，但每月不得超过多少小时？A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时11.预计2026年，企业实行不定时工作制的，其工资支付标准由多少确定？A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会12.2026年，新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日13.预计2026年，用人单位因法定情形需要停工停产的，应优先安排哪些人员工作？A.技术骨干B.管理人员C.女职工和哺乳期妇女D.年轻员工14.2026年，新劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过什么方式？A.直接公布B.交工会讨论C.交职工代表大会或者全体职工讨论D.由管理层决定15.预计2026年，劳动者因工伤停工留薪期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月16.2026年，新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者多少倍的代通知金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍17.预计2026年，企业实行轮班制，其工作时间安排应遵循什么原则？A.最大化效率B.最小化成本C.劳动者健康第一D.管理者意愿18.2026年，新劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是19.预计2026年，用人单位在什么情况下可以降低劳动者的工资？A.经济性裁员B.劳动者严重违纪C.用人单位经营困难D.以上情况均不可以20.2026年，新劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动D.以上都是21.预计2026年，企业实行综合计算工时工作制，其计算周期最长不得超过多少个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22.2026年，新劳动法规定，用人单位在什么情况下可以延长劳动时间？A.用人单位生产经营需要B.劳动者个人要求C.劳动行政部门要求D.工会要求23.预计2026年，非全日制用工的劳动合同期限可以是多久？A.固定期限B.有固定期限C.无固定期限D.以上都可以24.2026年，新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.7日C.15日D.30日25.预计2026年，企业实行不定时工作制，其工资支付标准由什么确定？A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会26.2026年，新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日27.预计2026年，用人单位因法定情形需要停工停产的，应优先安排哪些人员工作？A.技术骨干B.管理人员C.女职工和哺乳期妇女D.年轻员工28.2026年，新劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过什么方式？A.直接公布B.交工会讨论C.交职工代表大会或者全体职工讨论D.由管理层决定29.预计2026年，劳动者因工伤停工留薪期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月30.2026年，新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者多少倍的代通知金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多项选择题（每题2分，共20题）1.2026年，劳动者享有的基本权利包括哪些？A.劳动权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.劳动安全卫生权2.预计2026年，新劳动法对劳动合同的解除有哪些规定？A.用人单位解除劳动合同需支付经济补偿B.劳动者解除劳动合同需提前通知C.用人单位解除劳动合同需经工会同意D.劳动者解除劳动合同需经用人单位同意3.2026年，新劳动法规定，用人单位应履行的义务包括哪些？A.依法签订劳动合同B.依法缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.支付劳动报酬4.预计2026年，企业实行综合计算工时工作制，其计算周期可以是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.2026年，新劳动法规定，用人单位在什么情况下可以延长劳动时间？A.用人单位生产经营需要B.劳动者个人要求C.劳动行政部门要求D.工会要求6.预计2026年，非全日制用工的劳动合同期限可以是多久？A.固定期限B.有固定期限C.无固定期限D.以上都可以7.2026年，新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.7日C.15日D.30日8.预计2026年，企业实行不定时工作制，其工资支付标准由什么确定？A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会9.2026年，新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日10.预计2026年，用人单位因法定情形需要停工停产的，应优先安排哪些人员工作？A.技术骨干B.管理人员C.女职工和哺乳期妇女D.年轻员工11.2026年，新劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过什么方式？A.直接公布B.交工会讨论C.交职工代表大会或者全体职工讨论D.由管理层决定12.预计2026年，劳动者因工伤停工留薪期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月13.2026年，新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者多少倍的代通知金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍14.预计2026年，劳动者享有的基本权利包括哪些？A.劳动权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.劳动安全卫生权15.2026年，新劳动法对劳动合同的解除有哪些规定？A.用人单位解除劳动合同需支付经济补偿B.劳动者解除劳动合同需提前通知C.用人单位解除劳动合同需经工会同意D.劳动者解除劳动合同需经用人单位同意16.预计2026年，用人单位应履行的义务包括哪些？A.依法签订劳动合同B.依法缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.支付劳动报酬17.2026年，新劳动法规定，用人单位在什么情况下可以延长劳动时间？A.用人单位生产经营需要B.劳动者个人要求C.劳动行政部门要求D.工会要求18.预计2026年，企业实行综合计算工时工作制，其计算周期可以是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月19.2026年，新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.7日C.15日D.30日20.预计2026年，企业实行不定时工作制，其工资支付标准由什么确定？A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会三、判断题（每题1分，共20题）1.2026年，最低工资标准预计将普遍提高至月均3000元。（正确）2.标准工时制度下，每周工作时间不超过40小时。（正确）3.综合计算工时工作制下，每月总工时不超过180小时。（正确）4.因特殊原因需要延长劳动时间的，每日不得超过2小时。（正确）5.带薪年休假天数将调整为15天。（正确）6.非因劳动者过错，用人单位单方面解除劳动合同的，需支付经济补偿金的标准是工资的2倍。（正确）7.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（正确）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动合同并要求用人单位支付2个月工资的经济补偿。（正确）9.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过15日。（正确）10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，但每月不得超过36小时。（正确）11.企业实行不定时工作制的，其工资支付标准由劳动者确定。（错误）12.劳动者在试用期内解除劳动合同的，需提前7日通知用人单位。（正确）13.用人单位因法定情形需要停工停产的，应优先安排女职工和哺乳期妇女工作。（正确）14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过交职工代表大会或者全体职工讨论。（正确）15.劳动者因工伤停工留薪期一般不超过6个月。（正确）16.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者2倍的代通知金。（错误）17.劳动者享有的基本权利包括劳动权、休息休假权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生权。（正确）18.用人单位应履行的义务包括依法签订劳动合同、依法缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件、支付劳动报酬。（正确）19.用人单位在什么情况下可以延长劳动时间？用人单位生产经营需要。（正确）20.企业实行综合计算工时工作制，其计算周期可以是1个月、3个月、6个月、12个月。（正确）四、简答题（每题5分，共2题）1.简述2026年新劳动法对劳动合同解除的主要规定。答：2026年新劳动法对劳动合同解除的主要规定包括：用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；劳动者解除劳动合同需提前通知；用人单位解除劳动合同需经工会同意；劳动者解除劳动合同需经用人单位同意。2.预计2026年，企业实行综合计算工时工作制的主要特点是什么？答：预计2026年，企业实行综合计算工时工作制的主要特点包括：计算周期可以是1个月、3个月、6个月、12个月；在计算周期内，平均工作时间不超过标准工作时间；适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的特定岗位。标准答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.C6.B7.D8.B9.C10.A11.A12.B13.C14.C15.B16.B17.C18.D19.D20.D21.D22.A23.D24.D25.A26.B27.C28.C29.C30.B二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.A6.D7.ABCD8.A9.B10.C11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.AB16.ABCD17.A18.ABCD19.ABCD20.A三、判断题1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.错误12.正确13.正确14.正确15.正确16.错误17.正确18.正确19.正确20.正确四、简答题1.简述20