安徽城市管理职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

安徽城市管理职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的（）。

A.经济关系B.法律关系C.社会关系D.管理关系

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

3.工会的主要职能之一是代表职工与用人单位进行集体协商，其主要依据是（）。

A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.工会法D.社会保险法

4.在劳动争议处理中，调解仲裁程序通常适用于（）。

A.所有劳动争议B.仅限于经济性裁员争议

C.仅限于工伤认定争议D.仅限于劳动合同履行争议

5.劳动法中的“同工同酬”原则主要体现了（）。

A.劳动者的平等权B.劳动者的休息权

C.劳动者的受教育权D.劳动者的劳动权

6.用人单位在制定劳动规章制度时，必须确保其内容（）。

A.符合法律规定B.优先考虑经济效益

C.侧重于内部管理D.由职工代表大会通过

7.我国劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资B.解除劳动合同

C.安排加班D.调整工作岗位

8.劳动合同中的“竞业限制”条款适用于（）。

A.所有劳动者B.高级管理人员和高级技术人员

C.一线生产工人D.实习生

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，若一方不服，可在法定期限内（）。

A.向人民法院提起诉讼B.向上一级仲裁机构申请复议

C.向工会申请申诉D.与对方协商解决

10.社会保险制度的核心功能是（）。

A.促进就业B.分散社会风险C.提高劳动生产率D.规范劳动关系

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.从属性B.对等性C.法律性D.经济性

2.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容B.劳动报酬C.劳动保护D.社会保险

3.工会的基本权利包括（）。

A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定B.依法监督用人单位执行劳动标准

C.主持劳动争议调解D.代理职工提起劳动仲裁

4.劳动争议的解决方式主要有（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

5.社会保险制度的主要险种包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

三、判断题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

3.劳动法中的“休息休假”权是指劳动者在法定工作时间内享有连续休息的权利。（）

4.用人单位在解除劳动合同时，必须依法给予劳动者经济补偿。（）

5.社会保险基金的主要来源是用人单位和劳动者的缴费。（）

四、材料分析题（本大题共1题，共20分）

材料一：

某科技公司员工小王于2023年1月1日入职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2023年8月，公司因业务调整，决定将小王的岗位从技术开发调至行政后勤，并降低其工资至6000元。小王认为公司此举违反了劳动合同约定，遂向公司提出异议，公司则以“公司经营需要”为由拒绝调整岗位。小王随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位并补发工资差额。

材料二：

某工厂与工会就加班费问题进行集体协商，最终达成协议，约定除法定加班外，经职工同意的加班每小时支付150%的工资。然而，工厂在实际执行中，以“员工自愿”为由，仅按正常工资计算加班费，导致部分员工权益受损。员工代表向工会反映情况，工会遂组织职工集体申诉，要求工厂依法支付加班费。

问题：

1.分析小王与公司之间的劳动争议焦点是什么？公司是否违反了劳动合同法的相关规定？（10分）

2.该案例中，小王可以采取哪些维权途径？工会在此过程中应发挥什么作用？（10分）

五、论述题（本大题共1题，共25分）

材料一：

某制造企业为降低成本，长期要求员工加班，且未依法支付加班费。员工因长期超时工作，健康受损，集体向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队调查后，发现该企业存在严重违法行为，遂责令其整改并处以罚款。

材料二：

某餐饮企业为应对市场竞争，与员工签订“不竞业”协议，约定员工离职后三年内不得在同行业就业。员工离职后，发现多家同行业企业以“竞业限制”为由拒绝录用，遂向法院提起诉讼。法院经审理认为，该协议违反了劳动法关于竞业限制的规定，予以撤销。

问题：

结合上述材料，论述劳动法在维护劳动者权益方面的作用及其局限性。（25分）

答案部分：

一、单项选择题

1.B2.B3.C4.A5.A6.A7.B8.B9.A10.B

二、多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、判断题

1.√2.√3.√4.√5.√

四、材料分析题

1.小王与公司之间的争议焦点在于公司单方面变更劳动合同内容，包括调整岗位和降低工资。根据劳动合同法，用人单位在变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致，不得单方面强制变更。公司未经小王同意即调整岗位和降低工资，违反了劳动合同法的相关规定。

2.小王可以采取的维权途径包括：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向当地劳动监察大队投诉等。工会在此过程中应发挥以下作用：代表小王与公司进行协商、提供法律援助、协助收集证据、主持调解等，维护小王的合法权益。

五、论述题

劳动法在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。首先，劳动法通过规定劳动合同制度，保障劳动者获得公平的劳动报酬和工作条件；其次，劳动法通过设定工作时间、休息休假、社会保险等制度，保障劳动者的基本权益；此外，劳动法还通过劳动争议处理机制，为劳动者提供维