2025年安全制度年度考核考试题及答案

2025年安全制度年度考核考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，错选、不选不得分）1.根据2024年应急管理部修订发布的《企业落实安全生产主体责任监督管理规定》，企业主要负责人应当至少（）组织开展1次覆盖全员的安全生产制度执行情况年度考核。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年2.按照我国现行安全生产法规要求，高危行业生产经营单位新入职员工三级安全生产教育和培训总学时不得少于（）学时，每年再培训不得少于20学时。A.24B.48C.72D.963.根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），特级动火作业的作业证审批人应当是（）。A.车间主任B.企业分管安全生产负责人C.特级动火作业负责人D.安全管理部门经理4.有限空间作业必须严格执行“先通风、再检测、后作业”的流程，检测应当在作业前（）内进行，作业中断超过30分钟应当重新检测。A.10分钟B.30分钟C.60分钟D.120分钟5.企业安全风险分级管控中，安全风险按照从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个级别，对应标志颜色正确的是（）。A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、蓝C.橙、红、黄、蓝D.红、橙、蓝、黄6.特种作业操作证全国范围内有效，证书有效期为（）年，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上，复审时间可延长至每6年1次。A.3B.6C.9D.127.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，企业发现重大生产安全事故隐患后，应当在（）内向属地应急管理部门和行业主管部门书面报告隐患信息。A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时8.根据现行《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，下列费用项目中，不得从安全生产费用中列支的是（）。A.安全防护设备设施更新改造费用B.职业病诊疗、职业健康体检费用C.安全生产宣传、培训、应急演练费用D.员工办公环境改造费用9.高处作业分级标准中，作业高度在（）以上的高处作业属于特级高处作业，应当由企业分管安全负责人审批作业证。A.15米B.20米C.30米D.50米10.根据《中华人民共和国消防法》（2021年修正），企业应当对建筑消防设施至少（）进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。A.每月B.每季度C.每半年D.每年11.手提式干粉灭火器的强制报废年限为（），满年限应当立即更换，不得继续使用。A.5年B.10年C.15年D.20年12.企业全员安全生产责任制考核中，主要负责人安全生产职责考核权重占年度绩效考核的比例不得低于（），符合现行监管要求。A.5%B.10%C.15%D.20%13.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故14.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，依照《安全生产法》规定有权（），撤离作业场所。A.停止作业B.继续作业C.请示领导后停止作业D.以上都不对15.交叉作业时，上下层作业人员应当保持足够的安全距离，垂直方向交叉作业的安全距离不得小于（），中间应当设置防护隔离层。A.1米B.2米C.3米D.5米16.氧气瓶与乙炔瓶的工作间距不应小于（），两瓶与动火作业点的距离不应小于10米。A.2米B.3米C.5米D.8米17.下列作业类型中，不属于国家规定特种作业范畴的是（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.办公室保洁作业D.高处作业18.企业年度安全制度考核中，劳务派遣人员的考核责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳动者本人19.职业健康检查应当由（）承担，检查费用由用人单位承担。A.县级以上人民医院B.街道卫生院C.取得资质的职业健康检查机构D.三甲医院20.根据《生产安全事故应急预案管理办法》，企业应当至少（）组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.企业安全生产制度年度考核的覆盖范围应当包括（），不得遗漏任何岗位。A.企业主要负责人B.分管安全生产负责人C.各职能部门、车间负责人D.一线生产作业人员E.劳务派遣人员、灵活用工人员2.依照现行安全生产法规要求，企业应当建立的核心安全生产管理制度包括（）。A.全员安全生产责任制度B.安全风险分级管控制度C.生产安全事故隐患排查治理制度D.特种作业人员管理制度E.职业健康管理制度3.有限空间作业应当配备的劳动防护用品和作业器材包括（）。A.隔绝式呼吸器B.安全帽、安全带C.防爆通讯设备D.警戒标识器材E.应急救援器材4.根据GB30871-2022要求，动火作业必须满足的前提条件包括（）。A.办理合格的动火作业许可证B.动火区域内易燃易爆物品清理完毕C.动火监护人全程在岗到位D.落实动火作业防火隔离措施E.节假日、夜间特级动火必须升级审批5.下列属于从业人员违反岗位安全制度的常见行为有（）。A.作业前未按要求进行岗位安全检查B.特种作业未持证上岗C.不按要求佩戴劳动防护用品D.作业完毕后未清理作业现场E.发现隐患及时上报6.企业安全制度考核结果的应用范围包括（）。A.与员工绩效工资、奖金挂钩B.作为岗位调整、职务晋升的依据C.作为安全评优评先的否决项D.不合格人员的再培训安排E.违反制度的违章处罚依据7.根据《安全生产法》（2021修正），从业人员应当履行的安全生产义务包括（）。A.遵守安全生产规章制度和操作规程B.接受安全生产教育和培训C.发现事故隐患立即报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品E.参与事故调查处理8.下列关于重大事故隐患管控的说法，符合安全制度要求的有（）。A.重大事故隐患应当挂牌督办B.整改过程中应当安排专人现场监护C.整改完成后应当由企业主要负责人组织验收D.重大隐患整改完成前不得生产E.重大隐患不需要上报监管部门，企业自行整改即可9.三级安全教育是企业核心安全制度，下列关于三级安全教育考核的说法正确的有（）。A.公司级安全教育考核内容包括国家安全生产法规、企业安全管理制度等B.车间级安全教育考核内容包括车间风险特点、车间安全规定等C.班组级安全教育考核内容包括岗位安全操作规程、岗位隐患排查方法等D.三级安全教育考核不合格的，不得上岗作业E.三级安全教育考核可以由车间自行组织，不需要存档10.企业安全制度年度考核的考核方式包括（）。A.闭卷考试B.现场实操考核C.日常执行记录核查D.岗位安全履职抽查E.事故案例复盘考核三、判断题（共10题，每题2分，总计20分。正确打“√”，错误打“×”）1.企业安全生产制度年度考核只需要考核一线作业人员，管理层不需要纳入考核范围。2.动火作业监护人可以在动火作业期间临时离开作业现场，只要安排其他人员替班即可。3.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不会因此被企业解除劳动合同。4.重大安全风险应当由企业层面落实管控责任，较大风险由车间层面管控。5.劳务派遣人员的安全生产培训和考核由劳务派遣单位负责，用工单位不需要管理。6.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。7.高处作业可以上下同时投掷工具和材料，只要做好警戒即可。8.隐患排查治理中，一般事故隐患由车间、班组负责人组织整改，整改结果报安全管理部门备案即可。9.企业安全生产费用可以结余结转下年度使用，不需要当年清零。10.年度安全制度考核中，只要本年度没有发生生产安全事故，所有人员考核都合格。四、简答题（共3题，每题10分，总计30分）1.简述企业安全生产制度年度考核的核心内容，分岗位层级说明。2.简述特殊作业安全制度中，作业审批人的基本安全职责。3.简述从业人员岗位安全制度执行的“四不伤害”原则内容，并列举3种以上违反“四不伤害”要求的违章行为。五、案例分析题（共1题，总计30分）某城市主城区大型机械制造企业，2024年年度安全自查中发现以下问题：1.年初制定的全员安全制度考核计划，只完成了一线作业人员的考核，企业12名中高层管理人员均未参加安全制度考核，人力资源部门以“管理层工作忙”为由推迟考核；2.装配车间一名焊接工，特种作业操作证已经过期3个月，仍在岗作业，车间主任认为该焊工技术好，不会出问题，不需要换证考核；3.金工车间车工王某，作业时嫌佩戴防护眼镜影响视线，长期不按制度要求佩戴，班组长日常检查多次视而不见，月度安全考核均给王某评为合格；4.2024年10月，该企业发生一起轻伤事故：王某在加工长工件时，铁屑飞溅击中未防护的左眼，造成角膜裂伤，经治疗后视力受损，构成轻伤。事故调查确认，王某长期违反岗位安全制度，班组考核流于形式，车间未按制度要求对违章行为进行处罚和再培训。请结合上述案例，回答以下问题：1.本次事故暴露出该企业在安全制度执行和考核方面存在哪些问题？（10分）2.结合案例说明，安全制度年度考核中，针对管理层、车间班组负责人、一线从业人员的考核重点分别是什么？（10分）3.针对该企业存在的问题，提出完善安全制度年度考核机制的具体措施。（10分）一、单项选择题（每题2分，总计40分）1.C2.C3.B4.B5.A6.B7.B8.D9.C10.D11.B12.C13.A14.A15.B16.C17.C18.B19.C20.C二、多项选择题（每题3分，总计30分）1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCDE三、判断题（每题2分，总计20分）1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题（每题10分，总计30分）第1题参考答案：企业安全生产制度年度考核按照岗位层级不同，核心考核内容如下：（1）主要负责人层面（2分）：①是否建立健全并组织落实全员安全生产责任制；②是否保证安全生产投入的有效实施；③是否定期组织安全生产检查和隐患排查，及时消除生产安全事故隐患；④是否组织制定并实施安全生产教育和培训计划；⑤是否组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；⑥是否按要求组织开展年度安全制度考核。（2）管理层及部门负责人层面（3分）：①是否落实分管领域的安全生产责任，严格执行各项安全管理制度；②是否定期组织分管领域开展安全检查和隐患整改；③是否组织开展分管领域从业人员的安全培训和考核；④是否及时上报分管领域的安全隐患和事故；⑤是否落实考核发现问题的整改要求。（3）车间班组负责人层面（2分）：①是否落实班组日常安全检查制度，及时纠正违章行为；②是否组织开展班组级安全教育培训和日常考核；③是否落实隐患整改要求，保障作业现场安全；④是否如实记录班组安全制度执行情况。（4）一线从业人员层面（3分）：①是否掌握岗位安全操作规程和安全制度要求；②是否正确佩戴和使用劳动防护用品；③是否落实岗位隐患排查要求，及时上报隐患；④是否做到“三不违”（不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律）；⑤是否掌握岗位应急处置方法。第2题参考答案：特殊作业安全制度中，作业审批人的基本安全职责如下：（1）作业审批前，对特殊作业的风险辨识情况进行审查，确认风险辨识全面、管控措施到位（2分）；（2）审查特殊作业作业证的办理流程是否符合制度要求，确认作业单位资质、作业人员资格符合规定（2分）；（3）到作业现场进行实地核查，确认作业环境、作业条件、安全防护措施、应急措施、监护人配置符合安全要求（2分）；（4）审批作业后，对作业过程的安全管控情况进行监督，发现管控措施不到位及时叫停作业（2分）；（5）作业完成后，参与作业验收，确认作业现场清理到位、无遗留安全隐患（2分）。第3题参考答案：（1）“四不伤害”原则内容：①不伤害自己；②不伤害他人；③不被他人伤害；④保护他人不被伤害（4分）。（2）常见违反“四不伤害”要求的违章行为：（6分，列举3种及以上满分）①作业时不按要求佩戴劳动防护用品，容易伤害自己；②交叉作业时不提前告知，随意抛掷工具材料，容易伤害下方作业人员；③发现他人违章不制止，导致他人受到伤害；④作业前不检查周边环境，擅自进入他人作业警戒区域，导致自己被伤害；⑤动火作业不清理周边易燃易爆物品，威胁周边作业人员生命安全。五、案例分析题（总计30分）第1问参考答案（10分）该企业在安全制度执行和考核方面存在的核心问题如下：（1）考核覆盖范围不符合制度要求，违反了全员安全生产考核的规定，中高层管理人员未按要求参加年度安全制度考核，管理层安全责任落实缺位（2分）；（2）特种作业安全管理制度执行失效，特种作业操作证过期未复审、未考核，违规安排资格不符合要求的人员上岗，车间负责人未履行安全管控责任（2分）；（3）班组日常考核流于形式，对从业人员长期违反岗位安全制度的行为未及时纠正、扣分，班组长安全履职不到位，制度约束失效（2分）；（4）考核结果应用不到位，对违章人员未按制度要求进行处罚和再培训，考核没有起到警示和纠错作用（2分）；（5）企业安全管理部门未履行监督职责，未按制度要求对全公司考核工作进行核查，对存在的问题未及时发现、督促整改（2分）。第2问参考答案（10分）安全制度年度考核的考核重点按照岗位层级区分如下：（1）中高层管理层考核重点：①是否落实安全生产主体责任，建立完善本企业安全管理制度体系；②是否按要求保障安全生产投入，足额配备安全管理机构和专职安全管理人员；③是否定期组织开展全公司安全检查和隐患排查治理；④是否按要求组织开展全员安全教育培训和年度考核；⑤是否存在违规指挥、违反安全制度的行为（3分）。（2）车间班组负责人考核重点：①是否落实日常安全检查制度，及时纠正岗位违章行为；②是否如实记录班组安全制度执行情况，客观开展员工日常考核；③是否落实隐患整改要求，持续保障作业现场安全条件；④是否组织开展班组级安全教育培训，提升员工安全制度执行力；⑤是否存在隐瞒违章、隐瞒隐患的弄虚作假行为（3分）。（3）一线从业人员考核重点：①是否熟练掌握岗位安全操作规程和相关安全制度要