《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法(试行)》

《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法(试行)》第一章总则第一条为深入实施人才强校战略，加大紧缺专业高层次、双师型人才引进力度，优化学院人才队伍结构，提升办学质量和核心竞争力，助力国家级高水平专业群建设和“双高”院校创建，根据《事业单位人事管理条例》《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》《安徽省加强新时代职业教育人才队伍建设实施办法》等文件规定，结合学院办学实际，制定本办法。第二条本办法所称紧缺人才，是指学院办学发展急需、纳入年度紧缺专业目录，在教学、科研、行业领域具备突出能力，能够引领重点专业群建设、提升技术创新服务水平的高层次、复合型、双师型人才，适用范围包括全职引进和柔性引进的各类紧缺人才。第三条人才引进坚持以下基本原则：（一）党管人才原则。人才引进工作在学院党委统一领导下开展，坚持正确政治方向，严格标准程序，统筹规划布局。（二）按需引进原则。紧扣学院重点专业群建设需求，缺什么引什么，不盲目扩充编制、引进非急需人才。（三）德才兼备原则。把师德师风和政治素质放在首位，坚持以德为先、能力为重、业绩为依据，严把人才入口关。（四）公平公开原则。人才引进信息、程序、结果全程公开，主动接受监督，杜绝暗箱操作。（五）以用为本原则。引育结合、管用并重，强化考核激励，保障人才待遇，充分发挥人才核心支撑作用。第二章紧缺专业目录与引进层次条件第四条学院紧缺专业目录根据“双高”建设、专业群发展需要每年动态调整，当前及未来三年重点紧缺专业方向包括：现代物流管理（智慧物流方向）、电子商务（直播电商、跨境电商方向）、人工智能技术应用、大数据技术、大数据与会计（数字化会计方向）、连锁经营管理（数字零售方向）、商务英语（跨境商务方向）、新能源汽车技术等，具体专业、数量以当年发布的引进公告为准。第五条紧缺人才分为A、B、C、D四个层次，具体条件如下：（一）A类：领军人才，须满足下列条件之一，年龄一般不超过55周岁，特殊成就者可放宽至60周岁：1.入选国家百千万人才工程、国家高层次人才特殊支持计划（“万人计划”）、教育部长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才项目；2.享受国务院特殊津贴专家；3.获得国家级教学成果奖二等奖及以上（排名前三）、国家级职业技能大赛一等奖（主教练）；4.国家级职业教育教学创新团队负责人、国家级技能大师工作室领办人、全国技术能手；5.主持国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重大项目、教育部人文社科重大攻关项目等国家级重大教学科研项目；6.行业龙头企业正高级工程师，拥有国际领先、国内首创技术成果，能够带领学院解决产业关键技术问题，创造显著社会效益与经济效益。（二）B类：拔尖人才，须满足下列条件之一，年龄一般不超过50周岁：1.入选安徽省学术和技术带头人、安徽省特支计划、安徽省教学名师、安徽省专业技术拔尖人才等省部级人才项目；2.享受安徽省政府特殊津贴专家；3.获得省部级教学成果奖一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一），全国职业技能大赛二等奖（主教练）；4.省级职业教育教学创新团队负责人、省级技能大师工作室领办人、安徽省技术能手；5.主持省部级重点及以上教学科研项目，在行业核心技术研发、成果转化方面突出业绩，横向项目累计到账经费不低于100万元；6.行业龙头企业副高级及以上专业技术职务，拥有8年以上一线技术研发或管理经验，掌握产业核心技能，能够带领专业开展现代学徒制、技术服务等工作。（三）C类：青年高级人才，须满足下列条件之一，年龄一般不超过40周岁（副高级专业技术职务者可放宽至45周岁）：1.国内外高水平大学博士研究生毕业，取得博士学位，所学专业属于学院紧缺专业方向；2.具有副高级及以上专业技术职务任职资格，所学专业属于学院紧缺专业方向，具有5年以上行业企业一线工作经历，取得省级及以上技术成果、或获得省部级职业技能奖项，能够胜任专业教学、技术服务工作；3.全国职业院校技能大赛一等奖获得者（指导教师排名前二），具有硕士及以上学历学位，紧缺专业方向。（四）D类：紧缺青年骨干，须满足以下全部条件，年龄一般不超过35周岁：1.国内外高水平大学硕士研究生毕业，取得硕士学位，所学专业属于学院紧缺专业方向；2.取得对应专业高级及以上职业技能等级证书，或具有3年以上行业企业相关岗位工作经历，符合高职院校双师型教师认定标准；3.能够胜任核心课程教学、学生技能竞赛指导等工作。第六条引进方式分为全职引进和柔性引进：（一）全职引进：人才人事关系转入学院，全职在学院工作，享受本办法规定的全部待遇。（二）柔性引进：不转人事关系，以兼职、项目合作等方式为学院服务，每年在院工作时间累计不少于30天，主要面向A、B类无法全职引进的紧缺人才，具体权利义务通过协议约定。第三章引进程序第七条需求申报与信息发布：（一）每年12月份，各二级学院根据专业建设、师资队伍缺口情况，申报下一年度紧缺人才引进需求，明确引进层次、专业、数量，说明引进必要性。（二）人事处对申报需求进行审核，结合学院人才队伍建设规划、编制情况，形成年度引进计划，报学院党委会议审定后，面向社会发布引进公告，公告期不少于20个工作日。第八条资格初审：人事处会同用人单位二级学院对报名人员的学历学位、专业资质、业绩成果等进行初审，核实材料真实性，确定进入考核环节人选，初审合格人员名单在学院官网公示3个工作日。第九条考核考察：（一）A类、B类紧缺人才，符合安徽省事业单位简化招聘程序规定，采取直接考察方式进行，由学院邀请行业企业、高校知名专家组成5-7人考核组，重点考核政治素质、师德师风、专业能力、业绩水平、行业影响力，形成书面考察意见。（二）C类、D类紧缺人才，采取“笔试+面试+技能测试”相结合的考核方式，笔试重点考察专业基础知识，占总成绩30%；面试重点考察教学能力、综合素质，占总成绩40%；技能测试重点考察实践操作能力，占总成绩30%，按照总成绩从高到低确定考察人选。（三）对确定的考察人选，由人事处会同组织部门开展政治考察和背景调查，核查人事档案，核实师德师风、违法违纪、学术诚信等情况，要求原所在单位出具现实表现材料，考察不合格的取消资格。第十条体检：考察合格人员到三级甲等医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的，按照考核成绩依次递补。第十一条审定公示：人事处将考核、考察、体检情况报学院党委会议研究，确定拟引进人选，在学院官网公示7个工作日，公示内容包括姓名、学历学位、专业、拟聘岗位等，接受社会监督。第十二条聘用入职：公示无异议的，办理人事关系转移、聘用入职手续，签订聘用合同，A、B类人才直接聘用到相应专业技术岗位，C类博士研究生直接认定副高级专业技术任职资格，符合岗位条件的直接聘任。柔性引进人才签订项目合作协议，明确服务内容、期限、待遇、责任等。第四章待遇保障第十三条全职引进紧缺人才享受以下待遇，符合安徽省、合肥市人才政策的，可叠加享受地方人才补贴，学院配套待遇按照就高不重复原则执行：（一）A类领军人才：1.购房补贴：人民币200万元（税前），办理不动产权登记后发放80%，服务满8年最低服务期后发放剩余20%；2.一次性安家补贴：人民币50万元（税前），入职后一次性发放；3.科研启动经费：自然科学类50万元，人文社科类30万元，根据项目进度分期拨付；4.特殊岗位津贴：每年10万元（税前），发放期限5年，年度考核合格及以上即可享受；5.配套保障：根据配偶原工作单位性质，协调安排工作；协调解决子女入学问题；提供1间专用办公用房，优先配备科研团队和实验室资源。（二）B类拔尖人才：1.购房补贴：人民币100万元（税前），办理不动产权登记后发放80%，服务满8年最低服务期后发放剩余20%；2.一次性安家补贴：人民币30万元（税前），入职后一次性发放；3.科研启动经费：自然科学类20万元，人文社科类10万元；4.特殊岗位津贴：每年5万元（税前），发放期限5年，年度考核合格及以上即可享受；5.配套保障：协调安排配偶工作、解决子女入学问题，优先保障科研办公条件。（三）C类青年高级人才：1.购房补贴：人民币40万元（税前），入职后发放50%，服务满3年考核合格发放30%，服务满5年最低服务期后发放剩余20%；2.一次性安家补贴：人民币10万元（税前），入职后一次性发放；3.科研启动经费：自然科学类5万元，人文社科类3万元；4.岗位补贴：博士研究生每月享受2000元岗位补贴，发放期限3年，年度考核合格及以上即可享受；符合条件的直接聘任副高级专业技术岗位。（四）D类紧缺青年骨干：1.购房补贴：人民币10万元（税前），服务满3年最低服务期、考核合格后一次性发放；2.一次性安家补贴：人民币2万元（税前），入职后一次性发放；3.岗位聘用：符合双师型认定标准、考核合格的，优先聘用专业技术十级岗位，每月享受500元岗位补贴，发放期限3年。第十四条柔性引进紧缺人才待遇：（一）A类领军人才，每年享受工作津贴不超过10万元（税前），根据实际工作任务协议约定；B类拔尖人才，每年享受工作津贴不超过5万元（税前）。（二）为柔性引进人才提供必要的办公、科研条件，支持其带领学院团队申报教学科研项目、成果奖励，按照学院规定享受成果奖励。（三）柔性引进人才在学院工作期间发生的科研、差旅等费用，按照学院财务规定报销。第十五条对产业发展急需、能够带动学院专业群实现重大突破的特殊紧缺人才，实行“一事一议”，待遇、条件可适当突破上述标准，由学院党委会议专题研究确定。第五章管理与考核第十六条目标管理：全职引进紧缺人才实行聘期目标管理，首聘期A类、B类为5年，C类、D类为3年，入职后1个月内，由用人单位、人事处与引进人才共同签订《紧缺人才引进目标任务书》，明确聘期内教学、科研、社会服务、专业建设、人才培养等具体目标任务，作为考核的主要依据。不同层次人才聘期最低目标要求如下：（一）A类领军人才：聘期内至少获得1项省部级及以上人才称号或教学成果奖（排名前三），主持1项国家级教学或科研项目，带领所在专业群进入国家级高水平专业群建设序列或获得国家级教学成果，培养至少3名青年骨干教师，每年完成额定教学工作量不低于120学时。（二）B类拔尖人才：聘期内至少主持1项省部级及以上教学或科研项目，获得1项省部级及以上教学成果奖或技能奖项（排名前三），带领所在教学团队获得省级及以上创新团队称号，培养至少2名青年骨干教师，每年完成额定教学工作量不低于160学时。（三）C类青年高级人才：聘期内至少主持1项厅级及以上教学或科研项目，或获得1项授权发明专利（排名第一），或横向项目到账经费累计不低于10万元，每年完成额定教学工作量不低于240学时，指导学生获得至少1项省级及以上职业技能竞赛奖项。（四）D类紧缺青年骨干：聘期内取得讲师及以上专业技术任职资格，取得对应专业高级职业技能等级证书，每年完成额定教学工作量不低于280学时，指导学生获得至少1项省级及以上职业技能竞赛奖项。第十七条考核制度：考核分为年度考核、中期考核和期满考核：（一）年度考核结合学院年度教职工考核同步开展，重点考核年度目标完成情况、师德表现、工作态度。（二）中期考核：A类、B类5年聘期在聘期第3年末进行，C类、D类3年聘期在聘期第2年末进行，重点考核聘期目标阶段性完成情况。（三）期满考核在聘期结束前1个月进行，全面考核聘期目标完成情况。（四）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与待遇发放、岗位聘用、续聘挂钩：1.年度考核不合格的，停发当年特殊岗位津贴，年度考核连续两年不合格的，按照事业单位人事管理规定解除聘用合同。2.中期考核合格的，继续履行聘用合同，发放对应批次购房补贴；中期考核不合格的，暂缓发放剩余购房补贴和岗位津贴，给予1年整改期，整改期满考核仍不合格的，解除聘用合同。3.期满考核合格的，符合岗位要求的，办理续聘手续，全额发放剩余购房补贴；期满考核不合格的，不再续聘，按照规定解除聘用合同，剩余购房补贴不予发放。第十八条服务期管理：全职引进紧缺人才实行最低服务期制度，A类、B类最低服务期为8年，C类为5年，D类为3年，服务期从入职之日起计算。服务期内不得调离学院，不得提出解除聘用合同，确因特殊原因需提前解除聘用关系、调离学院的，须提前6个月向学院提出申请，经学院党委批准后，全额退还已经享受的购房补贴、安家补贴、特殊岗位津贴，并按照未履行服务期占总服务期的比例支付违约金（违约金=未服务年限÷总服务年限×已享受各类待遇总额）。第十九条培养支持：（一）优先推荐引进人才申报各级各类人才项目、教学科研项目、职称评审，职称评审符合条件的开辟绿色通道，优先晋升。（二）支持引进人才参加国内外学术交流、培训进修，支持带领团队申报国家级、省级职业教育创新团队、技能大师工作室，按照学院规定给予经费配套。（三）支持引进人才深入行业企业开展实践，提升双师素质，按照学院规定给予实践补贴。第二十条柔性引进人才管理：柔性引进人才按照协议进行管理，聘期一般不超过3年，期满考核合格可以续聘，每年考核一次，考核不合格的解除协议。第六章退出机制第二十一条引进人才有下列情形之一的，解除聘用关系，追回全部已经发放的购房补贴、安家补贴、岗位津贴等待遇，并按照有关规定追究责任