涉外企业本土化劳务派遣协议

涉外企业本土化劳务派遣协议涉外企业本土化劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________（涉外企业在华合法注册机构）统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________鉴于1.甲方系依法设立的劳务派遣机构，具备《劳务派遣经营许可证》，可在国内开展劳务派遣业务；2.乙方系经中国境内合法注册的涉外企业分支机构/代表处，需本土化用工以满足国内市场运营需求；3.双方拟就甲方向乙方派遣符合本土化要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）达成合作，确保用工合规且适配乙方业务。第一条派遣岗位与人员1.岗位范围：乙方需派遣的岗位为________________________（明确岗位名称，如“国内市场专员”“本土化运营助理”等），岗位性质为临时性、辅助性、替代性（符合《劳务派遣暂行规定》），且未超出乙方用工总量10%的法定比例。2.任职要求：派遣员工需满足乙方本土化适配要求，包括但不限于：（1）熟悉中国国内行业规则及市场环境；（2）具备中文沟通能力（或中英双语能力）；（3）持有有效中国境内身份证明及学历证明；（4）无违法犯罪记录（需提供公安机关出具的无犯罪记录证明）。3.人员数量：暂定______名，具体人员名单经乙方面试确认后以附件形式补充。第二条派遣期限1.本协议派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止；2.乙方如需延长派遣期限，应提前30日以书面形式通知甲方，双方另行签订补充协议，且延长后的总期限不得超过6个月（临时性岗位要求）。第三条派遣员工招录与管理1.招录流程：（1）乙方提供《岗位说明书》（含工作内容、考核标准）及任职要求；（2）甲方负责发布招聘信息、筛选简历，乙方参与面试并确认录用人员；（3）甲方与录用人员签订《劳动合同》（期限与本协议派遣期限一致），并将劳动合同副本交乙方备案。2.日常管理：（1）乙方负责派遣员工的工作安排、考勤、考核及现场管理；（2）甲方负责派遣员工的劳动合同管理、社保公积金缴纳、工资发放及劳动争议处理；（3）乙方需向派遣员工明确工作纪律、安全规范，不得要求派遣员工从事超出岗位范围的工作。第四条劳动报酬与支付1.工资标准：由乙方确定，不得低于派遣员工工作地最低工资标准，且与乙方同类岗位正式员工实行同岗同酬（包括基本工资、加班费、奖金、津贴等）；2.支付方式：（1）乙方每月______日前向甲方支付上月派遣员工工资总额（含各项薪酬）及服务费；（2）甲方收到款项后5个工作日内，将工资足额支付至派遣员工指定银行账户，并提供工资条；3.加班费核算：乙方需按《劳动法》规定核算派遣员工加班费，随当月工资一并支付，甲方负责代扣代缴个人所得税。第五条社会保险与福利待遇1.社保缴纳：甲方为派遣员工缴纳工作地规定的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费基数按当地社保部门规定执行；2.工伤处理：（1）派遣员工发生工伤，乙方应立即通知甲方，并协助提供工伤认定所需材料（如考勤记录、工作证明等）；（2）甲方负责向社保部门申请工伤认定及理赔，工伤期间工资由甲方按《工伤保险条例》支付；（3）若工伤待遇超出社保支付范围（如一次性伤残就业补助金），由乙方承担；3.额外福利：乙方可自主提供补充商业保险、节日福利等，需书面明确福利标准及发放方式。第六条双方权利义务甲方权利义务权利：1.审核乙方岗位需求的合法性；2.对不符合乙方要求的派遣员工（经考核不合格且培训后仍无法胜任）进行更换；3.收取本协议约定的服务费；4.监督乙方用工合规性（如是否超比例用工、是否歧视派遣员工）。义务：1.确保劳务派遣资质有效，不得转借资质；2.按时足额缴纳社保及支付工资，不得克扣派遣员工薪酬；3.向派遣员工告知本协议及劳动合同内容；4.处理派遣员工与甲方的劳动争议，承担相应法律责任。乙方权利义务权利：1.确定岗位需求、选拔派遣员工；2.对严重违反乙方规章制度（需公示且经派遣员工确认）的派遣员工，可退回甲方；3.监督甲方社保缴纳及工资支付情况。义务：1.确保用工合法，不得将派遣员工再派遣；2.提供符合安全卫生标准的工作环境，不得强迫派遣员工从事危险作业；3.按时支付工资总额及服务费，不得拖欠；4.派遣员工离职时，需在3日内将《离职证明》《工作交接清单》交甲方。第七条服务费1.标准：按每人每月______元（或派遣员工月工资总额的______%）计算；2.支付：与工资总额一并支付，甲方需开具正规增值税发票；3.调整：服务费调整需双方书面协商一致，自______年______月______日起执行。第八条风险防控1.合规性：双方确保用工符合中国《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及当地法规，乙方需提供用工总量证明（含正式员工及派遣员工）；2.保密：双方对派遣员工个人信息、合作内容（如乙方业务数据）保密，不得向第三方泄露；3.应急处理：发生突发事件（如工伤、疫情），双方立即沟通，按中国法规及乙方内部制度处理；4.资质变更：甲方若丧失劳务派遣资质，需立即通知乙方，乙方有权解除本协议。第九条协议变更、解除与终止1.变更：需双方书面协商一致，签订补充协议；2.解除：（1）甲方未按时支付工资或缴纳社保，乙方有权解除本协议；（2）乙方超比例用工或岗位不符合规定，甲方有权解除本协议；（3）派遣员工严重违纪或不能胜任工作，乙方可退回甲方，甲方解除劳动合同（需符合法定条件）；3.终止：协议期满未续签，或双方协商一致终止。第十条违约责任1.甲方违约：未按时支付工资或缴纳社保，需赔偿派遣员工损失及乙方因此产生的直接损失（如罚款）；2.乙方违约：未按时支付费用，按日______‰支付违约金；若违法用工导致甲方承担责任，需赔偿甲方全部损失；3.任意一方违约：导致对方解除协议的，需赔偿守约方直接损失（包括但不限于律师费、诉讼费）。第十一条争议解决因本协议产生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十二条其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.附件：《岗位说明书》《派遣人员名单》《乙方用工总量证明》（均为本协议组成部分）；3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__