2026年人力资源派遣服务合同二篇

2026年人力资源派遣服务合同二篇篇一合同编号：甲方（派遣单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：名称：________________________统一社会信用代码/营业执照号：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同。第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣工作人员用于履行乙方在【________________________】（填写工作地点）的【________________________】（填写行业类型）岗位工作。1.2派遣岗位包括：________________________________________________________，________________________________________________________。1.3派遣人员总人数为______名，具体岗位及人数为：________________________。1.4派遣人员名单详见本合同附件一（如无附件，则删除此句）。该名单作为本合同不可分割的一部分，但并不限制甲方根据乙方实际工作需要，在符合法律法规及本合同约定的前提下，对派遣人员进行合理调整。第二条合同期限2.1本合同有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满前______日，如乙方需继续使用派遣人员，应向甲方发出书面意向通知，并经双方协商一致，可续签本合同。第三条派遣服务费用与支付3.1派遣服务费按以下方式计算：（1）基本服务费：按每人每月人民币______元计算，共计人民币______元/月。（2）管理费：按每人每月人民币______元计算，共计人民币______元/月。（3）社保及公积金代扣代缴费用：甲方负责为派遣人员依法缴纳社会保险和住房公积金，乙方需根据甲方提供的清单，于每月______日前将应由乙方承担部分的社保、公积金费用（具体为：________________________）一次性支付至甲方指定账户。（4）其他费用：如产生其他约定费用（如加班费、特殊环境作业津贴等），按双方另行约定执行。3.2派遣服务费总额暂定为人民币______元（大写：________________________）。3.3乙方应于每月______日前，将当月应支付给甲方的派遣服务费（扣除乙方应承担的社保公积金费用后）支付至甲方以下指定银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.4乙方支付服务费的前提条件是：甲方已足额、及时地向所有派遣人员支付了其上月工资，并已将乙方应承担的社保、公积金费用全额支付至相关机构。如甲方未履行上述义务，乙方有权暂缓支付当月服务费，直至甲方问题解决。第四条各方权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并承担相应的劳动保障责任。（2）按照乙方的合理工作安排，指派派遣人员到指定岗位工作。（3）按时足额向派遣人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。（4）为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（5）对派遣人员进行必要的岗位操作规程和安全知识培训。（6）非因法定或约定事由，不得擅自辞退派遣人员。（7）对乙方的商业秘密和知识产权负有保密义务。（8）负责处理与派遣人员相关的劳动争议。4.2乙方的权利与义务：（1）根据生产经营需要，合理安排派遣人员的工作岗位、工作时间，并对派遣人员进行必要的岗前培训和指导。（2）为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，保障其安全作业。（3）在甲方已向其支付派遣服务费的前提下，按时足额向甲方支付约定的派遣服务费。（4）非因法定或约定事由，不得擅自更换、辞退派遣人员，不得指挥派遣人员从事与约定岗位无关的工作。（5）对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务。（6）协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议。（7）向甲方提供必要的劳动用工信息和管理支持。第五条派遣人员的劳动管理与保障5.1派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（不包括改变派遣人员劳动合同主体、降低劳动报酬、单方面解除劳动合同等限制性内容），服从乙方的劳动管理，完成乙方安排的工作任务。5.2派遣人员的工资标准按照甲方与派遣人员签订的劳动合同约定执行，或由甲乙双方协商确定，具体为人民币______元/月（税前）。甲方应于每月______日前以货币形式足额支付给派遣人员。5.3派遣人员的社会保险和住房公积金，由甲方负责办理登记、申报、缴纳手续。其中，乙方应承担部分（具体为：________________________）由甲方在收到乙方支付的服务费后______日内代为扣除，并转入指定社保/公积金账户。个人应承担部分由甲方在发放工资时代为扣除。5.4派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故，按照《工伤保险条例》等国家有关规定处理。如属乙方原因造成的，由乙方承担相应责任；如属不可抗力或其他非甲方、乙方原因造成的，由相关责任方承担。5.5派遣人员在乙方工作期间的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等各项假期，按照甲方与派遣人员签订的劳动合同约定执行。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.2若甲方未能按时足额支付派遣人员工资或社会保险费用的，除应补足款项外，每逾期一日，应按逾期金额的______%向乙方支付违约金。6.3若乙方未能按时足额支付派遣服务费的，除应补足款项外，每逾期一日，应按逾期金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日，甲方有权暂停派遣人员的工作或解除本合同，并要求乙方承担相应责任。6.4若乙方擅自更换、辞退派遣人员或指挥派遣人员从事与其劳动合同约定不符的工作，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.5若甲方擅自辞退派遣人员，除应按照《劳动合同法》等相关规定向派遣人员支付经济补偿金外，还应向乙方支付违约金人民币______元（或约定其他计算方式）。第七条保密条款7.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及派遣人员的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。7.2派遣人员对其在甲方和乙方工作期间知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务，并在离开乙方工作后仍应遵守此义务。第八条不可抗力8.1若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致本合同无法履行或无法完全履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供有效证明。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，各自承担。第九条法律适用与争议解决9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分。10.3本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。10.4本合同自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。甲方（盖章）：授权代表（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（盖章）：授权代表（签字）：________________________日期：______年______月______日篇二合同编号：甲方（派遣单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：名称：________________________统一社会信用代码/营业执照号：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同。第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣工作人员用于履行乙方在【________________________】（填写工作地点）的【________________________】（填写行业类型）岗位工作。1.2派遣岗位包括：________________________________________________________，________________________________________________________。1.3派遣人员总人数为______名，具体岗位及人数为：________________________。1.4派遣人员名单详见本合同附件一（如无附件，则删除此句）。该名单作为本合同不可分割的一部分，但并不限制甲方根据乙方实际工作需要，在符合法律法规及本合同约定的前提下，对派遣人员进行合理调整。第二条合同期限2.1本合同有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满前______日，如乙方需继续使用派遣人员，应向甲方发出书面意向通知，并经双方协商一致，可续签本合同。第三条派遣服务费用与支付3.1派遣服务费按以下方式计算：（1）基本服务费：按每人每月人民币______元计算，共计人民币______元/月。（2）管理费：按每人每月人民币______元计算，共计人民币______元/月。（3）社保及公积金代扣代缴费用：甲方负责为派遣人员依法缴纳社会保险和住房公积金，乙方需根据甲方提供的清单，于每月______日前将应由乙方承担部分的社保、公积金费用（具体为：________________________）一次性支付至甲方指定账户。（4）其他费用：如产生其他约定费用（如加班费、特殊环境作业津贴等），按双方另行约定执行。3.2派遣服务费总额暂定为人民币______元（大写：________________________）。3.3乙方应于每月______日前，将当月应支付给甲方的派遣服务费（扣除乙方应承担的社保公积金费用后）支付至甲方以下指定银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.4乙方支付服务费的前提条件是：甲方已足额、及时地向所有派遣人员支付了其上月工资，并已将乙方应承担的社保、公积金费用全额支付至相关机构。如甲方未履行上述义务，乙方有权暂缓支付当月服务费，直至甲方问题解决。第四条各方权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并承担相应的劳动保障责任。（2）按照乙方的合理工作安排，指派派遣人员到指定岗位工作。（3）按时足额向派遣人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。（4）为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（5）对派遣人员进行必要的岗位操作规程和安全知识培训。（6）非因法定或约定事由，不得擅自辞退派遣人员。（7）对乙方的商业秘密和知识产权负有保密义务。（8）负责处理与派遣人员相关的劳动争议。4.2乙方的权利与义务：（1）根据生产经营需要，合理安排派遣人员的工作岗位、工作时间，并对派遣人员进行必要的岗前培训和指导。（2）为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，保障其安全作业。（3）在甲方已向其支付派遣服务费的前提下，按时足额向甲方支付约定的派遣服务费。（4）非因法定或约定事由，不得擅自更换、辞退派遣人员，不得指挥派遣人员从事与约定岗位无关的工作。（5）对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务。（6）协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议。（7）向甲方提供必要的劳动用工信息和管理支持。第五条派遣人员的劳动管理与保障5.1派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（不包括改变派遣人员劳动合同主体、降低劳动报酬、单方面解除劳动合同等限制性内容），服从乙方的劳动管理，完成乙方安排的工作任务。5.2派遣人员的工资标准按照甲方与派遣人员签订的劳动合同约定执行，或由甲乙双方协商确定，具体为人民币______元/月（税前）。甲方应于每月______日前以货币形式足额支付给派遣人员。5.3派遣人员的社会保险和住房公积金，由甲方负责办理登记、申报、缴纳手续。其中，乙方应承担部分（具体为：________________________）由甲方在收到乙方支付的服务费后______日内代为扣除，并转入指定社保/公积金账户。个人应承担部分由甲方在发放工资时代为扣除。5.4派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故，按照《工伤保险条例》等国家有关规定处理。如属乙方原因造成的，由乙方承担相应责任；如属不可抗力或其他非甲方、乙方原因造成的，由相关责任方承担。5.5派遣人员在乙方工作期间的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等各项假期，按照甲方与派遣人员签订的劳动合同约定执行。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.2若甲方未能按时足额支付派遣人员工资或社会保险费用的，除应补足款项外，每逾期一日，应按逾期金额的______%向乙方支付违约金。6.3若乙方未能按时足额支付派遣服务费的，除应补足款项外，每逾期一日，应按逾期金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日，甲方有权暂停派遣人员的工作或解除本合同，并要求乙方承担相应责任。6.4若乙方擅自更换、辞退派遣人员或指挥派遣人员从事与其劳动合同约定不符的工作，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.5若甲方擅自辞退派遣人员，除应按照《劳动合同法》等相关规定向派遣人员支付经济补偿