2026年正团职军转干部安置考试真题（附答案）

2026年正团职军转干部安置考试真题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。下列选项中，不属于推动高质量发展内在要求的是：A.构建高水平社会主义市场经济体制B.建设现代化产业体系C.全面推进乡村振兴D.实施更加激进的财政扩张政策2.2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》中，对违反政治纪律行为的处分规定进行了完善。下列行为中，一般不属于违反政治纪律的是：A.在党内组织秘密集团或者组织其他分裂党的活动B.对党不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下C.在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为D.因工作失误造成公共财产较大损失3.根据《中华人民共和国退役军人保障法》，对退役的军官，国家采取多种方式妥善安置。以下安置方式中，不属于该法明确规定的对退役军官的安置方式的是：A.退休B.转业C.逐月领取退役金D.复员4.在公共政策执行过程中，由于政策本身不完善、执行机构间沟通不畅、资源不足等原因，导致政策目标不能完全实现的现象，被称为：A.政策偏差B.政策终结C.政策评估D.政策法律化5.当前，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。从宏观经济管理角度看，下列措施中，主要旨在应对“预期转弱”的是：A.增加地方政府专项债券发行规模，加快重大项目建设B.对制造业中小微企业实施阶段性税收缓缴政策C.加强反垄断和反不正当竞争，维护市场公平秩序D.通过官方渠道定期发布经济形势解读，增强市场信心6.领导者在决策过程中，充分听取团队成员意见，经过集体讨论后做出决定。这种决策风格属于：A.独裁型B.民主型C.放任型D.命令型7.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则不包括：A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.五湖四海、任人唯贤原则D.论资排辈、平衡照顾原则8.在突发事件应急管理中，“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主”是重要的原则。其中，“属地管理为主”强调：A.上级政府承担主要指挥责任B.突发事件发生地的政府负责先期处置和应对工作C.专业救援队伍承担全部救援任务D.跨区域协调由中央政府直接负责9.全面推进依法治国，要求坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进。其中，“依法执政”的主体主要是指：A.各级人民代表大会B.各级人民政府C.各级监察委员会D.中国共产党10.在公共部门人力资源管理中，对员工的工作表现、能力、态度等进行系统评价的过程称为：A.职位分析B.绩效评估C.薪酬管理D.培训开发11.根据我国宪法规定，下列机关中，有权决定特别行政区设立及其制度的是：A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院D.国家主席12.在管理学中，将组织资源（人、财、物、信息等）进行有效整合，以实现组织目标的过程，称为：A.计划B.组织C.领导D.控制13.新发展理念是引领我国发展全局深刻变革的科学指引。其中，注重解决发展动力问题的是：A.创新B.协调C.绿色D.开放14.政府通过调整税率、政府支出等工具来影响总需求，进而促进经济增长、稳定物价、增加就业的宏观经济政策是：A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策15.根据《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。下列情形中，一般不被认定为不可抗力的是：A.地震B.战争C.市场行情正常波动D.突发公共卫生事件16.在公文写作中，“适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况”的公文文种是：A.通知B.通报C.通告D.报告17.建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在：A.虚拟经济上B.金融创新上C.实体经济上D.房地产经济上18.在沟通中，信息发送者将信息转化为可传递的符号形式的过程称为：A.编码B.解码C.反馈D.渠道19.国家总体安全观强调，要以（）为宗旨，以政治安全为根本。A.经济安全B.人民安全C.军事安全D.文化安全20.根据《公务员法》，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核。定期考核的结果分为哪几个等次？A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、称职、合格、不称职二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）21.中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化，具有基于自己国情的中国特色。下列属于中国式现代化特征的有：A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化22.全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。下列改革措施中，属于推进国家治理能力现代化的有：A.深化“放管服”改革，优化营商环境B.运用大数据、人工智能等技术提升城市管理智能化水平C.健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系D.仅仅增加政府机构数量和人员编制E.完善决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制23.作为正团职转业干部，在适应地方工作中，需要重点提升的能力素质包括：A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.依法行政和依法办事能力C.市场经济知识和经营管理能力D.群众工作和社会治理能力E.仅限军事指挥专业能力24.当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。这要求我们：A.统筹发展和安全B.坚定维护国家政权安全、制度安全、意识形态安全C.确保粮食、能源资源、重要产业链供应链安全D.只关注经济发展速度，安全可以暂时让步E.加强重点领域安全能力建设25.建设高素质专业化干部队伍，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。下列做法中，体现“激励”导向的有：A.完善干部考核评价机制，突出实绩考核B.落实“三个区分开来”，为担当者担当C.畅通干部能上能下渠道D.只进行批评教育，不进行物质和精神奖励E.加大对基层干部特别是困难艰苦地区干部的关心关爱力度26.有效沟通是领导工作的重要环节。下列哪些做法有助于提升沟通效果？A.明确沟通目的，做好充分准备B.选择恰当的沟通渠道和时机C.积极倾听，鼓励对方充分表达D.注重非语言信息的传递和解读E.沟通后及时跟进，确认理解一致27.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，国家秘密的密级分为：A.绝密B.机密C.秘密D.内部E.公开28.在公共危机管理中，信息发布应遵循的原则包括：A.及时准确B.公开透明C.统一口径D.隐瞒不报，防止恐慌E.持续发布，动态更新29.全面推进乡村振兴的重点任务包括：A.巩固拓展脱贫攻坚成果B.抓好粮食生产和重要农产品供给C.全面实施乡村建设行动D.加快推进农业农村现代化E.仅发展乡村旅游30.公文处理工作应当坚持的原则有：A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密E.形式主义三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）31.我国实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，民主党派是参政党，不是在野党，更不是反对党。（）32.依法行政要求行政机关的一切行为都必须有明确的法律依据，没有法律依据的行为一律不得进行。（）33.市场在资源配置中起决定性作用，意味着政府可以完全退出经济领域。（）34.领导者的影响力完全来源于其职位所赋予的法定权力。（）35.根据《退役军人保障法》，以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所作贡献、专长等和工作需要安排工作岗位，确定相应的职务职级。（）36.行政决策一旦做出，就必须严格执行，在任何情况下都不能进行调整。（）37.“一带一路”倡议秉持的是共商共建共享原则。（）38.公文成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）39.维护党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。（）40.在团队管理中，冲突总是有害的，领导者应尽力消除所有冲突。（）四、案例分析题（第41题12分，第42题13分，共25分）41.【案例材料】某市为优化营商环境，计划推行一项“企业开办一站式服务”改革，旨在将企业开办涉及的工商注册、刻章、税务登记、社保开户等多个环节整合到一个线上平台，实现“一网通办、一日办结”。此项工作由市行政审批局牵头，需要市场监管局、公安局、税务局、人社局等多个部门协同配合。在改革方案研讨会上，各部门提出了不同意见：市场监管局担心线上审核风险；公安局强调印章治安管理特殊性；税务局关注数据对接安全与效率；人社局则提出社保政策区域差异问题。作为此项改革工作的负责人，你将如何推动落实？【问题】（1）请分析本案例中改革推进可能面临的主要障碍。（6分）（2）请提出具体措施，以确保这项改革顺利实施。（6分）42.【案例材料】老张是一名从正团职岗位转业到地方某局担任副局长的干部。到任初期，他工作热情很高，沿用部队“命令式”管理风格，对分管科室工作要求严格，下达任务指令明确，但很少听取下属的具体困难和意见。一段时间后，他发现科室人员虽然表面服从，但工作积极性不高，执行效果常打折扣，存在“推一下动一下”的现象。一些年轻干部私下反映老张“不太接地气”、“不了解地方实际情况”。老张感到困惑和挫败。【问题】（1）请从领导方式和适应转变的角度，分析老张面临困境的主要原因。（7分）（2）请为老张提出改进领导方法、尽快打开工作局面的建议。（6分）五、材料分析与写作题（25分）43.【给定材料】材料一：习近平总书记指出：“江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。”必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。材料二：当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民群众不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。材料三：某市在老旧小区改造过程中，不仅进行楼体保温、管道更新等“硬件”升级，还同步引入物业管理、增设社区养老托幼服务设施、组织居民议事会协商解决停车难等社区治理“软件”问题，赢得了居民广泛好评。但也有个别地方在民生项目上，存在“政府干、群众看”，甚至“干部费力不讨好”的现象。【写作任务】请结合给定材料，联系实际，围绕“在推进高质量发展中扎实做好民生工作”这一主题，自拟题目，写一篇800字左右的议论文。要求：观点明确，论述深刻，结构完整，语言流畅，对策建议具有针对性。参考答案与解析一、单项选择题1.D【解析】高质量发展需要实施科学的宏观调控，包括积极的财政政策，但“更加激进的财政扩张政策”可能带来债务风险等副作用，不属于高质量发展的内在要求。高质量发展强调质的有效提升和量的合理增长。2.D【解析】D选项“因工作失误造成公共财产较大损失”通常属于违反工作纪律或涉嫌失职渎职，而非直接违反政治纪律。政治纪律主要指在政治方向、立场、言论、行为上同党的路线方针政策保持一致等方面的纪律。3.D【解析】《退役军人保障法》第二十一条规定：对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。其中“复员”是对退役军官的安置方式之一，但本题问“不属于”，需注意审题。根据该法，所有选项均为安置方式，但若结合旧有政策语境，部分考生可能对“复员”作为军官安置方式的普遍性存疑，但法律已明确。严格依据法律条文，本题各选项均属法定方式，但若从常见性角度，D项“复员”相对较少。原题设计旨在考察对法律条款的精确把握，标准答案应依据法律。此处解析指出所有选项在法律上均存在，但需注意题干可能的考察意图。为严谨计，若题干意在考察最不常见的，则D是答案。解析以法律条文为准。4.A【解析】政策执行过程中出现的与政策目标不符的现象，通常称为政策偏差或政策执行偏差。B、C、D分别是政策过程的终结、评估和合法化阶段。5.D【解析】“预期转弱”主要指市场主体对未来经济前景的信心不足。A、B项主要针对需求收缩和供给冲击，C项是营造公平市场环境的长效机制，而D项通过信息沟通引导预期，是直接针对“预期转弱”的措施。6.B【解析】民主型领导风格的特征是鼓励集体讨论和参与决策。7.D【解析】《条例》坚持党管干部，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜，公道正派、注重实绩、群众公认，民主集中制，依法依规办事等原则。“论资排辈、平衡照顾”不符合新时代好干部标准和选拔任用原则。8.B【解析】“属地管理为主”强调突发事件发生地政府在信息报告、先期处置、应急响应等方面负有首要责任，有利于快速反应。9.D【解析】依法执政是中国共产党在新的历史条件下执政的基本方式，主体是中国共产党。10.B【解析】绩效评估是人力资源管理中对员工工作成果和行为进行系统评价的过程。11.A【解析】《宪法》第六十二条规定，全国人民代表大会行使“决定特别行政区的设立及其制度”的职权。12.B【解析】管理的组织职能就是设计、建立并保持一种组织结构，对组织资源进行整合和协调。13.A【解析】创新是引领发展的第一动力，注重解决发展动力问题。14.B【解析】财政政策是通过政府支出和税收的变动来影响总需求的政策。15.C【解析】不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。市场行情正常波动属于商业风险，是当事人应当预见的。16.B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。17.C【解析】党的十九大报告明确指出，建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上。18.A【解析】编码是发送者将思想、意图转化为可传递信息的过程。19.B【解析】总体国家安全观强调以人民安全为宗旨。20.A【解析】《公务员法》第三十八条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。二、多项选择题21.ABCDE【解析】党的二十大报告阐述了中国式现代化的五个中国特色，即人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、人与自然和谐共生的现代化、走和平发展道路的现代化。22.ABCE【解析】国家治理能力是运用国家制度管理社会各方面事务的能力。D项“仅仅增加政府机构数量和人员编制”是简单的规模扩张，未必提升治理能力，甚至可能降低效率，不属于治理能力现代化的正确方向。23.ABCD【解析】军转干部到地方工作，需要实现能力转型和拓展。E项“仅限军事指挥专业能力”过于狭隘，不符合适应复合型地方工作岗位的要求。24.ABCE【解析】统筹发展和安全是重要指导思想。D项“只关注经济发展速度，安全可以暂时让步”违背了底线思维和安全发展理念。25.ABE【解析】C项“畅通能上能下渠道”更多体现约束和机制完善，虽间接有激励作用，但直接体现“激励”的是A（实绩导向）、B（容错纠错）、E（关心关爱）。D项明显错误。26.ABCDE【解析】所有选项都是有效沟通的重要环节和技巧。27.ABC【解析】《保守国家秘密法》第十条规定，国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。28.ABCE【解析】公共危机中信息发布应遵循及时、准确、公开、透明、统一、持续的原则。D项“隐瞒不报”是错误做法，易导致谣言传播和局面失控。29.ABCD【解析】E项“仅发展乡村旅游”以偏概全，乡村振兴是产业、人才、文化、生态、组织的全面振兴。30.ABCD【解析】公文处理应坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。E项“形式主义”是必须反对的。三、判断题31.√【解析】这是对我国基本政治制度的准确描述。32.×【解析】依法行政要求行政机关的行政行为必须有法律依据或授权，但并非“一切行为”。例如，部分内部管理行为、行政指导行为等，不一定都需要严格的法律条文依据，但不得与法律相抵触。依法行政更强调“法无授权不可为，法定职责必须为”的原则。33.×【解析】市场起决定性作用，同时要更好发挥政府作用。政府需要在宏观调控、市场监管、公共服务、环境保护等方面履行职责，弥补市场失灵。34.×【解析】领导者的影响力来源于职位权力（法定权、奖励权、强制权）和个人权力（专长权、参照权）。个人权力同样重要。35.√【解析】符合《退役军人保障法》第二十六条相关规定。36.×【解析】行政决策应保持一定的稳定性和连续性，但也需要根据执行情况反馈和客观环境变化进行动态调整和优化，这是科学决策的必然要求。37.√【解析】“共商共建共享”是“一带一路”倡议秉持的基本原则。38.√【解析】符合《党政机关公文处理工作条例》关于成文日期的规定。39.√【解析】这是党的政治建设的核心要求。40.×【解析】冲突有建设性冲突和破坏性冲突之分。适度的建设性冲突可以激发创造力、发现问题和促进变革。领导者需要管理冲突，引导其向建设性方向发展，而非简单消除所有冲突。四、案例分析题41.【参考答案】（1）可能面临的主要障碍：①部门协同障碍：改革涉及多部门，存在职责交叉、利益考量不同、本位主义思想，协同配合难度大。②技术整合障碍：各部门原有信息系统标准不一、数据壁垒森严，实现“一网通办”需要强大的技术支撑和数据共享，面临安全、标准、成本等挑战。③风险与监管顾虑：各部门从自身监管职责出发，担心线上办理可能带来的审核风险、管理风险和安全风险（如市场监管的虚假登记风险、公安的印章治安风险）。④政策与标准差异：如人社局提到的社保政策区域差异，可能导致线上流程难以完全统一标准化。⑤观念与习惯阻力：部分部门和人员可能习惯于传统线下审批模式，对改革带来的流程再造和工作方式变化存在不适应甚至抵触。（2）具体措施：①加强顶层设计与组织领导：成立由市领导挂帅的专项改革领导小组，明确行政审批局为牵头单位，建立定期会商和协调机制，强化统筹权威。②坚持法治先行与标准统一：梳理并清理与改革不相符的规章条款，制定统一的“一站式服务”管理办法和操作标准。针对政策差异，在平台设计上考虑一定的灵活性或分级处理模块。③强化技术支撑与数据共享：投入资源建设或升级统一的一体化在线政务服务平台，制定数据接口标准，在确保安全的前提下，依托政务数据共享交换平台推动部门间数据互通。④优化流程与风险管控：重新设计跨部门业务流程，最大限度并联审批、压缩环节。同时，利用实名认证、电子签名、大数据比对等技术手段加强事中事后监管和风险防控，打消部门顾虑。⑤加强培训宣传与试点先行：对相关部门人员进行业务和系统操作培训。选择条件成熟的区域或领域进行试点，积累经验后全面推广。同时加大对企业和社会公众的宣传，提高政策知晓度和使用率。⑥建立考核督导机制：将改革任务完成情况纳入相关部门绩效考核，加强督查督办，确保各项措施落地见效。42.【参考答案】（1）面临困境的主要原因：①领导方式转型滞后：老张将在部队长期形成的以“命令-服从”为特点、强调绝对执行和层级管理的领导方式，直接套用到地方机关。地方工作更注重协商、协调、说服和调动主观能动性，简单的命令式管理难以适应。②对地方工作特点认识不足：地方工作涉及面广、政策性强、直接面对群众和具体事务，程序性、协商性更强。老张初到地方，对业务领域、政策环境、人际关系、工作运行逻辑等尚不熟悉，“不了解地方实际情况”导致其决策和指挥可能脱离实际。③沟通方式单一，缺乏倾听：过于强调下达指令，忽视了与下属的充分沟通，没有听取他们的专业意见和实际困难，导致下属感到不被尊重和理解，挫伤了积极性和创造性。④角色定位调整缓慢：从部队主官到地方副职，从相对独立的军事指挥岗位到需要大量协调配合的行政副职岗位，角色定位、权力边界、工作方法都发生了深刻变化。老张可能尚未完全适应这种从“主导”到“协作”、从“指挥”到“分管”的角色转换。（2）改进建议：①主动学习，加快适应：系统学习地方相关政策法规、业务知识和本单位职能，深入了解分管领域实际情况。虚心向班子成员、老同事、业务骨干请教，尽快熟悉环境、进入角色。②转变领导风格，注重民主协商：从“命令型”向“民主型”、“服务型”领导转变。在部署工作前，多与科室同志沟通，听取意见和建议；决策时，充分讨论，凝聚共识；工作中，加强指导和支持，而非单纯发号施令。③加强沟通，构建信任：建立畅通的沟通渠道，定期与下属谈心谈话，了解他们的思想动态、工作困难和意见建议。学会积极倾听，尊重下属的专业性和基层经验，营造开放、包容、互信的工作氛围。④以身作则，提升非权力影响力：通过展现过硬的政治素质、努力学习的态度、务实担当的作风、关心同志的情怀来赢得尊重和信任，提升个人魅力带来的影响力。⑤寻求支持，用好班子合力：主动向主要领导汇报思想和工作，争取指导和支持。加强与班子其他成员的沟通协调，在其分管领域积极配合，在自己分管领域勇于负责，形成工作合力。五、材料分析