2026年职业健康监护管理试题及答案

2026年职业健康监护管理试题及答案一、单项选择题1.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当对()劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.拟从事接触职业病危害作业的新录用B.拟转岗到其他部门办公岗位的C.拟休完产假返岗的D.拟离职的答案：A解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确规定，用人单位应当对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者、拟从事接触职业病危害作业的转岗劳动者进行上岗前职业健康检查，办公岗位不属于接触职业病危害作业，休产假返岗不属于上岗前范畴，离职对应离岗健康检查，因此选A。2.职业健康监护档案应当由()负责妥善保存。A.劳动者本人B.用人单位C.当地卫生健康行政部门D.当地职业病防治院答案：B解析：按照规定，用人单位是职业健康监护档案的责任保存主体，应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离职时有权索要复印件，用人单位应当签章提供，因此选B。3.接触矽尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查的周期是。A.1年1次B.2年1次C.3年1次D.半年1次答案：A解析：根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014规定，矽尘属于致癌性无机粉尘，接触矽尘作业的劳动者在岗期间职业健康检查周期为1年1次，因此选A。4.用人单位组织职业健康检查的费用由谁承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医保基金D.卫生健康部门答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得向劳动者收取任何费用，因此选B。5.劳动者离岗前()日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.30B.60C.90D.120答案：C解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以替代离岗时的职业健康检查，因此选C。二、多项选择题1.职业健康监护包括以下哪些内容。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.离岗后医学随访答案：ABCDE解析：广义的职业健康监护涵盖了劳动者从入职前到离岗后的全周期健康管理，包括上岗前筛查、在岗定期检查、离岗离岗检查、突发危害事件后的应急健康检查，以及接触慢性致病危害因素劳动者的离岗后医学随访，以上五项均属于职业健康监护的核心内容，因此全选。2.用人单位不得安排以下哪些人员从事接触职业病危害的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.未成年工C.孕期、哺乳期的女职工D.存在对应职业禁忌证的劳动者E.年龄超过50岁的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，年龄超过50岁只要职业健康检查合格、无对应职业禁忌证即可从事对应作业，因此选ABCD。3.职业健康检查机构出具的年度职业健康检查总结报告应当包含以下哪些内容。A.用人单位的基本情况B.接触职业病危害因素种类和接触人数C.职业健康检查结果汇总分析D.职业病防治处理建议E.职业禁忌证、疑似职业病人员统计情况答案：ABCDE解析：按照职业健康监护相关管理规定，年度职业健康检查总结报告需要完整覆盖用人单位基本信息、职业病危害因素种类和实际接触人员情况、整体检查结果汇总分析、职业禁忌和疑似职业病人员统计，以及针对用人单位的职业病危害管控、人员调整处理建议，因此全选。4.当发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时对哪些人员开展应急健康检查。A.遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者B.现场参与救援的所有暴露人员C.事故后进入现场排查的暴露人员D.厂区所有在职劳动者E.厂区周边社区居民答案：ABC解析：发生急性职业病危害事故时，只需要对暴露于事故危害因素的相关人员开展应急健康检查，即遭受或可能遭受危害的劳动者、参与救援和事后排查的暴露人员，无危害暴露的人员不需要全部检查，因此常规情况下选ABC。三、判断题1.用人单位可以以生产岗位紧张、人手不足为由，不安排职业禁忌证劳动者调离原工作岗位。答案：错误解析：根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业禁忌证劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置，不得以任何理由拒绝执行，因此题干表述错误。2.开展职业健康检查的机构必须取得省级卫生健康行政部门颁发的职业健康检查资质证书，方可开展对应类别的职业健康检查工作。答案：正确解析：按照现行职业健康监护管理规定，职业健康检查实行资质分类管理，机构必须取得省级卫健部门的资质认定，才可开展对应类别的职业健康检查工作，因此表述正确。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以收取合理的档案打印、保管费用。答案：错误解析：《职业病防治法》明确规定，劳动者离职索要本人职业健康监护档案复印件的，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章确认，不得收取任何费用，因此题干表述错误。4.8小时等效声级≥85dB(A)的噪声作业劳动者，在岗期间职业健康检查发现单耳语频听阈≥25dB即可判定为疑似噪声聋，需要立即送诊。答案：错误解析：根据《职业健康监护技术规范》，噪声作业疑似噪声聋的判定标准为双耳高频平均听阈≥40dB，并非单耳语频≥25dB，因此题干表述错误。5.用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者本人，劳动者需签字确认结果，不得隐瞒。答案：正确解析：职业健康检查结果涉及劳动者个人健康权益，用人单位应当如实告知劳动者本人，不得隐瞒，需由劳动者本人签收确认，因此表述正确。四、案例分析题某小型电子元件制造厂，共有150名劳动者，其中有72名劳动者长期接触焊锡烟尘、正己烷等职业病危害因素，该厂2025年仅安排了40名接触危害的劳动者做了在岗职业健康检查，检查发现2名劳动者存在正己烷作业职业禁忌证，1名劳动者疑似慢性正己烷中毒。该厂负责人认为这几名劳动者症状不影响日常工作，没有将2名职业禁忌证劳动者调离原岗位，也未安排疑似中毒劳动者进行职业病诊断，仅告知劳动者自行去医院检查，费用自理。2026年该厂计划只安排去年未检查的32名劳动者做检查，已经做过检查的40人不再安排检查，压缩体检成本。问题1：该电子厂存在哪些违反职业健康监护管理规定的行为？答案：该电子厂一共存在5项违法违规行为：第一，未按照规定周期对全部接触职业病危害的劳动者开展在岗定期职业健康检查，72名接触危害的劳动者仅安排40人检查，未做到全覆盖，且接触正己烷、焊锡烟尘的劳动者在岗检查周期为1年1次，2026年计划不再安排已经检查过的劳动者体检，违反了定期检查的周期要求；第二，发现职业禁忌证后，未按照规定将2名存在正己烷作业职业禁忌证的劳动者调离原接触危害的岗位，也未做妥善安置，违反了职业健康监护管理要求；第三，发现疑似职业病后，未及时安排疑似职业病劳动者进行职业病诊断，也不承担诊断相关费用，要求劳动者自行检查，违反了《职业病防治法》中用人单位的主体责任要求；第四，职业健康检查费用应当由用人单位承担，该厂要求劳动者自行承担检查诊断费用，违反了费用承担的相关规定；第五，未按照规定建立完整的职业健康监护档案，未将所有接触危害劳动者的检查结果纳入档案管理。问题2：针对该单位的违法行为，卫生健康行政部门可以作出哪些处罚？答案：根据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，卫生健康行政部门可以作出以下处理处罚：第一，责令该电子厂限期改正违法行为，给予警告，并处五万元以上三十万元以下的罚款；第二，责令用人单位立即补做2025年32名未体检劳动者的职业健康检查，承担全部体检费用，要求用人单位按照周期每年安排全部72名接触危害的劳动者开展在岗职业健康检查；第三，责令用人单位立即将2名职业禁忌