2026年人社局事业单位招聘考试笔试试题(附答案)

2026年人社局事业单位招聘考试笔试试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.人社部门在促进就业工作中，以下哪项不属于积极的就业政策措施？（）A.税收优惠B.免费职业介绍C.降低企业社保缴费比例D.限制企业裁员答案：D。人社部门的积极就业政策措施主要是通过政策激励、服务支持等促进就业，而限制企业裁员并非积极就业政策的常规手段，税收优惠、免费职业介绍、降低企业社保缴费比例都有利于促进就业，故答案选D。2.事业单位工作人员年度考核的结果不包括（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：B。事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，没有“良好”，所以选B。3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表答案：A。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，所以选A。4.社会保险中，（）是由用人单位和职工共同缴纳的。A.工伤保险B.生育保险C.养老保险D.失业保险答案：CD。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；养老保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，所以答案选CD（本题单项选择题出题有误，应按正确知识点理解）。5.以下关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。A.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别B.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位C.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位D.以上说法都正确答案：D。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别；管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，所以选D。6.就业援助对象不包括（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.高校毕业生D.残疾人员答案：C。就业援助对象主要是就业困难人员、零就业家庭、残疾人员等，高校毕业生不属于特定的就业援助对象范畴，所以选C。7.企业职工基本养老保险个人账户储存额（）。A.只能用于职工养老，不得提前支取B.可以随意支取C.可以用于购房D.可以用于投资答案：A。企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取，所以选A。8.劳动保障监察的内容不包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.劳动者遵守劳动纪律的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：B。劳动保障监察主要是针对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，劳动者遵守劳动纪律情况不属于劳动保障监察内容，所以选B。9.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.直接聘用人员D.考试、考察答案：C。事业单位公开招聘工作人员需经过制定公开招聘方案、公布招聘岗位和资格条件、考试、考察等程序，不能直接聘用人员，所以选C。10.职业技能鉴定是对劳动者的（）进行技术等级考核和评定。A.职业技能B.职业道德C.职业态度D.职业纪律答案：A。职业技能鉴定主要是对劳动者的职业技能进行技术等级考核和评定，所以选A。11.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.当地平均工资的60%答案：A。失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，所以选A。12.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以最长不得超过6个月，选C。13.以下不属于人力资源市场中介服务机构业务的是（）。A.职业介绍B.人才测评C.社会保险代理D.企业上市辅导答案：D。人力资源市场中介服务机构业务包括职业介绍、人才测评、社会保险代理等，企业上市辅导不属于其业务范畴，所以选D。14.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）。A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位B.不得晋升工资档次C.年度考核不得确定为优秀等次D.以上说法都正确答案：C。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间年度考核不得确定为优秀等次；受到记过处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。所以选C。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，所以选B。16.以下关于工伤保险的说法，错误的是（）。A.工伤保险费由用人单位缴纳B.职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险实行无过错责任原则D.职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的，也可认定为工伤答案：D。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才认定为工伤，因个人原因受到伤害一般不能认定为工伤，A、B、C选项说法均正确，所以选D。17.企业年金是（）。A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业养老保险D.个人储蓄性养老保险答案：B。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，所以选B。18.就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对（）企业、从事个体经营的残疾人等给予税收优惠。A.吸纳就业困难人员B.吸纳高校毕业生C.吸纳退役军人D.吸纳农民工答案：A。国家鼓励企业增加就业岗位，对吸纳就业困难人员的企业、从事个体经营的残疾人等给予税收优惠，所以选A。19.事业单位工作人员的工资不包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：D。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，不包括奖金，所以选D。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，所以选C。21.职业资格证书制度是国家对（）的资格认可。A.劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力B.劳动者的工作经验C.劳动者的学历水平D.劳动者的职业道德答案：A。职业资格证书制度是国家对劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的资格认可，所以选A。22.以下关于劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同可以口头订立B.劳动合同必须采用书面形式订立C.非全日制用工可以口头订立劳动合同D.以上说法都正确答案：C。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以选C。23.社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B。社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件，所以选B。24.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50答案：B。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以选B。25.就业服务与就业管理规定中，公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.就业政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.创业指导服务D.职业技能鉴定收费服务答案：D。公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、创业指导服务等，职业技能鉴定收费服务不属于免费服务范畴，所以选D。26.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，所以选B。27.以下关于企业职工基本养老保险的说法，错误的是（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成C.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算D.企业职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，不能领取养老金答案：D。企业职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，所以D选项说法错误，选D。28.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为12个月，所以选B。29.职业培训补贴的对象不包括（）。A.失业人员B.农村转移就业劳动者C.高校在校生D.企业在职职工答案：C。职业培训补贴对象包括失业人员、农村转移就业劳动者、企业在职职工等，高校在校生一般不属于职业培训补贴对象，所以选C。30.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.10C.15D.20答案：A。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，所以选A。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人社部门的主要职能包括（）。A.促进就业B.社会保险管理C.人事人才管理D.劳动保障监察答案：ABCD。人社部门承担着促进就业、社会保险管理、人事人才管理、劳动保障监察等多项重要职能，所以选ABCD。2.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财等情形都应给予处分，所以选ABCD。3.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所以选ABCD。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织，所以选ABC。5.以下属于就业服务内容的有（）。A.职业介绍B.职业指导C.就业援助D.创业服务答案：ABCD。就业服务内容包括职业介绍、职业指导、就业援助、创业服务等，所以选ABCD。6.事业单位岗位设置应遵循的原则有（）。A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.竞聘上岗答案：ABC。事业单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能、按需设岗等原则，竞聘上岗是岗位聘用的方式，不是岗位设置原则，所以选ABC。7.企业年金基金由（）组成。A.企业缴费B.职工个人缴费C.企业年金基金投资运营收益D.政府补贴答案：ABC。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成，不包括政府补贴，所以选ABC。8.劳动保障监察的方式包括（）。A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.举报投诉调查答案：ABCD。劳动保障监察方式有日常巡视检查、书面材料审查、专项检查、举报投诉调查等，所以选ABCD。9.以下关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位有法定过错情形的，劳动者可以解除劳动合同D.劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同答案：ABCD。以上选项关于劳动合同解除的说法均正确，所以选ABCD。10.职业技能鉴定的对象包括（）。A.各类职业院校学生B.企业在职职工C.失业人员D.农村劳动力答案：ABCD。职业技能鉴定对象包括各类职业院校学生、企业在职职工、失业人员、农村劳动力等，所以选ABCD。三、判断题（每题1分，共10分）1.人社部门只负责就业和社会保险工作，不涉及人事人才管理。（）答案：错误。人社部门不仅负责就业和社会保险工作，还承担着人事人才管理等多项职能。2.事业单位工作人员年度考核结果可以作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）答案：正确。年度考核结果是事业单位对工作人员进行岗位调整、工资调整以及续订聘用合同等的重要依据。3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，所以劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。4.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。（）答案：错误。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不可以用于平衡政府财政预算。5.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。（）答案：正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以可以约定为当地最低工资标准的80%。6.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。（）答案：正确。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。7.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：正确。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。8.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（）答案：正确。这是就业困难人员的定义。9.企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）答案：正确。企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。10.劳动保障监察员在进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察标志。（）答案：错误。劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述人社部门在促进就业方面的主要措施。答：人社部门在促进就业方面采取了多方面的措施：（1）政策支持：通过税收优惠、财政补贴等政策，鼓励企业吸纳就业困难人员，扶持创业，降低企业用人成本，促进企业扩大就业规模。例如，对吸纳特定人员就业的企业给予税收减免和社保补贴。（2）就业服务：提供免费的职业介绍、职业指导和就业信息服务，帮助劳动者了解就业市场需求，提高就业匹配度。建立公共就业服务机构，举办招聘会等活动，搭建用人单位和求职者的沟通平台。（3）职业培训：开展各类职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素养。针对不同群体和行业需求，提供有针对性的培训课程，如农民工技能培训、失业人员再就业培训等。（4）就业援助：对就业困难人员实施就业援助，通过开发公益性岗位、提供就业补贴等方式，帮助他们实现就业。建立就业困难人员帮扶机制，跟踪服务，确保援助效果。（5）创业扶持：鼓励和支持创业，提供创业培训、创业担保贷款、创业场地等扶持政策，营造良好的创业环境，以创业带动就业。（6）监测和调控：加强就业形势监测和分析，及时掌握就业动态，制定相应的政策措施进行调控，稳定就业局势。2.简述事业单位岗位设置的基本要求。答：事业单位岗位设置应遵循以下基本要求：（1）科学合理、精简效能：岗位设置要根据事业单位的功能、职责任务和工作需要，合理确定岗位数量和结构，实现人力资源的优化配置，提高工作效率。（2）按需设岗：依据事业单位的实际工作需求设置岗位，明确各岗位的职责、工作内容和任职条件，确保岗位与工作任务相匹配。（3）动态调整：岗位设置不是一成不变的，要根据事业单位的发展变化、业务调整等情况，适时对岗位进行调整和优化，以适应工作的