涉密场所辅助岗位劳务派遣服务合同

涉密场所辅助岗位劳务派遣服务合同甲方（用工单位）：[甲方全称]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方注册地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（劳务派遣单位）：[乙方全称]法定代表人：[乙方代表姓名]地址：[乙方注册地址]劳务派遣经营许可证号：[许可证号码]鉴于1.甲方系涉密场所使用单位，需劳务派遣人员从事辅助性工作，且该岗位不涉及涉密信息的接触、处理、存储等核心涉密工作；2.乙方系具备合法劳务派遣资质的单位，符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及国家保密相关法律法规要求；3.双方均知晓涉密场所的安全保密要求，同意在遵守国家保密规定的前提下开展劳务派遣合作。第一条合同期限本合同期限为2年，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。合同期满前30日，双方协商一致可续签；未续签的，合同自动终止。第二条服务内容与岗位要求1.服务岗位：甲方涉密场所的辅助性岗位，具体包括：（1）涉密办公区后勤辅助岗（含保洁、物资搬运等，不接触涉密文件/设备）；（2）涉密设备日常运维辅助岗（含设备清洁、耗材更换等，不接触设备核心数据）；（3）涉密场所门禁/安防辅助岗（含访客登记、区域巡检等，不接触涉密信息）。2.岗位性质：上述岗位均为辅助性、临时性岗位，符合劳务派遣“三性”要求，不涉及国家秘密或甲方商业秘密的核心工作。3.岗位数量：初期共[XX]人，具体岗位及人数以附件《劳务派遣岗位清单》为准，甲方可根据工作需要提前15日书面调整（调整幅度不超过总人数的20%）。第三条派遣员工的招聘与管理1.招聘条件：乙方需招聘符合以下条件的人员：（1）年满18周岁，身体健康，无传染性疾病；（2）无违法犯罪记录（需提供当地派出所出具的《无犯罪记录证明》）；（3）政治可靠，无境外居留权/背景（需提供所在社区/单位出具的《政治表现证明》）；（4）具备岗位所需的基本技能（如保洁技能、设备维护常识等）。2.背景审查：乙方需对拟派遣员工进行严格背景审查，留存审查材料（证明原件或复印件），并提交甲方审核；甲方有权在5个工作日内提出异议，乙方需10日内更换符合条件的人员。3.劳动合同：乙方需与派遣员工签订书面劳动合同，明确工资标准、社保缴纳、保密义务等内容；劳动合同期限不得短于本合同期限。4.保密协议：派遣员工入职前，需与甲方单独签订《涉密场所辅助岗位保密协议》（附件2），明确保密范围、责任及违约责任。第四条双方权利义务（一）甲方权利义务1.岗位管理：明确派遣员工的工作内容、岗位职责及涉密场所行为规范（附件3），对派遣员工进行岗前培训（含保密教育、安全操作培训）；2.考核与更换：每月对派遣员工进行工作考核，对考核不合格、违反保密规定或不符合岗位要求的人员，有权要求乙方10日内更换；3.安全保障：提供符合涉密场所安全要求的工作环境，配备必要的安全防护设备（如防护手套、门禁证件等），告知涉密场所禁止携带物品（如手机、相机、U盘等）；4.费用支付：按本合同约定支付劳务派遣服务费；5.涉密管理：明确派遣员工可接触的信息范围（仅为辅助工作所需的非涉密信息），对派遣员工的工作区域进行监控，禁止其进入涉密核心区域；6.应急处理：若发生涉密信息泄露或安全事故，立即启动应急预案，向甲方保密管理部门及相关国家机关报告，不得隐瞒。（二）乙方权利义务1.资质合规：保证具备合法劳务派遣资质，遵守《劳动法》《劳动合同法》《保守国家秘密法》等法律法规；2.员工管理：负责派遣员工的工资发放、社保（五险）及公积金（如有）缴纳、工伤申报等劳动事务；3.保密责任：要求派遣员工严格遵守甲方保密规定，每季度对派遣员工进行保密教育并留存记录；乙方自身不得泄露甲方涉密信息及派遣员工个人信息；4.纠纷处理：承担派遣员工的劳动纠纷责任（如工资争议、工伤赔偿等），但因甲方原因导致的纠纷除外；5.更换配合：接到甲方更换人员通知后10日内完成人员更换，确保岗位不空缺；6.保险购买：为派遣员工购买意外伤害保险（保额不低于50万元/人），降低工作中的安全风险。第五条服务费用及支付1.费用构成：（1）派遣员工工资：按[XXXX元/人·月]（税前，不低于当地最低工资标准）；（2）社保费用：按当地社保缴费基数及比例计算（乙方承担单位部分，甲方承担个人部分）；（3）管理费：[100元/人·月]（乙方提供劳务派遣服务的费用）；（4）其他费用：体检费（首次入职）、政审费由甲方承担，后续体检费由乙方承担。2.支付方式：（1）甲方每月[XX]日前向乙方支付上月服务费，乙方需提前5日提供正规发票；（2）支付方式：银行转账至乙方指定账户（账户信息：[乙方银行账户]）。3.费用调整：因当地社保基数调整、最低工资标准变化导致费用变动的，双方需提前15日书面确认后调整。第六条保密条款1.保密范围：包括但不限于甲方涉密场所的位置、布局、涉密项目名称、甲方内部非公开信息、派遣员工的涉密工作内容等（以甲方明确告知的范围为准）；2.保密义务：（1）乙方及派遣员工不得记录、复制、传播任何涉密信息，不得向无关人员透露；（2）合同终止后，乙方及派遣员工仍需对知悉的涉密信息保密，保密期限直至涉密信息解密或法定保密期限届满；3.违约责任：若乙方或派遣员工违反保密条款，需向甲方支付违约金[5万元/次]，造成国家秘密泄露或甲方损失的，承担全部赔偿责任，构成犯罪的移交司法机关处理。第七条合同变更、解除与终止1.变更：双方需变更合同内容的，需签订书面补充协议；2.解除：（1）甲方可解除合同的情形：乙方不具备劳务派遣资质、派遣员工不符合政审要求、乙方违反保密规定、逾期30日未支付费用；（2）乙方可解除合同的情形：甲方逾期60日未支付费用、安排派遣员工从事涉密核心工作、违反国家保密规定；3.终止：合同期满未续签、一方破产/吊销执照、双方协商一致终止；4.终止后义务：（1）甲方收回派遣员工的涉密证件、物品，确认无涉密信息留存；（2）乙方办理派遣员工离职手续，结清工资及社保；（3）双方交接涉密相关材料，乙方及派遣员工继续履行保密义务。第八条违约责任1.甲方未按时支付费用的，按逾期金额的日万分之五支付违约金；2.乙方派遣不符合政审要求的人员，每人次支付违约金[2000元]，并立即更换；3.任何一方违反本合同其他约定，造成对方损失的，承担全部赔偿责任。第九条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条附件1.《劳务派遣岗位清单及要求》；2.《涉密场所辅助岗位保密协议》；3.《甲方涉密场所规章制度（摘要）》；4.《乙方劳