2026年工会财务预决算编制与工会会计制度执行考核

2026年工会财务预决算编制与工会会计制度执行考核一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）背景：某市机械制造行业工会，2025年财务状况良好，需编制2026年预决算报告并执行新《工会会计制度》。1.在编制2026年工会财务预算时，以下哪项不属于预算编制的基本原则？A.统筹兼顾、量入为出B.厉行节约、反对浪费C.优先保障职工福利支出D.提高资金使用效率2.根据《工会会计制度》，以下哪项经济业务应通过“应付职工薪酬”科目核算？A.工会主席的津贴补贴B.职工困难补助C.工会活动租赁场地支付的费用D.职工培训费3.在工会会计制度执行考核中，以下哪项指标不属于财务绩效评价指标？A.预算执行率B.资金使用效率C.职工满意度D.财务报表质量4.某机械制造行业工会2025年经费收入100万元，支出80万元，结余20万元。若2026年预算收入110万元，支出95万元，则预计结余率为？A.13.6%B.15.5%C.20%D.25%5.在工会会计制度中，固定资产折旧的计提方法通常采用？A.一次摊销法B.年限平均法C.工作量法D.加速折旧法6.某市机械制造行业工会2025年职工活动支出占经费总支出的比例为40%，根据工会财务预决算编制要求，2026年该比例应控制在？A.30%-50%B.35%-45%C.40%-60%D.45%-55%7.在工会会计制度执行考核中，若发现某单位存在经费使用不合规的情况，应采取何种措施？A.立即追回违规资金B.进行通报批评C.调整预算分配D.以上全部8.某机械制造行业工会2026年预算中，职工福利费占比应不低于？A.30%B.40%C.50%D.60%9.在编制工会财务决算时，以下哪项报表属于主表？A.资产负债表B.利润分配表C.现金流量表D.成本费用表10.某市机械制造行业工会2025年存在经费结余，若2026年预算中未明确用途，结余资金可用于？A.补充下一年度预算B.弥补职工福利支出不足C.增设专项经费D.以上全部二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）背景：某省纺织行业工会需完善2026年预决算编制流程，并加强会计制度执行考核。1.工会财务预决算编制的基本要求包括哪些？A.预算编制需符合工会章程B.决算报告需经工会委员会审议C.经费支出需符合预算范围D.资金使用需接受审计监督2.在工会会计制度执行考核中，以下哪些属于财务报表的审核内容？A.资产负债表科目是否完整B.收入支出表数据是否匹配C.固定资产折旧是否准确D.现金流量表是否存在漏报3.某纺织行业工会2026年预算中，以下哪些支出属于职工福利费范畴？A.职工生日慰问B.职工培训费C.职工困难补助D.职工疗休养4.在工会会计制度中，以下哪些科目属于资产类科目？A.现金B.应收账款C.固定资产D.预付账款5.某市纺织行业工会2025年存在经费使用不规范的情况，可能导致哪些后果？A.财务纪律处分B.资金使用效率降低C.工会公信力受损D.预算调整需求三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）背景：某市化工行业工会需严格执行新《工会会计制度》，并完善预决算管理。1.工会财务预决算编制应坚持“收支两条线”原则。（√/×）2.工会经费支出必须全部用于职工福利。（×）3.工会会计制度执行考核仅关注财务数据。（×）4.固定资产折旧不计入工会经费支出。（×）5.工会预决算报告需经上级工会备案。（√）6.职工培训费属于职工教育经费范畴。（√）7.工会经费结余可用于下一年度任意支出。（×）8.工会会计制度执行考核结果与绩效挂钩。（√）9.工会财务报表需附注编制说明。（√）10.工会经费使用不合规将影响工会评优资格。（√）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）背景：某市建筑行业工会需优化财务预决算编制流程，并加强会计制度执行。1.简述工会财务预决算编制的基本流程。2.工会会计制度执行考核的主要指标有哪些？3.工会经费支出中，哪些项目需重点审核？4.若发现工会财务预决算编制存在错误，应如何纠正？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）背景：某省煤炭行业工会2025年财务预决算报告显示经费支出结构不合理，需调整2026年预算。1.问题：某煤炭行业工会2025年职工活动支出占比60%，职工福利费占比20%，其他支出占20%。根据工会财务制度，该结构是否合理？若不合理，应如何调整？要求：结合行业特点，分析并提出调整建议。2.问题：某煤炭行业工会2025年存在经费虚列支出、资金使用效率低等问题。若作为财务负责人，应如何改进会计制度执行，确保2026年财务合规？要求：提出具体措施，并说明改进效果。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：预算编制的基本原则包括统筹兼顾、量入为出、厉行节约、反对浪费、提高资金使用效率等，但优先保障职工福利支出不属于原则，而是具体安排。2.A解析：工会主席的津贴补贴属于“应付职工薪酬”范畴，其他选项属于其他支出项目。3.C解析：职工满意度属于定性指标，财务绩效评价指标通常为定量指标，如预算执行率、资金使用效率、财务报表质量等。4.B解析：结余率＝（110-95）/110＝15.5%。5.B解析：工会会计制度通常采用年限平均法计提固定资产折旧。6.A解析：职工活动支出占比一般控制在30%-50%为宜，具体比例需结合行业特点调整。7.D解析：发现经费使用不合规应立即追回资金、通报批评、调整预算，三者均需采取。8.C解析：职工福利费占比一般不低于50%，具体比例需根据工会章程确定。9.A解析：资产负债表属于工会财务决算主表，其他为附表。10.D解析：结余资金可补充预算、弥补福利支出不足、增设专项经费，需按规定用途使用。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：预算编制需符合章程、决算需经审议、支出需符合预算、资金使用需接受审计，均为基本要求。2.A、B、C、D解析：财务报表审核包括科目完整性、数据匹配性、折旧准确性、现金流完整性等。3.A、C解析：职工生日慰问、困难补助属于职工福利费，培训费、疗休养不属于。4.A、B、C、D解析：现金、应收账款、固定资产、预付账款均属于资产类科目。5.A、C、D解析：经费使用不规范可能导致财务纪律处分、公信力受损、预算调整，但未必降低效率。三、判断题答案与解析1.√2.×解析：工会经费不仅用于职工福利，还需用于活动、建设等。3.×解析：考核不仅关注财务数据，还需结合业务合规性。4.×解析：折旧计入管理费用或相关项目支出。5.√6.√7.×解析：结余资金需按规定用途使用。8.√9.√10.√四、简答题答案与解析1.工会财务预决算编制的基本流程：-收集基础数据（上年度决算、预算指标等）；-编制初步预算草案；-工会委员会审议；-上级工会审核；-最终定稿并报送备案。2.考核主要指标：-预算执行率；-资金使用效率；-财务报表质量；-经费合规性。3.重点审核项目：-职工福利费支出；-大额资金使用；-固定资产购置；-非常规支出。4.纠正流程：-核实错误原因；-调整报表数据；-说明纠正措施；-重新报送审批。五、案例分析题答案与解析1.煤炭行业工会经费支出结构调整建议：-问题分析：职工活动支出占比过高（60%），职工福利费偏低（20%），不符合工会财务制度要求。-调整建议：-优化职工活动支出，控制在40%-50%；-提高职工福利费占比至30%-40%；-增加职工培训、疗休养等支出，体现人文关怀。-行业特点：煤炭行业工作环境较差，应加强职工关怀，但需平衡活动与福利支