RBA责任商业联盟VAP操作手册71第A部分劳工labor中文版

RBA责任商业联盟VAP操作手册7.1第A部分劳工labor中文版

A.劳工La匕or

AD自由选择的就业

MI不允许有任何类型的强迫监轼、非白思监就或剥削性监轼、尴监狱、抵.保监狱（包括债务奴役）、被贩卖或奴隶劳动

一致性噌求ConformanceRequirements:

现场戏班SiteObservations记来评审Re8rdReview件理层面第攵工访俵

ManagementViorker

InterviewIrlerview

1）工人在需要时可D志愿工作JiHIApplicaUeit川AppBcabie

以自由行动，获a）人事档案、投诉记录和工时记录/工资没有显示任何形式的非自愿劳动，所有加班都是自

得基本自由（没有愿的

不合理的限制制力终止通知期限不超过1个月

度，如厕所通行c）未经合理通知而离开的罚款为41个月基本工资毛额的60%

证）。d）终止雇佣是自愿的，没仃明确的惩罚、罚款、暴力或扣发工资的威胁

。）所有工作都是自愿的（包括选择学习安排）

2）工人在不从事工2）运动受限

作时可以自由离1）出入记录显示没有行动限制

开被审核方所在3）费用

地或宿舍（或生活软）向工人披客所有费用和罚款。

区）.力保持费用记录并向工人披露

c）在任何情况下都不允许收费。

d）任何费用必须在雇佣开始后90天内退还给工人。

4）贷款

a）个人贷款有一个

I）还款最高为贷款期间劳动者基本工资毛额的10%

ii）不允许利息

iiD分期付款不超过6个月（最长贷款期限）

，）教育•贷款

D贷款期间劳动者基本工资毛额的

分期付款不超过1年（最长贷款期限）

VAPOperationsManualV7.1第1页共49页

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Additionalassistance:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

如果工人居住在现场（宿n皿

由），进入宿自是开放a）不得使用强迫、掴绑（包拈债务奴役）或契约为动、非自愿或剥制性的监狱

的,或没有不合理的程序劳动、奴役或贩卖人口。这包括以威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈劳工或服

限制或不适当的保安限务的方式运送、窝敏、招募、转移或接收或提供住宿。

制,对工人离开设施的能

JI义务工作

力，包括在工人休息期

a）非自愿工作的例子：缺乏工人同意工作、非法保留工资或福利、通过任何形

间。

式的奴役（例如，签证谈判、住房、工作换取培训）、保安（武装或手无寸

铁）保留劳动力

b）非自愿加班，如工人没有权利拒绝加班

JI活动自由

a）工厂/宿舍出入n记录

b）合理的限制可能与健康和安全、缺乏进入某一领域的培训、知识产权限制等

方面有关。

0进出工地的臼由并不适用于监弼劳工

d）自由的例子：厕所、饮用水、外部医疗设施、……。

切工资、工资和其也记录显示没有禁止的费用、过高的费用、重大债务和/或盎大

贷款，除了在用〃相关文件提供的“RBR贩卖和强迫劳动-“费用定义”中列出的

可接受的费用

51如果然用没有明确列在RBA交通贩运和强迫劳动-“贽用的定义”中，或不符合

任何例子类别，外国和国内移民工人不被要求支付“当地工人不被要求支付“

的任何费用。

VAPOperationsManualV7.1第2页共49页

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评级Rating:

方案--禁止在发现后90天内或在切实可行的范围内尽快偿还已支付的招聘及聘用费用.

100750V

应】00%，(>1month-15->150%*

缴率'每月基本工资总额中的严Q-S%*(<1-monthgr«>ssbas€salary]

k-mpnthqrossgossalary)monthgrossbase(>1-l.S-monthgrassbasesalary)

重程度salary)

<l%or3workersorfewer(whicheverisgreater)MinerMinorMajorPnocity

>1H-S%ormorethan3workersbutlessthan7

MajccMajorMajorPriority

workers

>5%-40%ornx»ethan7workersMajccM司orPriorityPriority

>40%MajccPriorityPriorityPriority

方案2•禁止在开始后90天内支付和补偿的招聘和招聘费用

领主'毋Ji基本工送电粉中的产，n程度F0-5%*(<l-mcnthgrossbasesalary)>5%-100%*(<l-morthgrossbasesalary)>)00%*(<!-nxx*hgrossbasesalary)

<l%or3workerorfewer(whicheveri$greater)MinorMinorMajor

53worker、urfewr(v4HUicwisyredlcr)MinorMdjur

4Totalofallfeeschargedduringrecruitmentandemployment

指导：“在招聘和雇佣期间收取的所有费用“意味着应熠加费用，而不是单独考虑每个费用

方案3-对于被禁止的招聘和招聘费用以外的发现：

PriorityMajorMinorNotApplicable

1离.职罚款为3个月基本工资毛额SeefindingseveritydefinitionSeefindingseveritydelnitionNotApplicable

2被.限制自虺终止雇佣的工人.，

3.使工人处于健康或安全风险的任何情

况（例如，锁在工厂或宿舍内）。

4.通过解雇、向当局报告或类似的严甫

威胁，工人被限制行动。

5非.自愿劳动存在（除上述情况或近大

不符合项外）

优先级发现在A1.2或A1.3

远程验证可按受:MO

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A1.2涮例款和条fl提供1廊耐制就I此前（外用烟内农民E在四IW邱刷助岖）用脚楙底螟:够件口燔他他用母语,所以3龙解冽困态瓶嬲煤隹

一致性要求ConformanceRequirements:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

不适用Notapplicaole1）雇佣条件和条款ApplicabteApplicable

a）在雇佣前，以母语书面告知工人关键的雇佣条款和条件。

b）雇佣条款和条件规定，如果得到合理的通知，工人可以辞职而不受惩罚

0在就业方面，没有任何一种“逃跑形式”或“提前离开”的预防语言

4流动工人

a）在到达接收国〃也区后,雇佣协议中不允许任何替代或变更,除非这些

变更符合当地法也并提供平等或更好的条款

b）就业条款和条件应当在离职前交付给工人，

0说明工作条件和报酬（有保证的最低工资）。

1）有关一般生活和工作条件的资料

,用他们能理解的语的法信人解人就业条件的关键组成部分的LI头确认记录：

a）工作性质

b）工作时向、休息日和假期

0休假权路

d）福利（住历、交通、制服等）

e）工人将收取多少费用和金额工资和工资扣减（包括社会保险的所有组成部分）

以及如何汁党。

0提供的其他非法在要求的福利（养老金、保险等

VAPOperationsManualV7.1第10页共49页

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其它Additionalassistance:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

Notapplicable不H用1）合理通知=通知期限在雁佣条款和条件、当地法律或与雇主的对互协议中规

定，以较短者为准

2）当地工人

a）雇佣条款和条件=雇佣信/协议/合同

b）处罚=没有威胁的惩罚、罚款、暴力、或扣留工资

0任何雇佣条款和条件的变化都会宣布，并遵循良好的沟通/协商

d）定义的工人组（例如，学生、实习生、派遣等）符合法律和/或客户的要求

3）外国劳工ForeiqnandInternalMiarantworkers:

a）农民工就业=在离开他们的家乡或国家或地区之前

b）雇佣条款和条件=雇佣信/协议/合同

0惩罚=喊胁遣返、威胁惩罚、罚款、暴力、或扣留工资

d）任何雇佣条款和条件的变化都会宣布，并遵循良好的沟通/协商

如果工人的母语没有书面形式，那么工人的国家语言的使用是这是允许的，但书

面文件是用工人的母语来解释的。

NotApplicoble

1.物质条件较差的就SeefindingseveritydefinitionSeefindingseveritydefinitionNotapplicable

业替代的条款和条

件

1聘用前没行沟通聘

用条款和条件

RemoteVcrif»catk>rAcccptaWc:NO

VAPOperationsManualV7.1第11页共49页

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A1.3工人政府签发的身份证明和个人文件原件不由雇主和代理人持有

符合性.要求ConformanceRequirements:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

Interview

Interview

i）工人们可以演示个人记录D工人档案不包含工人个人文件的原件ApplicableApplicable

的安全保存位置。3在一些国家，当地法律要求屣主持有外国和国内移民工人的个人文件。

2）工人们仍然拥有或控制在这些情况下：

若他们的身份识别记录a）工人必须能够随时地访问这些记录。

b）在任何情况下，不得收取政府签发的身份证明、护照或工作许可证的

费用。

35个人文件不得以任何方式被级改或损坏。

额夕卜都助Additionalassistance:________________________________________________________________________________________________

SiteObservationsRecordReviewxManagementWorker

Interview

Interview

D工人个人证件原件：如护照、工作签证/许可证、公民身份、住所、身份证

明、社会保险卡/记录、出牛证明、的行记录：等）.

25雇主只能在取得或更新工作许可证和其他法律文件所需的时间内持有个人文

件。雇主或代理人提供适当的证件（说明持有护照/旅行证件的原因和持有这

些证件的演期期限）。

额外的具体评级Additionalspecificrating:

IPriorityMinorNotApplicable

L任何个人档案原件将被保SeefindingseveritydefinitionSeefindingseveritydefinitionNotApplicable

存、销毁、院瞒或者没

收。

2如果法律要求持有该文件.

任何被篡改的证据,限制访

问时间超过12小时或收取费

用

对这i发现也有优先级评级

而要在AL1卜.找到优先级

RemoteVerificationAcceptable:NO

VAPOperationsManualV7.1第12页共49页

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A2）青年工人

A2.1工人的年龄小城于最低年龄

,致性要求CmfurrndnceRequirement:

SiteObservatonsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

没有现场工人的身份识别最低年人事档案显示，所有员工的最低年龄以上或超过公司政策的最低年龄ApplicableApplicable

聆

其它帮助Additionalassistance:

SiteObservatonsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

工人名册显示所有工人的最低年龄以上或高于公司政策的最低年龄（以最大者为

准）

额夕卜的具体评级Additionalspecificrating:

PriorityMajorMinorNotApplicable

已确认仃童工工人员在场或当SeefindingseveritydefinitionSeefindingseveritydefinitionNotApplicable

时在场

RemoteVerificationAcceptable:NO

VAPOperationsManualV7.1第13页共49页

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A22⑻姒刖I历版事确缈逊!俺［施翻酷次阿佛砌砌/施物跻

一致性要求Conformanc。Requirements:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

1,没有18岁以下的工人在从事i）如果有法律要求.可以进行健康检住ApplicableApplicable

危险的工作2）识别和分配年轻工人到无害的向位

J｝限制臼天工作时间（不允许夜间工作或加班）

4?其实施机制体现存人事档案、医疗档案和工作时间记录中。

额外的具体评圾Additionalspecificrating:

PriorityMajorMinorNotApplicable

年轻的工人正在从事危险的工SeefindingseveritydefinitionSeefindingseveritydefinition现场没有18岁以下的工人。

作

年轻的工人正在加班地工作

年轻的工人们在上夜班

RemoteVerificationAcceptable:NO

VAPOperationsManualV7.1第14页共49页

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A2.3学徒/实习生/学生工人的就业符合学习目标

一致性Conformance欧秋Requirements:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

1）学生工人/实习生/学徒只执i）实习/学生工人作业和学徒,补充他们的学习领域或新职业的学习ApplicableAoplicable

行与其学习领域或学习新职2）学徒期的最长期限（工人工资低于最低工资的，不超过6个月）：不得使

业相关的任务，不得执行适用招聘、雇用、安排、管理学生工人、实习生或学徒：禁止使用学生工

用法律禁止的任务.人、实习生或学徒来填补劳动力短缺（因劳动、劳动或社会保障法律法

规对雇员产生的任何义务，不得因过度使用学生、实习生和学徒而避

免）；

J1三方协议：如适用，记录对三方协议（学生工作者（和/或法定监护

人）、学校和受试方）的具体要求（仅限学生工作者）

0尽职调查：确认员工是否枳极参与了某一教育机构的有效学习计划。采

取纠正措施，解决教育机构的任何不符合项，并建立适当的制裁，包括

终止关系（仅限学生工作者）维护学生工人/实习生或学徒在人事档案中

的记录（包括协议、学习目标、评估、参考培训材料、作业、……）。

成功学徒后的晋升/招聃机会细节、资格、招聘、雇佣协议、工作性质、工

作时间、工资和福利

VAPOperationsManualV7.1第15页共49页

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其它帮助Additionalassistance:I

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

：）如果学生工人/实习生.或学徒是年轻工人，那么A2.2中的所有年柱工人要求都适用

21学徒期不同于工人的试用期。在大多数国家，学徒/实习/学生工人项目都有法

律规定，有具体限制：

JI工作时间也不得与学生工人的出勤率、培训时间以及同一工人可被列为学员的次数相

冲突。

<1被试人不得从学生职工的工资中扣除学费，也不得从学生职工的工资中扣除安置

5）:试人应确保学生工人投保意外事故或贡任，以及学生工人完全投保法律或法规

要求的任何其他形式的保险。

51工资低于最低工资的期限应限制合理，或不超过6个月,以较严格者为准：及

1学生工人/实习生/学徒只应被分配到补充学位/证书或技能提高学习目标的工作

活动中。

J）三方协议：

a）学生工人的全名

b）学生_L人的脍急联系信息

C）学生工人的学校的名称和地址

d）被审计人的姓名、地址等.

e）生活条件（如适用）

0工资和福利

g）食宿费用（如有）（不得高于•公平的市场价格）

h）工作时间

1）工作的性质和工作的地点

。签署一式三份

I额外的具体评级Additionalspecificrating:1

Priority-MinorNotApplicable

SeefindingseveritySeefindingseveritydefinitionSeefindingseveritydefinition没有学生工作者、实习生或

definition现场学徒

RemoteverificationNO

Acceptable:

VAPOperationsManualV7.1第16页共49页

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A3）工作时间

A3.1每周的工作时间不超过60小时。

致性要求ConformanceRequrements:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

NotApplicablei）个人时间记录和汇总报告的强制性样本量，显示每个工人每周工作的小时ApplicableApplicable

数，包括加班时间.不应超过60小时

a）年轻工人的工作时间受到限制

冷时间记录准确

其它帮助Additionalassistance:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

NotApplicablei）将评估三个月：这些月通常应该是一个高峰、一个低点和一个平均月。对于每个

月,将报告如下内容:

a）三个月样本

b）在样品范围内，按工作区域划分

C）在示例中，按作业标准进行测试

d）样本内的国籍/原籍地区（如果有外国和国内移民人员

2）任何18岁以下的「•人都必须单独学习.（应使用单独的工作时间模板）

3）粉免如果有政府瑶免/许可证或替代工作时间制度，那么它需要遵守RBA・豁免政

策。.

＜）RBA法规要求公司遵守当地法律或法规，以校严格的法规为准。如果你有一个

有效的和现行的政府薪免（例如，中国的综合工作时间制度，允许改变加班限

制），该豁免被视为“地方法律”。无论豁免权如何，每周60小时的限制都是

适当的。使用官方的工作时间评估模板

S）如果仃多个工作时间记录系统,则需要评估最新的系统。至少最少3个月进行

取样，如果时间少于3个月,样本量应为上个月正常样本量的3倍。

6）除非当地法律要求另有规定,本规定不适用于获豁免的工人,包括那些担

任行政、管理或专业职位的工人。

7）如果超过J'60小时为限制,请确保这不是由于紧急情况或异常情况.在发生紧

急情况成往特殊情况时，必须记录下特殊情况*

这里包括了在记录中发现的意外错误.如果发现了故意的错误,则这将在第D2.1节

中所述

VAPOperationsManualV7.1第17页共49页

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额外的具体评级Additionalspeci^crating:

每周1：作时间WorkHours/Week%OfSampleWorkWeeks(TotalorSpecificAreaorFunctionor

Nationalitv/reaionoforiain)

SI%>1%to45%>5%to>15%to>40

415%£40%%

>84hours/weekPriority

>72hours/weektos84hours/weekConformanceMinorMajorPriorityPriority

改进Opportunity

>60hours/weekto472hours/weekConformanceMinorMajorPriority

fodmprovement

Opportunityfor

>Locallaw(stricterthan60ConformanceMinor*Minor*Major

hours/week)toImprovement

£60hours/week

<Locallaw(stricterthan60Conformance

hours/week)ANDs60

hours/week

L年轻工人被发现工作超过了更

严格的法律或每周工作60小时

Priority

1年轻的JL人正在加班地工作

1年轻的工人们在上夜班

RemoteVerificationAcceptableN

0

任何法律不符合项都被评为主要不符合项。该规则的一个例外是，如果每周工作时间低于或等于60小时，但高于当地法律，低于审查工作时间的

40%

VAPOperationsManualV7.1第18页共49页

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A3.2工人每匕江）天至少休息一（D天

一致性要求CorformanceRequirements:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

NotApplicablei|个别工作记录和汇总报告（如果有）的强制样本量表明，最大连续工作天ApplicableApplicable

数等于或少于6天。

a）年轻工人的工作时间就受到限制了

2｝时间记录准确

其它帮助Additionalassistance:

SiteObservationsRecordReviewManagementWorker

InterviewInterview

NotApplicable11将评估三（3）个月：这些月通常应该是一个高峰、一个低点和一个平均月，对于每

个月，将报告如下内容：

a）三（3）个月样本

b）在样品范围内，按工作区域划分

C）在示例中，按作业标准进行测

d）样本内的国籍/原籍地区（如果有外国和国内移民人员）

2）任何18岁以下的工人都必须单独学习。（应使用单独的工作时间模板）

当工作时间评估样本应反映工作地点的人口统计数据，而不是只关注城商工作

时间

0使用官方的工作时间评估模板

8）如果有几天的记录系统.最近的系统是评估。必须坡少3