新出台的劳务派遣合同规范指南

新出台的劳务派遣合同规范指南第一章总则第一条合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规，结合劳务派遣的实际情况，经双方协商一致，特订立本合同。第二条合同名称本合同名称为“劳务派遣合同”。第三条合同双方甲方（劳务派遣单位）：地址：乙方（用工单位）：地址：第四条合同标的甲方根据乙方的需求，派遣至乙方工作，合同标的为甲方派遣至乙方的人员。第五条合同价款甲方派遣至乙方的人员的月工资为人民币元，乙方应按月支付给甲方。第六条合同期限本合同期限自起至止，共计个月。第二章双方权利义务第七条甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣人员的工资及社会保险费用。2.甲方应按照国家规定和合同约定，为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件。3.甲方应对派遣人员进行必要的培训，提高其职业技能。第八条乙方权利义务1.乙方应按照合同约定支付甲方派遣人员的工资及社会保险费用。2.乙方应按照国家规定和合同约定，为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件。3.乙方应按照合同约定，对派遣人员进行管理和使用。第三章工作内容与质量标准第九条工作内容甲方派遣至乙方的人员应按照乙方的岗位要求，完成以下工作内容：第十条质量标准派遣人员的工作质量标准如下：第十一条验收方式乙方对派遣人员的工作成果进行验收，验收标准为：第四章违约责任第十二条甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付派遣人员工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的%。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的，应承担相应的法律责任。第十三条乙方违约责任1.乙方未按照合同约定支付派遣人员工资的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付工资的%。2.乙方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的，应承担相应的法律责任。第五章保密条款第十四条保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等保密内容，双方均有保密义务。第十五条保密期限保密期限自本合同签订之日起至止。第六章争议解决第十六条争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十七条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十八条合同解除1.本合同期满或双方协商一致解除的，本合同终止。2.发生不可抗力，致使合同无法履行的，本合同终止。第十九条合同变更本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并签订书面协议。第二十条合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：第二十一条合同履行1.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险费用。2.乙方应按照合同约定，遵守甲方的工作纪律，完成甲方分配的工作任务。第二十二条合同解除条件1.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同。2.甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行的，甲方有权解除合同。3.乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。第二十三条违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资及社会保险费用的，应支付违约金，违约金为应支付金额的%。2.乙方未按合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十四条争议解决程序1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的条件和程序。2.因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应按照法律规定办理合同解除手续。第二十六条合同终止后的处理1.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，处理合同终止后的相关事宜。2.乙方应按照合同约定，办理离职手续，并归还甲方提供的物品。第二十七条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：第二十八条保密条款1.双方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息均负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方外泄或披露相关信息。3.若违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第二十九条知识产权归属1.乙方在履行合同过程中创作的作品、技术成果等知识产权归甲方所有。2.甲方应对乙方在履行合同过程中所创作的知识产权给予合理报酬。第三十条不可抗力1.不可抗力包括自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。第三十一条通知与送达1.除非合同另有约定，所有通知、文件、资料等应以书面形式送达。2.通知送达应以邮寄、快递或电子邮件方式完成，自发出之日起算。第三十二条合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十三条合同附件1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、绩效考核标准等。2.附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：第三十四条合同解释1.本合同内容如发生歧义，应以甲乙双方协商解决为准。2.若协商不成，可提交有管辖权的人民法院依法解释。第三十五条合同变更与解除1.本合同经甲乙双方协商一致，可进行变更或解除。2.变更或解除合同，应签订书面协议，明确变更或解除的原因和程序。第三十六条合同解除后的劳动关系1.合同解除后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿金。2.乙方在合同解除后的合理期限内，不得再次与甲方或其关联企业签订劳务派遣合同。第三十七条合同解除后的保密义务1.合同解除后，双方仍应遵守本合同约定的保密条款。2.若因违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。第三十八条合同解除后的争议解决1.合同解除后，双方发生的争议仍适用本合同第二十四条争议解决程序。2.双方在争议解决过程中，应本着友好协商的原则，共同努力维护双方合法权益。第三十九条合同解除后的资料返还1.合同解除后，乙方应按照合同约定，返还甲方提供的物品。2.甲方在收到乙方返还的物品后，应及时对物品进行检查，确保物品完好无损。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：,第四十条合同解除后的社会保险和福利待遇1.合同解除后，甲方应按照国家及地方的相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方在解除合同后的社会保险待遇不受影响。2.甲方应在合同解除后30日内，为乙方办理失业保险登记手续，并协助乙方按规定享受失业保险待遇。3.若乙方在合同解除前连续缴纳养老保险满15年，甲方应协助乙方按规定办理退休手续。,第四十一条合同解除后的劳动争议处理1.若乙方在合同解除后与甲方或其关联企业发生劳动争议，乙方可在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第四十二条合同解除后的档案管理1.合同解除后，甲方应在收到乙方返还的物品后15个工作日内，将乙方的档案资料返还给乙方本人。2.乙方在收到档案资料后，应妥善保管，不得擅自修改、销毁或外泄。第四十三条合同解除后的法律变更1.若国家或地方出台新的法律法规，影响本合同的履行，甲乙双方应按照新法律法规的规定履行合同义务。2.若新法律法规导致本合同部分条款无效，不影响其他条款的效力，其他条款仍然有效。第四十四条合同解除后的通知义务1.合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同解除的事实。2.任何一方未按照约定履行通知义务，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。第四十五条合同解除后的其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：附件：,1.劳务派遣人员名册2.劳务派遣人员工作职责3.劳务派遣人员薪酬待遇表4.劳务派遣人员社会保险缴纳明细表5.劳务派遣人员培训记录,第四十六条合同解除后的经济补偿1.合同解除后，甲方应根据乙方在本合同期间的工作情况，按照国家或地方相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。2.若乙方因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿。第四十七条合同解除后的争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第四十八条合同解除后的保密条款1.本合同解除后，甲乙双方对本合同内容以及双方在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得外泄、使用或允许他人使用对方商业秘密。第四十九条合同解除后的档案管理第五十条合同解除后的其他约定甲方（盖章）：乙