2026年社区妇女权益保障知识测试题

2026年社区妇女权益保障知识测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，以下哪种行为不属于家庭暴力？A.虐待、遗弃家庭成员B.阻碍受害人报警、就医或寻求其他救助C.约定家庭内部财产分配D.限制受害人的人身自由2.社区妇女在遭受性骚扰时，可以依法向以下哪个机构投诉？A.当地妇联B.公安机关C.人力资源和社会保障局D.以上都是3.《妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘过程中不得实施的行为是？A.要求女性提供生育证明B.提供平等的薪资待遇C.限制女性晋升机会D.安排女职工从事禁忌劳动4.社区妇女在婚姻中享有的财产权益包括？A.夫妻共同财产的平等分割B.夫妻个人财产的任意处置C.婚前财产的单独归属D.以上都是5.孕期女职工享有的特殊保护措施不包括？A.不得安排从事高处作业B.产假期间的工资待遇C.禁止安排加班D.产后必须立即返回工作岗位6.离婚时，子女抚养权的归属原则是？A.优先判给男性B.以子女利益为首要考虑C.按照父母经济条件分配D.由子女自行选择7.社区妇女在申请法律援助时，需要满足的条件是？A.必须是低收入群体B.证明自身权益受到侵害C.必须提供担保D.只能通过妇联申请8.《劳动法》规定，女职工在月经期间不得从事的工作是？A.立体仓库上架作业B.低温环境下的搬运C.正常的办公室工作D.高强度体力劳动9.社区妇女在遭遇家庭暴力时，可以申请的临时保护措施包括？A.申请人身安全保护令B.要求对方搬离住所C.责令对方停止侵害D.以上都是10.《妇女权益保障法》规定，用人单位在女职工怀孕、产期、哺乳期不得采取的措施是？A.降低工资B.安排产假C.终止劳动合同D.提供生育津贴二、多选题（每题3分，共10题）1.社区妇女在劳动中享有的平等权利包括？A.同工同酬B.参加职业培训C.选举和被选举权D.享有产假2.家庭暴力的表现形式包括？A.身体伤害B.经济控制C.精神虐待D.性暴力3.离婚时，夫妻共同债务的清偿原则是？A.协商解决B.以个人财产清偿C.优先偿还住房贷款D.不足部分由双方分担4.社区妇女在维权时可以使用的法律手段包括？A.行政复议B.民事诉讼C.申请仲裁D.向人大反映5.孕期女职工的特殊保护措施包括？A.禁止从事铅作业B.孕期不得加班C.产前检查计入工作时间D.不得解除劳动合同6.社区妇女在遭受性骚扰时，可以采取的措施有？A.向单位投诉B.保留证据C.申请劳动仲裁D.警方报案7.妇女在婚姻中的财产权益包括？A.夫妻共同财产的知情权B.婚前财产的独立支配权C.离婚时的经济帮助权D.子女抚养费的权利8.家庭暴力的受害者可以寻求的帮助包括？A.医疗救助B.心理疏导C.法律援助D.基层调解9.社区妇女在劳动争议中的权利包括？A.要求单位支付加班费B.享受带薪年假C.对不公正待遇提出申诉D.获得劳动安全保护10.《妇女权益保障法》规定的妇女特殊权益包括？A.选举权B.受教育权C.反对歧视权D.婚姻自主权三、判断题（每题1分，共20题）1.女职工在哺乳期内可以拒绝任何工作安排。（×）2.夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资属于共同财产。（√）3.社区妇女在遭受家庭暴力时，可以自行协商解决，无需报警。（×）4.孕期女职工有权要求单位安排产假，产假期间不扣工资。（√）5.离婚时，女方可以要求男方给予经济补偿。（√）6.社区妇女在劳动中享有与男性相同的晋升机会。（√）7.夫妻一方婚前财产在婚后产生的收益属于共同财产。（×）8.家庭暴力的受害者可以申请人身安全保护令，有效期最长为6个月。（√）9.女职工在月经期间必须请假，单位不得安排工作。（×）10.社区妇女在遭受性骚扰时，可以选择隐匿身份投诉。（√）11.离婚时，未成年子女的抚养权优先判给母亲。（×）12.社区妇女在维权时必须通过法律途径，不能寻求妇联帮助。（×）13.女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得降低其工资。（√）14.家庭暴力的认定必须达到一定伤害程度才能报警。（×）15.社区妇女在劳动争议中，可以申请劳动仲裁或诉讼。（√）16.夫妻共同财产在离婚时必须平均分割。（×）17.女职工在哺乳期内，单位可以安排其从事夜间工作。（×）18.社区妇女在遭受性骚扰时，单位有义务调查并采取措施。（√）19.离婚时，一方隐藏财产必须返还，否则可能面临赔偿。（√）20.女职工在劳动中享有与男性相同的休息休假权利。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述社区妇女在遭受家庭暴力时可以采取的维权措施。2.简述《妇女权益保障法》中关于妇女劳动权益的主要内容。3.简述离婚时子女抚养权归属的考虑因素。4.简述社区妇女在申请法律援助时需要准备的材料。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述社区妇女在劳动中如何有效维护自身权益，并举例说明。2.论述家庭暴力的社会危害性，并提出社区层面可以采取的预防和干预措施。答案与解析一、单选题答案1.C2.D3.A4.A5.D6.B7.B8.A9.D10.C解析：1.家庭暴力的定义包括身体、精神、经济等多种形式，但财产分配属于家庭内部事务，不属于暴力范畴。2.遭受性骚扰时，受害者可以向妇联、公安机关或劳动部门投诉，妇联负责协调和普法，公安机关负责治安管理，劳动部门负责职场骚扰。3.用人单位不得以性别为由要求女性提供生育证明，其他选项均合法。4.夫妻共同财产在离婚时需平等分割，个人财产除外。5.产假期间工资照发，但不得解除劳动合同，其他选项均属于特殊保护。6.离婚时，子女抚养权以子女利益为首要考虑，而非性别。7.法律援助条件包括经济困难且权益受侵害，非仅限低收入群体。8.月经期间不得从事高强度体力劳动，如立体仓库上架作业，其他选项属于正常工作。9.临时保护措施包括人身安全保护令、责令停止侵害等，妇联可协助申请。10.产假期间不得解除劳动合同，其他选项均合法。二、多选题答案1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.平等权利包括同工同酬、职业培训、选举权等，产假属于特殊权益。2.家庭暴力形式多样，包括身体、经济、精神、性暴力等。3.共同债务清偿原则是协商优先，不足部分分担，个人财产不用于清偿。4.维权手段包括行政、法律、仲裁等，妇联可提供协调支持。5.孕期保护措施包括禁忌作业、禁止加班、产检计入工时、不得解雇。6.遭受性骚扰时，受害者可投诉、保留证据、仲裁或报警。7.财产权益包括知情权、独立支配权、经济帮助权、抚养费权利。8.受害者可获得医疗、心理、法律、调解等多方面帮助。9.劳动权益包括加班费、年假、申诉权、劳动安全等。10.妇女特殊权益包括选举、受教育、反歧视、婚姻自主等。三、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.×12.×13.√14.×15.√16.×17.×18.√19.√20.√解析：1.哺乳期女职工有权拒绝夜间工作，但单位不能强制。7.夫妻共同财产在婚后产生的收益仍属个人财产。14.家庭暴力无论程度均可报警，警方应受理。16.共同财产分割可协议，非必须平均。17.哺乳期女职工不得从事高强度工作，包括夜间作业。四、简答题答案1.社区妇女遭受家庭暴力时的维权措施：-及时报警，警方出具告诫书；-向妇联求助，申请法律援助；-申请人身安全保护令；-保留伤情证据（医院记录、照片等）；-必要时向居委会或村委会申请临时庇护。2.妇女劳动权益的主要内容：-同工同酬；-禁止性别歧视；-孕期、产期、哺乳期特殊保护；-不得安排禁忌劳动；-享有带薪年假和休息休假权利。3.子女抚养权归属的考虑因素：-子女年龄（2周岁以下一般判给母亲）；-双方抚养能力和条件；-子女意愿（已满8周岁）；-是否存在家庭暴力等不利因素。4.申请法律援助需准备的材料：-身份证明（身份证、户口本）；-经济困难证明（低保证、工资证明等）；-权益受侵害的证明（报警记录、医疗记录等）；-法律援助申请表。五、论述题答案1.社区妇女如何维护劳动权益：-学习《劳动法》《妇女权益保障法》，增强法律意识；-签订合法劳动合同，明确双方权利义务；-遭遇不公时，可向工会或劳动监察投诉；-保留证据（考勤记录、工资条等），必要时申请仲裁或诉讼。例如：某社区女职工因怀孕被公司辞退，其通过