2026年劳务派遣人员安全试题及答案

2026年劳务派遣人员安全试题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国安全生产法》《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的安全生产保障由（）承担主体责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位按比例答案：B解析：《安全生产法》明确规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，承担安全生产的主体保障责任，劳务派遣单位仅承担必要的教育辅助责任。2.劳务派遣人员在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，下列做法正确的是（）A.继续作业等待管理人员指令B.在停止作业后撤离作业现场C.必须向现场班组长汇报完成审批后才能撤离D.经现场负责人签字同意后方可撤离答案：B解析：根据《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，任何单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。3.下列不属于用工单位应当对劳务派遣人员履行的安全生产职责是（）A.缴纳工伤保险费B.提供符合国家标准的劳动防护用品C.组织开展岗位安全生产教育培训D.对劳务派遣人员的作业行为进行现场监督管理答案：A解析：劳务派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣单位，工伤保险等法定社会保险由劳务派遣单位负责缴纳，其余安全生产保障职责由用工单位承担。4.劳务派遣人员在用工单位作业过程中发生生产安全事故后，关于责任承担的说法正确的是（）A.由劳务派遣单位单独承担全部责任B.由用工单位单独承担全部责任C.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任D.由事故直接责任人自行承担主要责任答案：C解析：根据我国安全生产相关法律法规，劳务派遣人员发生生产安全事故，劳务派遣单位和用工单位均需承担相应责任，依法承担连带赔偿责任。5.进入有限密闭空间作业前，必须进行氧含量检测，合格的氧含量范围为（）A.12%-16%B.18%-23.5%C.24%-28%D.28%以上答案：B二、多项选择题1.根据我国相关法律法规，劳务派遣人员依法享有与用工单位正式员工同等的安全生产权利，具体包括（）A.作业场所危险因素知情权B.安全生产工作建议权C.拒绝违章指挥和强令冒险作业权D.依法享受工伤保险待遇权E.紧急避险权答案：ABCDE解析：劳务派遣人员与用工单位从业人员享有同等的安全生产权利，任何单位不得剥夺劳务派遣人员的法定权利。2.劳务派遣人员在安全生产工作中应当履行下列哪些义务（）A.遵守用工单位的安全生产规章制度和岗位操作规程，服从现场管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产技能D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.发现小型事故隐患后立即自行处置，不需要上报答案：ABCD解析：劳务派遣人员发现事故隐患后必须第一时间上报，不得擅自处置，避免隐患扩大引发安全事故。3.下列关于劳务派遣人员劳动防护用品管理的说法中，错误的有（）A.用工单位可以按照劳动防护用品的市场价，以货币形式发放给劳务派遣人员替代防护用品B.劳务派遣人员因天气炎热可以自行摘除安全帽、安全带等劳动防护用品上岗作业C.用工单位应当为劳务派遣人员统一发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品D.劳动防护用品的日常检查、维护和更换由劳务派遣单位负责E.劳务派遣人员上岗前应当检查劳动防护用品的完好性，不合格的及时更换答案：ABD解析：劳动防护用品不得以货币或者其他物品替代，A错误；劳务派遣人员必须按照要求佩戴使用劳动防护用品，不得擅自摘除，B错误；劳动防护用品的日常检查、维护和更换由用工单位负责，D错误。4.根据《高处作业分级》标准，下列属于高处作业范畴的有（）A.坠落高度基准面2m（含2m）以上，有可能坠落的高处进行的作业B.在平地平台高度1.8m处开展的作业C.站在2.5m高的梯子上开展的外墙作业D.在坠落高度3m的厂房屋顶开展的检修作业E.在深度1.5m的坑槽内开展的作业答案：ACD解析：高处作业定义为凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业，BE的坠落高度均不足2m，不属于高处作业。三、判断题1.劳务派遣人员不属于用工单位正式员工，用工单位可以不将其纳入本单位安全生产统一管理体系。（）答案：×解析：《安全生产法》明确要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，不得区别对待。2.劳务派遣人员发生工伤后，应当由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。（）答案：√解析：根据《工伤保险条例》相关规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位作为用人单位，负责申请工伤认定，用工单位协助调查。3.未经安全生产教育培训考核合格的劳务派遣人员，不得上岗作业。（）答案：√4.为了明确责任，工伤保险应当由用工单位为劳务派遣人员缴纳。（）答案：×解析：劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当为劳务派遣人员缴纳工伤保险。5.劳务派遣人员仅对劳务派遣单位的安全生产工作享有检举控告权，无权检举控告用工单位的安全生产问题。（）答案：×解析：劳务派遣人员与用工单位从业人员享有同等权利，有权对用工单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告。四、案例分析题某电子加工厂接到紧急订单，通过劳务派遣公司招聘了12名劳务派遣人员补充到焊接生产线作业。劳务派遣公司仅和这批人员签订了劳动合同，未做任何安全生产教育培训，仅告知“到工厂后听工厂安排”。加工厂为了赶订单，直接安排人员上岗，未组织开展岗位安全培训，也未告知焊接作业的职业病危害因素，未按规定给劳务派遣人员发放防尘防毒口罩，仅告知自行购买普通口罩即可。作业半个月后，劳务派遣人员李某出现咳嗽、胸闷等症状，经检查诊断为职业性电焊工尘肺观察对象。事故发生后，加工厂称李某是劳务派遣人员，所有责任都由劳务派遣公司承担，劳务派遣公司称李某的工作地点和工作内容都由加工厂安排，责任应当由加工厂承担，双方互相推诿。1.下列关于本次事件中安全生产责任认定的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任B.用工单位电子加工厂承担本次事件的安全生产主体责任C.劳务派遣单位未对劳务派遣人员开展必要的安全生产教育培训，应当承担相应责任D.李某在作业过程中未佩戴防护口罩，应当自行承担主要责任E.劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任答案：ABCE解析：本次事件中，双方单位均未履行安全生产职责，李某未得到合格防护用品和安全教育，不需要承担主要责任，D错误。2.下列做法中，符合相关法律法规要求的有（）A.加工厂将12名劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一进行职业健康管理B.加工厂组织劳务派遣人员进行岗前职业病危害告知和岗位安全培训，考核合格后上岗C.加工厂统一为劳务派遣人员发放符合要求的防尘防毒劳动防护用品D.劳务派遣单位不需要对劳务派遣人员做任何安全教育，全部由用工单位负责E.发生职业病健康损害事件后，双方配合做好职业健康检查和工伤认定工作答案：ABCE解析：劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训，因此D错误。3.针对本次事件，下列说法错误的是（）A.李某有权依法享受工伤保险