2025版医院工会章程(范本)

2025版医院工会章程(范本)第一章总则第一条为规范医院工会工作，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，推动医院高质量发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》等法律法规及政策规定，结合医院实际，制定本章程。第二条医院工会是医院职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国工会的基层组织，是医院党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。第三条医院工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，坚持以职工为中心的工作导向，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，围绕医院中心工作，依法履行维护、建设、参与、教育等基本职能。第四条医院工会工作遵循以下原则：（一）坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；（二）坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；（三）坚持以职工为本，把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点；（四）坚持民主集中制，保障职工的民主权利；（五）坚持服务医院发展大局，推动职工与医院共同成长。第五条医院工会的基本任务：（一）组织职工依法通过职工代表大会（以下简称“职代会”）或其他形式参与医院民主管理，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权；（二）维护职工合法权益，推动解决职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业发展等方面的合理诉求；（三）动员和组织职工积极参与医院改革发展，开展劳动竞赛、技能比武、创新创效等活动，提高职工职业素养和专业能力；（四）关心职工生活，建立健全困难职工帮扶机制，开展送温暖、健康关怀、心理疏导等服务，丰富职工精神文化生活；（五）加强工会自身建设，健全组织体系，完善工作制度，提升工会干部服务能力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。第二章会员第六条凡与医院建立劳动关系（含签订劳动合同、聘用合同）的职工，承认本章程，自愿申请加入工会，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，即可成为工会会员，并发给会员证。第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加工会组织的各项活动，接受工会提供的教育、培训和服务；（三）在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和维护；（四）对工会工作进行监督，提出意见、建议和批评；（五）享受工会给予的各项福利待遇；（六）法律、法规和本章程规定的其他权利。第八条会员履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和医院规章制度，遵守工会章程，执行工会决议；（二）积极参与工会组织的各项活动，完成工会交办的任务；（三）按规定交纳工会会费；（四）维护工会团结和职工队伍稳定，弘扬职业精神，践行社会主义核心价值观；（五）法律、法规和本章程规定的其他义务。第九条会员组织关系随劳动关系变动转移。职工离职、退休或与医院解除劳动关系的，其会员资格自行终止；重新与医院建立劳动关系的，需重新申请入会。第十条会员有退会自由。会员退会应向工会小组提交书面申请，经工会委员会审核同意后，收回会员证，并在会员名册中注销。退会会员再次申请入会，需重新履行入会程序。第三章组织制度第十一条医院工会实行民主集中制，主要内容包括：（一）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（二）工会的领导机构由会员大会或会员代表大会（以下简称“代表大会”）民主选举产生；（三）工会的重大事项须经会员大会或代表大会讨论决定；（四）工会委员会向会员大会或代表大会负责并报告工作，接受会员监督。第十二条医院工会会员人数200人以上的，应当召开会员代表大会；会员人数不足200人的，一般召开会员大会。代表大会每届任期5年，因特殊情况需提前或延期换届的，须经上一级工会批准，延期时间不超过1年。第十三条代表大会的代表由会员民主选举产生，代表名额按会员总数的10%-20%确定，最低不少于30人。代表应具有广泛的代表性和群众性，一线职工代表比例不低于60%，女职工代表比例不低于女职工在职工总数中的比例。第十四条代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告；（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（三）选举工会委员会、经费审查委员会；（四）讨论决定工会工作的重大事项；（五）修改工会章程（需报上一级工会批准）；（六）法律、法规和本章程规定的其他职权。第十五条工会委员会是代表大会的执行机构，在代表大会闭会期间领导工会日常工作。工会委员会由代表大会选举产生，委员人数根据会员人数确定，一般为7-15人，设主席1人、副主席1-2人。工会委员会每届任期与代表大会相同。第十六条工会委员会的职责：（一）执行代表大会决议，向代表大会报告工作；（二）制定工会工作计划并组织实施；（三）组织职工参与医院民主管理，筹备和组织职代会；（四）维护职工合法权益，协调劳动关系；（五）管理工会经费和资产；（六）领导经费审查委员会、女职工委员会等专门工作机构；（七）法律、法规和本章程规定的其他职责。第十七条工会委员会会议由主席召集，每季度至少召开1次，须有三分之二以上委员出席方可召开，决议须经全体委员过半数通过。第十八条医院设立经费审查委员会，由代表大会选举产生，委员人数一般为3-5人，设主任1人。经费审查委员会每届任期与工会委员会相同，向代表大会负责并报告工作，接受上一级工会经费审查委员会的指导和监督。第十九条经费审查委员会的职责：（一）审查工会经费收支和资产管理情况，监督工会经费的使用是否符合规定；（二）对工会预算、决算进行审查，提出审查意见；（三）对工会经济活动进行审计监督，防范经济风险；（四）受理会员对工会经费使用的投诉和举报，调查核实并反馈结果；（五）法律、法规和本章程规定的其他职责。第二十条医院设立女职工委员会，由女会员代表大会或女职工大会选举产生，委员人数根据女职工人数确定，设主任1人（由工会副主席或委员兼任）。女职工委员会在工会委员会领导下开展工作，每届任期与工会委员会相同。第二十一条女职工委员会的职责：（一）维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，特别是经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益；（二）组织女职工参与医院民主管理和业务竞赛，促进女职工职业发展；（三）开展女职工身心健康关爱活动，定期组织妇科健康检查，提供心理疏导服务；（四）宣传男女平等基本国策，推动营造尊重女职工、支持女职工发展的良好氛围；（五）法律、法规和本章程规定的其他职责。第二十二条医院各科室（部门）建立工会小组，工会小组设组长1人，由会员选举产生，任期与工会委员会相同。工会小组的职责：（一）组织会员学习政治理论、业务知识和工会章程；（二）传达工会委员会的决议和工作部署，动员会员参与工会活动；（三）收集会员意见和建议，及时向工会委员会反映职工诉求；（四）协助工会委员会做好会员发展、会费收缴和困难职工帮扶等工作。第四章职权与职责第二十三条参与民主管理（一）工会是职代会的工作机构，负责职代会的筹备、组织和闭会期间的日常工作。职代会每年至少召开1次，审议医院重大决策、职工福利方案、绩效考核制度等涉及职工切身利益的事项，提出意见和建议；（二）工会通过职工代表提案、民主议事会、院长接待日等形式，拓宽职工参与民主管理的渠道，定期收集职工对医院管理、服务质量、后勤保障等方面的意见，督促相关部门落实整改；（三）工会参与医院劳动人事争议调解委员会工作，推动建立和谐劳动关系，调解劳动争议案件，维护职工和医院的合法权益。第二十四条维护职工权益（一）工会代表职工与医院就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同；（二）监督医院落实国家和地方关于职工权益保护的法律法规，定期检查职工劳动合同签订、社会保险缴纳、加班工资支付等情况，发现问题及时提出整改意见；（三）关注职工职业安全与健康，监督医院落实医疗安全管理制度，完善职业暴露防护措施，组织职工参加职业安全培训，协助处理医疗纠纷中职工权益受侵害的事件；（四）建立职工法律援助机制，为权益受侵害的职工提供法律咨询、证据收集、调解仲裁等帮助，必要时支持职工依法提起诉讼。第二十五条服务职工发展（一）围绕医院学科建设和业务发展需求，组织开展“岗位练兵”“技术比武”“创新工作室”等活动，培育技术能手和创新团队，推动医疗技术和服务质量提升；（二）制定职工职业发展支持计划，协助医院建立人才培养机制，为职工提供进修学习、学术交流、职称晋升等方面的信息和支持；（三）开展职工文化体育活动，组建文艺、体育兴趣小组，定期举办运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富职工精神文化生活；（四）建立职工心理健康服务体系，聘请专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座和个体辅导，缓解职工工作压力。第二十六条帮扶困难职工（一）建立困难职工档案，实行动态管理，定期走访慰问困难职工家庭，了解实际需求；（二）设立工会帮扶基金，对因疾病、意外、子女教育等原因导致生活困难的职工，给予经济补助、医疗救助、子女助学等帮扶；（三）协调社会资源，为困难职工提供就业援助、法律援助、生活照料等多元化服务，帮助其渡过难关；（四）开展“暖心工程”，在传统节日、职工生日、退休等重要节点，组织慰问活动，传递组织关怀。第五章经费与资产第二十七条工会经费来源：（一）会员缴纳的会费（按本人每月工资收入的0.5%缴纳）；（二）医院按全部职工工资总额的2%拨缴的工会经费；（三）上级工会的补助；（四）工会所属企事业单位的收入；（五）其他合法收入。第二十八条工会经费使用原则：（一）统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡；（二）面向基层、服务会员、专款专用、注重实效；（三）严格执行预算管理，经费支出须经工会委员会集体讨论决定，重大支出需提交代表大会审议。第二十九条工会经费主要用于：（一）职工教育、培训、文体活动；（二）职工帮扶、慰问、福利；（三）工会组织建设、干部培训、办公支出；（四）劳动竞赛、技能比武、创新创效活动；（五）法律、法规和本章程规定的其他支出。第三十条工会资产是工会依法占有、使用的财产，包括固定资产、流动资产和无形资产。工会资产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨。第三十一条工会建立健全资产管理制度，对资产进行登记、造册、定期清查，确保资产安全完整。工会资产的处