2026贵州第十四届人才博览会遵义会议纪念馆引进人才1人工作考试备考试题及答案解析

2026贵州第十四届人才博览会遵义会议纪念馆引进人才1人工作考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾驶机动车行驶至路口时，因闯红灯被李某驾驶的摩托车追尾。经调查，事故发生时张某未遵守交通信号灯指示，承担事故全部责任。李某在此次事故中的人身损害应由谁承担主要赔偿责任？()A、张某的保险公司B、李某自己C、张某和李某平均分担D、张某的雇主单位答案：A解析：根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。题干中，张某驾驶机动车闯红灯导致事故发生，李某承担事故全部责任，因此李某的人身损害赔偿责任应由张某的保险公司承担。B项错误，李某自己应承担部分责任，但主要责任由张某承担。C项错误，张某承担全部责任。D项错误，张某的雇主单位不承担赔偿责任。故选A。2．某公司未经批准擅自改变土地用途，建设商业建筑。当地政府要求该公司停止违法行为并恢复原状，但该公司拒不配合。根据《行政处罚法》，当地政府可以采取哪种措施？()A、罚款B、没收违法所得C、责令停产停业D、吊销营业执照答案：C解析：根据《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类包括：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。题干中，该公司未经批准改变土地用途，拒不配合整改，属于严重违法行为，当地政府可以采取责令停产停业的行政处罚措施。A项错误，罚款适用于较轻微的违法行为。B项错误，没收违法所得适用于违法所得明显的情况。D项错误，吊销营业执照适用于更为严重的违法行为。故选C。3．李某在图书馆阅读时，将个人手机放在旁边的桌子上，不慎被他人拿走。图书馆工作人员在监控中发现是王某所为，但王某坚称自己误拿。根据《民法典》，李某的损失应由谁承担？()A、李某自己B、王某C、图书馆D、无法确定答案：B解析：根据《民法典》第三百一十二条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。无权占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用，有权请求权利人偿还。无权占有人因保管该不动产或者动产支出的必要费用，有权请求权利人偿还。题干中，王某无权占有李某的手机，应当返还。根据《民法典》第三百一十六条规定，侵占他人财产的，应当承担侵权责任。王某拿走李某的手机属于侵权行为，应当承担赔偿责任。A项错误，李某无责任。C项错误，图书馆无责任。D项错误，责任明确。故选B。4．某小学组织学生进行户外活动，期间一名学生不慎摔倒受伤。经调查，该学生受伤是由于地面湿滑且未设置警示标志所致。根据《民法典》，该小学应承担什么责任？()A、全部责任B、部分责任C、无责任D、根据学生过错确定责任答案：B解析：根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。题干中，该小学未尽到安全保障义务，应承担相应的补充责任。A项错误，小学应承担补充责任，而非全部责任。C项错误，小学有责任。D项错误，责任不由学生过错决定。故选B。5．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为三年。租赁期满后，张某要求续租，但李某以房屋要出售为由拒绝。根据《民法典》，李某的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、需协商一致D、需支付违约金答案：B解析：根据《民法典》第七百三十四条第二款规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。题干中，张某要求续租，李某以房屋要出售为由拒绝，违反了《民法典》关于优先承租权的规定。李某的做法不合法。A项错误，李某做法不合法。C项错误，优先承租权是法定权利，无需协商。D项错误，未约定违约金。故选B。6．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致设备损坏。根据公司规定，赵某需赔偿设备维修费用。赵某认为公司规定不合理，拒绝赔偿。根据《民法典》，赵某的做法是否正确？()A、正确B、不正确C、需协商解决D、需经仲裁答案：B解析：根据《民法典》第四百九十四条规定，当事人协商一致，可以订立合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，自成立时生效。依法成立的合同，受法律保护。题干中，公司规定需赔偿设备维修费用，赵某拒绝赔偿的做法不正确，应遵守公司规定。A项错误，赵某做法不正确。C项错误，公司规定已生效。D项错误，无需仲裁。故选B。7．李某在超市购物时，发现购买的商品存在质量问题。根据《消费者权益保护法》，李某可以要求超市采取哪种措施？()A、退货或换货B、退货或维修C、退货或退款D、退货或赔偿损失答案：A解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。对符合质量要求的商品或者服务，经营者不得拒绝。题干中，李某购买的商品存在质量问题，可以要求超市退货或换货。B项错误，维修适用于可修复的商品。C项错误，退款不适用于质量问题。D项错误，赔偿损失是补救措施之一，但首选退货或换货。故选A。8．某博物馆展出的古代文物在展览过程中意外损坏。根据《文物保护法》，博物馆应承担什么责任？()A、自行承担责任B、向国家报告并修复C、向文物原属单位赔偿D、无需承担责任答案：A解析：根据《文物保护法》第五十九条规定，文物收藏单位对馆藏文物负有保管、保护、研究、展示等责任。文物收藏单位对馆藏文物造成损害的，应当依法承担赔偿责任。题干中，博物馆展出的古代文物在展览过程中损坏，博物馆应自行承担责任。B项错误，博物馆应自行修复。C项错误，赔偿对象不一定是原属单位。D项错误，博物馆有责任。故选A。9．王某在公园散步时，发现一株珍稀植物。根据《植物保护法》，王某可以采取哪种行为？()A、自行采摘B、拍照记录并上报C、设置保护标志D、禁止他人采摘答案：B解析：根据《植物保护法》第三十五条规定，任何单位和个人不得擅自移动、破坏植物检疫标志。发现检疫对象或者疑似检疫对象的，应当及时向当地植物检疫机构报告。题干中，王某发现珍稀植物，应当拍照记录并上报，而非自行采摘或设置保护标志。A项错误，不得擅自采摘。C项错误，非王某职责。D项错误，无权禁止他人采摘。故选B。10．张某在乘坐电梯时，因电梯故障坠落受伤。根据《民法典》，张某的损失应由谁承担？()A、张某自己B、电梯维修公司C、电梯所有人D、无法确定答案：C解析：根据《民法典》第一千一百九十五条规定，公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，电梯属于公共场所的设施，张某的损失应由电梯所有人承担。B项错误，维修公司不直接承担责任。D项错误，责任明确。故选C。11．李某因工作压力过大，出现焦虑症状，经诊断属于职业病范畴。根据《职业病防治法》，李某享有的权利包括()。A、要求用人单位进行健康检查B、拒绝从事可能危害健康的作业C、获得职业病的医疗救治D、以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、生产设备、防护设施、卫生用品，并为劳动者提供职业卫生培训。劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、生产设备、防护设施、卫生用品，并有权拒绝从事可能危害健康的作业。劳动者发生职业病的，用人单位应当及时组织救治，并按照国家有关规定给予补助。A项正确，用人单位有义务为劳动者进行健康检查。B项正确，劳动者有权拒绝从事可能危害健康的作业。C项正确，劳动者发生职业病有权获得医疗救治。故选D。12．张某在某企业工作期间，企业未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应当向张某支付多少倍的工资补偿？()A、一倍B、两倍C、三倍D、四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题干中，企业未与张某签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。A项错误，一倍工资适用于合同正常履行情况。C项错误，三倍工资适用于未签订劳动合同且导致劳动者损害的情况。D项错误，无四倍工资规定。故选B。13．李某在某科技公司工作三年后离职，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪种情况李某可以要求支付经济补偿金？()A、公司经营状况发生严重困难B、李某严重违反公司规章制度C、公司单方面解除劳动合同D、李某主动提出解除劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动合同解除或者终止的；(二)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十七条规定的情形解除劳动合同的。题干中，公司单方面解除劳动合同属于法定情形，李某可以要求支付经济补偿金。A项错误，公司经营困难属于可解除合同的情形，但非支付补偿金的直接原因。B项错误，李某违反制度，公司可解除合同，但李某无权要求补偿。D项错误，李某主动离职，公司无需支付补偿金。故选C。14．张某在超市购物时，发现所购商品存在虚假宣传。根据《消费者权益保护法》，张某可以要求超市采取哪种措施？()A、退货并要求赔偿损失B、退货或换货C、退货或维修D、退货或退款答案：A解析：《消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。题干中，超市存在虚假宣传，属于欺诈行为，张某可以要求退货并赔偿损失。B项错误，未涉及欺诈情形。C项错误，维修适用于商品质量问题。D项错误，退款不适用于欺诈情形。故选A。15．李某在某科技公司工作期间，公司要求其加班，但未支付加班费。根据《劳动法》，李某可以要求公司支付多少倍的加班费？()A、一倍B、一倍半C、两倍D、三倍答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题干中，公司要求李某加班且未补休，应当支付不低于工资的两倍加班费。A项错误，一倍为正常工资。B项错误，一倍半无法律依据。D项错误，三倍适用于法定节假日加班。故选C。16．张某在某企业工作期间，企业未为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》，张某可以要求企业补缴哪些保险？()A、养老保险和医疗保险B、医疗保险和失业保险C、养老保险和失业保险D、工伤保险和生育保险答案：A解析：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。题干中，企业未为张某缴纳社会保险，应当补缴养老保险和医疗保险。B项错误，失业保险非强制缴纳项目。C项错误，养老保险为强制项目。D项错误，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，但未提及是否强制。故选A。17．李某在某科技公司工作三年后离职，要求公司返还其入职时缴纳的保证金。根据《劳动合同法》，以下哪种情况下公司应当返还保证金？()A、李某严重违反公司规章制度B、公司未提供劳动合同C、公司未依法为李某缴纳社会保险D、李某主动提出解除劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。题干中，公司要求李某缴纳保证金，属于违规行为，应当返还。A项错误，公司可解除合同，但无权扣保证金。C项错误，未缴纳社保，公司应承担法律责任，但非返还保证金的直接原因。D项错误，解除合同不影响保证金返还。故选B。18．张某在乘坐电梯时，因电梯故障坠落受伤。根据《民法典》，张某的损失应由谁承担？()A、张某自己B、电梯维修公司C、电梯所有人D、无法确定答案：C解析：《民法典》第一千一百九十五条规定，公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，电梯属于公共场所的设施，所有人未尽到安全保障义务，应当承担赔偿责任。B项错误，维修公司不直接承担责任。D项错误，责任明确。故选C。19．李某在某科技公司工作期间，公司要求其签订竞业限制协议，但未约定补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪种情况下竞业限制协议无效？()A、公司高管离职B、公司技术人员离职C、公司普通员工离职D、公司管理层离职答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。题干中，公司未约定补偿金，竞业限制协议对普通员工无效。A项错误，高管离职可约定竞业限制。B项错误，技术人员离职可约定竞业限制。D项错误，管理层离职可约定竞业限制。故选C。20．张某在某企业工作期间，企业未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应当向张某支付多少倍的工资补偿？()A、一倍B、两倍C、三倍D、四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题干中，企业未与张某签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。A项错误，一倍工资适用于合同正常履行情况。C项错误，三倍工资适用于未签订劳动合同且导致劳动者损害的情况。D项错误，无四倍工资规定。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在虚假宣传。根据《消费者权益保护法》，张某可以要求超市采取哪些措施？()A、退货并要求赔偿损失B、退货或换货C、退货或维修D、退货或退款答案：AD解析：A项正确，《消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，张某可以要求退货并要求赔偿损失。B项错误，退货或换货适用于商品存在质量问题，而非虚假宣传。C项错误，维修适用于商品本身存在质量问题，而非虚假宣传。D项正确，退款适用于商品存在虚假宣传且消费者未使用商品的情况。故选AD。2．李某在某企业工作期间，企业未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应当向李某承担哪些法律责任？()A、每月支付二倍工资B、支付经济补偿金C、支付赔偿金D、承担连带责任答案：AC解析：A项正确，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项错误，未签订书面劳动合同，企业无需支付经济补偿金，但需支付二倍工资。C项正确，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。D项错误，企业承担独立责任，无需承担连带责任。故选AC。3．张某在某科技公司工作三年后离职，要求公司返还其入职时缴纳的保证金。根据《劳动合同法》，以下哪些情况下公司应当返还保证金？()A、李某严重违反公司规章制度B、公司未提供劳动合同C、公司未依法为李某缴纳社会保险D、李某主动提出解除劳动合同答案：BD解析：A项错误，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使李某严重违反公司规章制度，公司也无权扣留保证金。B项正确，公司未提供劳动合同，属于违规行为，应当返还保证金。C项错误，未缴纳社保，公司应承担法律责任，但非返还保证金的直接原因。D项正确，解除劳动合同不影响保证金返还。故选BD。4．李某在乘坐电梯时，因电梯故障坠落受伤。根据《民法典》，李某的损失可能由哪些主体承担？()A、电梯维修公司B、电梯所有人C、电梯使用单位D、第三方责任方答案：BD解析：A项错误，《民法典》第一千一百九十五条规定，公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。电梯维修公司承担责任的前提是维修不当导致事故，而非必然承担责任。B项正确，《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。电梯所有人未尽到安全保障义务，应当承担责任。C项错误，电梯使用单位非直接责任主体，除非存在管理失职。D项正确，若存在第三方责任方，如维修人员操作不当，第三方责任方也应承担责任。故选BD。5．张某在某企业工作期间，企业要求其签订竞业限制协议，但未约定补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪些情况下竞业限制协议无效？()A、公司高管离职B、公司技术人员离职C、公司普通员工离职D、公司管理层离职答案：BC解析：A项错误，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。公司高管离职可约定竞业限制。B项正确，技术人员离职不属于法定竞业限制人员范围，协议无效。C项正确，普通员工不属于法定竞业限制人员范围，协议无效。D项错误，管理层离职可约定竞业限制。故选BC。6．李某在某企业工作期间，企业未依法为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》，李某可以要求企业补缴哪些保险？()A、养老保险和医疗保险B、医疗保险和失业保险C、养老保险和失业保险D、工伤保险和生育保险答案：AD解析：A项正确，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。养老保险和医疗保险属于法定必须缴纳的险种。B项错误，失业保险属于自愿参保险种。C项错误，失业保险非强制缴纳项目。D项正确，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，但未提及是否强制。故选AD。7．张某在某科技公司工作期间，公司要求其加班，但未支付加班费。根据《劳动法》，张某可以要求公司支付哪些补偿？()A、正常工资B、加班费C、经济补偿金D、补缴社会保险答案：BC解析：A项错误，正常工资不涉及加班补偿。B项正确，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。C项正确，若公司长期违法加班，张某可要求支付经济补偿金。D项错误，补缴社会保险与加班补偿无直接关系。故选BC。8．李某在某企业工作期间，企业要求其提供个人征信报告。根据《个人信息保护法》，以下哪些行为属于合法？()A、企业获得李某书面授权B、企业通过第三方机构查询C、企业仅查询与工作相关的信息D、企业未经李某同意查询答案：AC解析：A项正确，《个人信息保护法》第三十九条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。企业获得李某书面授权，可查询征信报告。B项错误，企业需自行获取授权，而非通过第三方机构查询。C项正确，企业仅查询与工作相关的信息，属于合法行为。D项错误，未经李某同意查询，属于违法行为。故选AC。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某食品加工厂存在使用过期原料生产食品的行为。根据《行政处罚法》，市场监督管理局可以采取哪些行政处罚措施？()A、责令停产停业B、没收违法所得C、罚款D、吊销营业执照答案：ABC解析：A项正确，《行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类包括：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。食品加工厂使用过期原料生产食品，情节严重的，市场监督管理局可以责令停产停业。B项正确，根据《食品安全法》第一百二十四条规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂……因此，市场监督管理局可以没收违法所得。C项正确，根据《食品安全法》第一百二十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂……违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款……因此，市场监督管理局可以罚款。D项错误，吊销营业执照适用于情节特别严重的企业，而非一般违法行为。故选ABC。10．李某在某企业工作期间，企业要求其加班，但未支付加班费。根据《劳动法》，以下哪些情况下企业应当支付加班费？()A、法定节假日安排劳动者工作B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休C、因生产经营需要延长工作时间D、劳动者主动加班答案：AB解析：A项正确，《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。B项正确，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。C项错误，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费，但法律并未规定因生产经营需要延长工作时间必须支付加班费。D项错误，《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和安全，需要紧急处理的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者主动加班不属于法定加班情形，企业无需支付加班费。故选AB。11．张某在某医院就诊时，因医生误诊导致病情加重。根据《民法典》，张某可以要求医院承担哪些责任？()A、医疗费赔偿B、精神损害赔偿C、误工费赔偿D、财产损失赔偿答案：ABCD解析：A项正确，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，张某可以要求医院赔偿医疗费。B项正确，《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因此，张某可以要求医院赔偿精神损害。C项正确，《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。因此，张某可以要求医院赔偿误工费。D项正确，《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。因此，张某可以要求医院赔偿财产损失。故选ABCD。12．李某在某企业工作期间，企业要求其签订竞业限制协议，但未约定补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪些情况下竞业限制协议无效？()A、公司高管离职B、公司技术人员离职C、公司普通员工离职D、公司管理层离职答案：BC解析：A项错误，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。公司高管离职可约定竞业限制。B项正确，技术人员离职不属于法定竞业限制人员范围，协议无效。C项正确，普通员工不属于法定竞业限制人员范围，协议无效。D项错误，管理层离职可约定竞业限制。故选BC。13．张某在某企业工作期间，企业未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应当向张某承担哪些法律责任？()A、每月支付二倍工资B、支付经济补偿金C、支付赔偿金D、承担连带责任答案：AC解析：A项正确，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项错误，未签订书面劳动合同，企业无需支付经济补偿金，但需支付二倍工资。C项正确，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。D项错误，企业承担独立责任，无需承担连带责任。故选AC。14．李某在某企业工作期间，企业要求其提供个人征信报告。根据《个人信息保护法》，以下哪些行为属于合法？()A、企业获得李某书面授权B、企业通过第三方机构查询C、企业仅查询与工作相关的信息D、企业未经李某同意查询答案：AC解析：A项正确，《个人信息保护法》第三十九条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。企业获得李某书面授权，可查询征信报告。B项错误，企业需自行获取授权，而非通过第三方机构查询。C项正确，企业仅查询与工作相关的信息，属于合法行为。D项错误，未经李某同意查询，属于违法行为。故选AC。15．某市市政府为推动当地旅游业发展，出台了一系列扶持政策，包括减免旅游企业税费、建设旅游基础设施、举办旅游节庆活动等。根据《预算法》，市政府在制定和实施这些政策时，应当遵循哪些原则？()A、合法原则B、公开原则C、勤俭节约原则D、量入为出原则答案：ACD解析：A项正确，《预算法》第四条规定，预算管理应当遵循统一领导、权责法定、依法规范、公开透明、权控数管的原则。市政府制定和实施政策时，必须符合法律法规的规定。B项错误，公开原则属于程序性要求，而非制定和实施政策的原则。C项正确，《预算法》第五条规定，预算支出应当遵循勤俭节约、量力而行、公开透明、讲求绩效和加强管理的原则。市政府在制定和实施政策时，应当遵循勤俭节约原则。D项正确，《预算法》第六条规定，各级政府预算支出应当按照量入为出的原则编制。市政府在制定和实施政策时，应当遵循量入为出原则。故选ACD。三、判断题1．李某在乘坐电梯时，因电梯故障坠落受伤。根据《民法典》，李某的损失应由电梯维修公司承担全部责任。（）答案：错误解析：根据《民法典》第一千一百九十五条规定，公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，电梯属于公共场所的设施，若维修公司未尽到安全保障义务（如未及时维修），维修公司应当承担赔偿责任。但若维修公司已尽到义务，则责任应由未尽到安全保障义务的主体承担。因此，李某的损失不一定由电梯维修公司承担全部责任，需根据维修公司的责任情况确定。故题干表述错误。2．张某在某企业工作期间，企业要求其提供个人征信报告。根据《个人信息保护法》，企业可以随意查询张某的征信报告。（）答案：错误解析：根据《个人信息保护法》第三十九条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。企业查询个人征信报告需获得李某书面授权，否则属于违法行为。故题干表述错误。3．某市市政府为推动当地旅游业发展，出台了一系列扶持政策，包括减免旅游企业税费、建设旅游基础设施、举办旅游节庆活动等。根据《预算法》，市政府在制定和实施这些政策时，无需进行财政承受能力评估。（）答案：错误解析：根据《预算法》规定，地方政府在制定和实施政策时，需进行财政承受能力评估，确保政策符合财政可持续性要求。因此，市政府在制定和实施政策时，需进行财政承受能力评估。故题干表述错误。4．李某在某企业工作期间，企业未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应当向李某每月支付二倍工资。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业未与李某签订书面劳动合同，应当向李某每月支付二倍工资。故题干表述正确。5．某区市场监督管理局以某超市销售过期食品为由，对其作出罚款5万元的行政处罚决定。超市不服，向该区人民政府申请行政复议。复议机关经审查认为，超市确实存在销售过期食品的行为，但罚款数额明显超出必要限度，遂作出变更罚款为2万元的复议决定。该超市仍不服，向法院提起行政诉讼，此时应以区市场监督管理局和区人民政府为共同被告。（）答案：错误解析：根据《行政诉讼法》规定，经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告；只有复议机关维持原行政行为时，才以原机关和复议机关为共同被告。综上，超市提起行政诉讼时，被告应为复议机关（区人民政府），而非原机关与复议机关作为共同被告，故题干表述错误。6．王某在某医院就诊时，因医生误诊导致病情加重。根据《民法典》，王某可以要求医院赔偿医疗费、误工费和营养费。（）答案：正确解析：根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，王某可以要求医院赔偿医疗费、误工费和营养费。故题干表述正确。7．李某在乘坐电梯时，因电梯故障坠落受伤。根据《民法典》，李某的损失应由电梯所有人承担全部责任。（）答案：错误解析：根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，电梯属于公共场所的设施，若未尽到安全保障义务，责任应由未尽到安全保障义务的主体承担。因此，李某的损失不一定由电梯所有人承担全部责任，需根据责任情况确定。故题干表述错误。8．张某在某企业工作期间，企业要求其签订竞业限制协议，但未约定补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪些情况下竞业限制协议无效？公司普通员工离职不属于法定竞业限制人员范围，协议无效。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。公司普通员工不属于法定竞业限制人员范围，但若企业与其签订竞业限制协议，协议有效，但企业需支付补偿金。故题干表述